某物業(yè)公司員工手冊(cè)[001]-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 補(bǔ)貼；連續(xù)曠工兩天者，扣發(fā)十天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；月累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。本公司有權(quán)當(dāng)自動(dòng)離職或除名處理。第二十九項(xiàng) 加班40 / 48因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國(guó)家法定節(jié)日加班者，累計(jì) 8 小時(shí)，按日基本工資的 200%加發(fā)薪金（原則上以補(bǔ)休為主，由各部門(mén)主管視工作情況適當(dāng)安排補(bǔ)休） ；因工作需要在非國(guó)家法定節(jié)日安排臨時(shí)加班者，公司不給予加班費(fèi)補(bǔ)助。第三十項(xiàng) 公休假一、 在本公司服務(wù)一年以上的職員（不含試用期） ，可享受 7 個(gè)工作日的帶薪公休假（也稱年假） 。二 公休假只限當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。三、 公休假由職員書(shū)面申請(qǐng)，三天（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門(mén)負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請(qǐng)、行政部審核，可加發(fā)七日的基本工資。五、 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次單程探親車(chē)費(fèi)（只限公司所在地至家庭所在地段，不含飛機(jī)票費(fèi)用） ，已婚職員利用公休假探父母，每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親來(lái)回車(chē)費(fèi)（憑票實(shí)報(bào)） 。六、 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。七、 休假期間待遇不變。第三十一項(xiàng) 婚、喪假一、 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）可享受婚假五天。二、 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶41 / 48父母）去世，可享受五天喪假（含在途時(shí)間） ，乘車(chē)需 20 小時(shí)以上的可視情況加多一天作為在途時(shí)間。三、 婚、喪假請(qǐng)假手續(xù)同公休假。四、 婚、喪假期間待遇不變。第三十二項(xiàng) 產(chǎn)假一、 本公司工齡一年以上的女職員，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。 （國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 ） 。產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。二、 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門(mén)、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。三、 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。第三十三項(xiàng) 父親假 男職員的妻子生育（指初育，即第一胎） ，職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)休完。 第三十四項(xiàng) 病假一、 職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假。二、 病假一個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）內(nèi)須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病（休）假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具市級(jí)以上醫(yī)院病（休）假證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司經(jīng)理核準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。42 / 48三、 月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含）以下的不扣工資；病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)工作日以上的，扣發(fā)其當(dāng)月病假期間的基本工資。四、 全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。第三十五項(xiàng) 事假一、 不屬于第三十一、三十二、三十三、三十四項(xiàng)之制度請(qǐng)假者即為事假。二、 職員請(qǐng)事假應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部備案。三、 事假一次以三個(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)日基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。四、 因事不能正常工作，一年累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。五、 如請(qǐng)假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。第六條 考核與培訓(xùn)第三十六項(xiàng) 本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核。第三十七項(xiàng) 定期考核即年度考核。一、 年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效、品行、功過(guò)、出勤等方面的綜合評(píng)價(jià)、考查，考核時(shí)間一般于次年的元月份進(jìn)行。二、 年度考核形式為：1. 個(gè)人總結(jié)；2. 部門(mén)評(píng)議；3. 考試或其他輔助形式。43 / 48三、 年度考核由行政部協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行。考核結(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。考核合格者，即獲續(xù)聘資格。第三十八項(xiàng) 不定期考核一、 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。具體辦法見(jiàn)本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。二、 其他考核：本公司認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或競(jìng)選等考核。第三十九項(xiàng) 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級(jí)升遷的依據(jù)。第四十項(xiàng) 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。培訓(xùn)類(lèi)型一、 職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1. 本公司簡(jiǎn)況；2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；3. 受聘部門(mén)及崗位的職責(zé)、工作流程；4. 介紹工作區(qū)域及同事。二、 在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：公司或部門(mén)舉辦培訓(xùn)；部門(mén)主管日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；44 / 48參加知名企業(yè)的培訓(xùn)；選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程；參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)。