陳上貴-組織支持感與員工滿意度關系的實證研究-資料下載頁

　　

【正文】 :131133[21]盧嘉 [J].中國人力資源開發,2000,(6)：3233.[22]舒曉兵 [J].工業工程與管理,2003,(2)：3437.[23]王志剛 [J].南開管理評論 ,2004,（1）：101106.[24][D].西南交通大學碩士論文，2009.[25]、工作壓力與工作滿意度、工作績效的關系研究：以深圳電信業為例[D].浙江大學碩士論文，2009.[26][D].首都經濟貿易大學碩士論文，2009. 指導老師 柯年滿致謝本文得以順利完成，承蒙柯年滿老師的悉心指導，在研究過程中對于研究內容、研究方法、研究的理論架構上給予多方啟迪與修正，首先要感謝柯老師對我提供的幫助。大學期間，承蒙管理學院老師、教授們在管理學識上的傳授與教導，使我在這四年里受益匪淺。從他們身上，我不僅學到了專業知識，更學到做人的道理，再次深表由衷感謝。論文撰寫期間，承蒙同窗以及舍友在論文上及生活上的幫助，使本文得以順利完成。另外，在問卷調查階段，何老師，我的很多朋友以及我現在實習的單位大華鞋業給予了我很多的幫助，在此一并感謝。最后，謹將此論文獻給我摯愛的家人和朋友，由于你們的支持，因而渡過各項困難與挑戰，順利完成學業。大學學業即將結束，這一路走來，學到了很多，感悟也很多，收獲是巨大的。在此，對所有幫助過我的人，謹在此獻上最衷心的感謝?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￡惿腺F2010年4月25日深圳大學An Empirical Study on the Relationship Between Perceived Organizational Support and Job SatisfactionCHEN Shanggui (Student Number: 200604532)Human Resource Management,Department of Human Resource Management,College of ManagementSupervisor: KE Nianman【Abstract】We might think that if a staff feels that organizations focus on his contribution and pay attention to his wellbeing, he would have satisfied the job, that is, perceived organizational support and job satisfaction has significant positive correlation, the research of some scholars also indicate perceived organizational support of our staff is a threedimensional structure: organization39。s support to employee in the job, organization recognized the value of employee, organization concerned about the interests of is different from foreign this study, I used the method of empirical research to explore the relationship between perceived organizational support and job satisfaction , the relationship between the three dimensions of POS and job satisfaction. Result shows that organizational support as well as its three dimensions all have a strong positive correlation with job a basis, I have proposed to improve staff job satisfaction of a number of remendations.【Key words】Perceived Organizational Support, Dimension,Employee’s Job Satisfaction【附錄】(調查問卷)組織支持感與工作滿意度關系實證研究問卷尊敬的先生/女士： 您好!這是一份學術性的問卷，探討“組織支持感與工作滿意度關系” ，在此懇請您協助配合填寫以下有關學術問卷。此次研究的結果僅作為學術研究之用，絕不會另作他用，也不會泄露任何您的隱私。 問卷主要包括三部分，第一部分為組織支持感調查問卷，第二部分為工作滿意度調查問卷，第三部分為個人背景信息。以下題目均為單選，題目答案沒有對錯之分，根據實際情況填寫即可，無需進行過多的考慮。謝謝您對本研究的支持與配合，祝您身體健康，工作順利! 深圳大學管理學院人力資源管理系 陳上貴 第一部分 組織支持感調查下面是對您目前工作情況的一些描述，每項后有6個選項，1代表非常不符合，2代表比較不符合，3代表有點不符合，4代表有點符合，5代表比較符合，6代表非常符合。請根據您的實際情況在相應的數字上打勾。序 號項目非常不符合比較不符合有點不符合有點符合比較符合 非常符合1我工作出色時，能引起公司的注意1234562公司非?？粗匚业墓ぷ髂繕撕蛢r值觀1234563公司不會因為有機會就利用我1234564當我在工作中遇到問題時，都會得到公司的幫助1234565公司能同意我改變工作條件的合理要求1234566公司樂意幫助我盡自己最大能力完成工作1234567公司會理解我偶爾由于私人原因而缺勤1234568公司會獎賞我在本職工作外所付出的勞動1234569公司認為解雇我是不小的損失12345610公司認為把我留在公司將起到不小的作用12345611如果離職，在合適的時候，公司會招回我而不是招個新人12345612公司不會因為能以較低的工資招聘到人來代替我而辭退我12345613公司真正地關心我的生活狀況12345614公司會考慮我應得多少薪水的問題12345615在我需要特殊幫助時，公司樂于提供幫助12345616在做出可能會影響到我的決策時，公司會考慮我的最大利益12345617在我要求離職的時候，公司會挽留我12345618如果我的工作被取消了，公司會把我安排到新崗位而不是解雇我12345619公司對我在工作中所做出的成就感到驕傲12345620公司會重視我的意見12345621公司會給我提供一些晉升的機會12345622公司希望能讓我擔當最適合我能力的工作12345623當獲取更多利潤時，公司會考慮增加薪水12345624公司會盡可能使我的工作充滿興趣123456第二部分 工作滿意度調查以下題目是對您目前工作的一些描述，每項后有5個選項，1代表非常不滿意，2代表不滿意，3代表不能確定，4代表滿意，5代表非常滿意。請根據您對工作各方面的滿意情況在相應的數字上打勾。序 號項目非常不滿意不滿意不能確定滿意非常滿意1獨立工作的機會123452不時能做一些不同事情的機會123453在團體中成為重要角色的機會123454我的老板對待他/她的下屬的方式123455我的上司做決策的能力123456能夠做一些不違背我良心事情的機會123457我的工作的穩定性123458能夠為其他人服務的機會123459能夠告訴他人該做什么的機會1234510能夠充分發揮我能力的機會1234511公司政策實施的方式1234512我的收入與我的工作量1234513職位晉升的機會1234514能自己作出決策的自由1234515在工作中能嘗試我自己方法的機會1234516工作條件1234517同事之間相處的方式1234518工作表現出色時所獲得的獎勵1234519我能夠從工作中獲得的成就感1234520工作的忙碌狀況12345第三部分 個人基本資料請根據您的實際情況在相應選項打勾。您的性別 您的年齡 婚姻狀況 您的最高學歷 、中專及以下 您在當前單位工作己有 您的職位 您所在的單位類型 、事業單位 問卷已完成，非常感謝您的支持！22 / 22