爾雅人力資源招聘與選拔答案-資料下載頁

　　

【正文】 A 2現代職場中所講的承諾是指（）。A、終身雇傭B、遵紀守法C、價值觀D、工作積極正確答案： C 3一個人的申請表分數越高越說明（）。A、和單位中差績效的那部分人越接近B、和單位中優秀的那部分人越接近C、各項能力突出D、未來肯定是卓越績效者正確答案： B 4管理學中告訴我們，當今的社會非常需要（）。A、誠信B、改變C、承諾D、創新正確答案： C 5簡歷和申請表的區別是（）。A、按誰的格式B、內容完全不同C、形式完全不同D、沒有區別正確答案： A 6在招聘過程中，具有我國特色的資料是（）。A、推薦信B、檔案C、簡歷D、申請表正確答案： B 7應聘者的跳槽經歷越多越好。（）正確答案： 8可以對申請表進行直接推理。（）正確答案： 9選拔過程中的關鍵是方法和內容的組合問題。（）正確答案：√ 10一個人在公開場合不說話是不自信的表現。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）1對申請表進行打分的第一步驟是（）。A、選擇有區分度的信息B、搜集信息C、選擇符合的項目D、賦予各項目權重正確答案： B 2關于申請表中項目的呈現順序，一般而言放在前面的是（）。A、區分度高的項目B、區分度低的項目C、隨機排列D、無法確定正確答案： A 3篩選申請表的指標一般不包括（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫要求填寫C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用正確答案： C 4統計學上，高分組和低分組的比例是（）。A、B、C、D、70amp。正確答案： A 5賦予權重的依據是（）。A、專家論證B、經驗分析C、隨意指定D、單位情況正確答案： D 620年后，中國的就業會成為（）。A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不是問題正確答案： B 7申請表的項目越多越好（）。正確答案： 8賦予權重的方法之一是相關法。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十七）1以下哪項是寫簡歷的原則？（）A、簡潔凝練B、千篇一律C、語言優美D、辭藻華麗正確答案： A 2簡歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標B、明確崗位要求C、通過崗位分析找到關鍵指標要求D、看完簡歷再下結論正確答案： B 3關于篩選簡歷的注意點，不正確的是（）。A、對簡歷期望不要太高B、不要過分重視勝任力指標C、盡量避免主觀性D、重視內部指標正確答案： D 4哪個部門篩選簡歷會更加有效？（）A、用人部門B、人力資源部C、財務部D、后勤部門正確答案： A 5簡歷篩選的目的是（）。A、找最合適的人B、簡化工作C、淘汰不合適的人D、鎖定目標正確答案： C 6一般而言，簡歷篩選的步驟不包括（）。A、按勝任指標進行篩選B、明確崗位要求C、通過崗位分析和把握找到關鍵的指標和要求D、整體把握正確答案： A 7簡歷篩選者對簡歷的期望（）。A、嚴格要求B、不能低C、寧缺毋濫D、不能太高正確答案： D 8應屆大學生的實踐經歷越多越好。（）正確答案： 9針對不同行業、不同崗位，簡歷應該有很大的變化。（）正確答案：√ 10一份學生時代的簡歷不應該出現社會實踐。（）正確答案： 11簡歷必須要個性化。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十八）1實踐經歷特別多的情況下建議按什么形式來分類？（）A、按薪資大小展示B、按行業類別展示C、按時間展示D、按崗位類別展示正確答案： D 2總結經歷的“三段論”中首要的是（）。A、崗位B、職責C、成績D、收獲正確答案： A 3推薦信在什么時候用得比較多？（）A、業績考核B、外部招募C、內部招募D、評級正確答案： C 4簡歷中總結經歷的“三段論”不包括（）。A、崗位是什么B、主要職責C、什么時間什么地點D、取得成果正確答案： C 5從簡歷中能否看出應聘者的價值觀？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正確答案： B 6簡歷可作為下次測試的切入點。（）正確答案：√ 7推薦信一般不經過本人手交上來會更好。（）正確答案：√ 8簡歷指標的來源只需要考慮崗位。（）正確答案： 9英文的簡歷要多想想英文的特點。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（四十九）1關于招聘考試中的選擇題，說法不正確的是（）。A、多選題的開發難度高于單選題B、選項間不能有相互影響的成分C、選項間不能有重合的成分D、選項間不能有相互混淆性正確答案： D 2應聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點，其緣由是（）。A、明確要考察的是知識點而不是閱讀B、命題委員會規定C、有助于評閱D、自古沿襲下來的正確答案： A 3編寫試題前必須有（）。A、內容B、目標C、大綱D、計劃正確答案： D 4從信度來講，哪種題信度高一些？（）A、簡答B、綜述C、單選D、案例分析正確答案： C 5按照標準，單選題中需要回答的內容的位置（）。A、在題目中間B、不應該在最開始C、在題目開始D、在題目最后正確答案： B 6招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（）正確答案：√ 7招聘考試中客觀題可以體現知識的全面性。