三、本公司員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容：本公司《員工手冊(cè)》內(nèi)容本公司《業(yè)戶手冊(cè)》內(nèi)容本公司各部門(mén)《規(guī)章制度》大廈內(nèi)部結(jié)構(gòu)及使用功能安全消防基礎(chǔ)知識(shí)各職責(zé)范圍內(nèi)專業(yè)技能知識(shí)物業(yè)管理基礎(chǔ)物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算機(jī)基本操作本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí)。通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級(jí)的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。四、培訓(xùn)費(fèi)用：保安員上崗證培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用由受訓(xùn)員工承擔(dān)。受訓(xùn)員工受訓(xùn)后在公司服務(wù)滿半年以上的，公司每月將給予相應(yīng)的專業(yè)證件補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工領(lǐng)取基本工資。維修技術(shù)員在入職時(shí)必須持有合法的專業(yè)上崗證件，證件年審或需升級(jí)再培訓(xùn)45 / 48的，其所需費(fèi)用自理，培訓(xùn)期間（不超過(guò) 7 日）受訓(xùn)員工只領(lǐng)取基本工資和崗位工資；如因業(yè)務(wù)需要，由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的，其培訓(xùn)費(fèi)用由公司先支付，自培訓(xùn)領(lǐng)證后，證件由公司代為保管。如受訓(xùn)員工自領(lǐng)證后在公司服務(wù)不滿二年而提出辭職或被公司解雇的，公司不退還培訓(xùn)所取的證件；如受訓(xùn)員工需取回證件，需賠償公司所花的全額培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的基本工資作為補(bǔ)償；服務(wù)滿兩年以上提出辭職或被公司解雇的，公司無(wú)償退還培訓(xùn)所取的證件并不扣除培訓(xùn)期間任何費(fèi)用。管理人員及財(cái)務(wù)人員在崗進(jìn)行再培訓(xùn)并需領(lǐng)取與工作崗位相關(guān)的證件，其費(fèi)用由受訓(xùn)者承擔(dān)，培訓(xùn)期間（不超過(guò) 7 日）受訓(xùn)員工享受帶薪待遇，如因業(yè)務(wù)需要，由公司推薦進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)同領(lǐng)取上崗證件的，其待遇同維修技術(shù)人員。只有在公司服務(wù)滿半年以上的員工才可享受證件補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼費(fèi)用公司另外規(guī)定。第七條 獎(jiǎng)懲細(xì)則（略） 。第八條 人事調(diào)整第五十二項(xiàng) 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降） 、辭職、解聘、開(kāi)除等。第五十三項(xiàng) 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。第五十四項(xiàng) 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。（一） 經(jīng)理由總經(jīng)理任免。（二） 部門(mén)主管、職員職等調(diào)整由經(jīng)理提出，總經(jīng)理決定，行政部備案。（三） 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書(shū)》通知本人。46 / 48第五十五項(xiàng) 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效第二個(gè)月初起重新核定。第五十六項(xiàng) 辭職一、 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)理審核，報(bào)行政部備案，主管級(jí)以上的由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。二、 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書(shū)》 。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。三、 辭職者憑簽核完整的《離職通知書(shū)》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第五十七項(xiàng) 解聘一 、 有下列情況之一者，本公司有權(quán)解聘：1. 符合本制度《獎(jiǎng)懲細(xì)則》中解聘條件之一者；2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3. 其他必要原因。二 、 解聘人員（試用人員除外）由所在部門(mén)報(bào)行政部審核，主管級(jí)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副主管級(jí)以下的由經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書(shū)》 。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。四、 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書(shū)》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。47 / 48第五十八項(xiàng) 開(kāi)除（一） 凡符合除名條件的，本公司予以開(kāi)除。（二） 被開(kāi)除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門(mén)查處。第五十九項(xiàng) 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十項(xiàng) 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第九條 人事檔案管理第六十一項(xiàng) 本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一） 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)，職稱證書(shū)、上崗證件等復(fù)印件；（二） 個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；（三） 個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四） 個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；（五） 其他有效證明材料。第六十二項(xiàng) 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負(fù)責(zé)。第六十三項(xiàng) 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。第六十四項(xiàng)　查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。48 / 48第六十五項(xiàng) 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，人才中心保管費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。第六十六項(xiàng) 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。