（）正確答案：√ 8知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）正確答案：√ 9企業對于知識性的測試和期末考試類似。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十）1招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題正確答案： B 2心理測驗測查的內容是（）。A、所有行為B、內心想法C、典型行為樣本D、心理變化過程正確答案： C 3心理測驗中最核心的是（）。A、被測驗對象的身份B、測驗的主體C、進行測驗的時間D、工具本身質量高低正確答案： D 4簡答、論述題是以什么為評價標準？（）。A、內容長度B、要點C、字體D、邏輯思維正確答案： B 5下面哪種題型的區分度最高？（）A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題正確答案： D 6心理測驗題目的本質是（）。A、預測行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試正確答案： C 7在人力資源選拔當中，對于什么的考察越來越占據主導？（）A、風格B、能力C、性格D、知識正確答案： A 8對心理測驗結果的解釋都是絕對的。（）正確答案： 9簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）正確答案： 10一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設計，要有實踐依據。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十一）1招聘考試被考察的核心內容一般不包括（）。A、能力B、興趣C、動機D、價值觀正確答案： B 2現在比較流行的性格測驗是（）。A、MBTIB、九型人格C、大五人格D、16PF正確答案： C 3性格是指（）。A、穩定化、習慣化的行為風格B、穩定化的行為風格C、習慣化的行為風格D、積極化、改良化的行為風格正確答案： A 4常用的個性測試不包括（）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI正確答案： B 5現在比較流行的個性分類是（）。A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格正確答案： A 6中國文化當中，最重視的人格特征不包括（）。A、內外向B、寬容性C、領導力D、誠信正確答案： C 7MBTI的科學性非常強。（）正確答案： 8性格測驗的題目可以轉化為面試的題目。（）正確答案：√ 9能力傾向考察在選拔中有一定的參考價值。（）正確答案：√ 10能力傾向和能力是一個事物的兩種表達。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十二）1關于心理測驗，說法不正確的是（）。A、很復雜B、可以交給專業機構負責C、是人力資源選拔的唯一依據D、是人力資源選拔的參考正確答案： C 2態度是外現，（）才是本質的東西。A、激勵B、行為C、信念D、性格正確答案： A 3以下哪個企業體現的是狼性文化。（）A、電信B、華為C、中興D、海爾正確答案： B 4海底撈激勵的“杠桿”是（）。A、福利B、物質C、發展D、人心正確答案： D 5能力傾向測驗準備中收集題目的渠道不包括（）。A、訪談B、開放式調查C、觀察D、跟蹤正確答案： D 6學習管理學主要要學習的內容是（）。A、知識+態度B、知識+技能C、理論+方法D、知識+情感正確答案： C 7管理學中的理論只是一種觀點而已，不需要學習。（）正確答案： 8激勵分為外在物質的和內在精神發展 。（）正確答案：√ 9非能力和能力傾向測驗的總分有很大價值。（）正確答案： 10性格測驗，要看各個方面的維度分值。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十三）1面試的好壞依賴于（）。A、面試的時間B、面試的氛圍和地點C、操作方法和面試考官D、面試的形式和被面試者正確答案： C 2面試需要精心設計的內容一般不包括（）。A、心態B、方法C、流程D、題目正確答案： A 3關于面試的幾種表現，不正確的是（）。A、形式多樣化B、內容全面化C、考官外行化D、程序規范化正確答案： C 4面試最擅長的是考察個人的（）。A、無法用語言表達的內容B、知識技能C、溝通交流D、技術正確答案： C 5行為化面試不是唯一的面試方法（）。正確答案：√ 6所有面對面的交流和觀察都是面試。（）正確答案： 7面試結果的主觀性很強。（）正確答案：√ 8與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十四）1根據氣氛的不同面試分為（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結構化面試和半結構化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結構化面試和非結構化面試正確答案： C 2面試設計首先要開發的是（）。A、確定面試官B、確定面試費用C、設計面試題D、確定考察的指標正確答案： D 3在從零開始組織一場面試時，應該先開發的是（）。A、面試題目B、面試標準C、要考察的指標D、面試時間正確答案： C 4考官的培訓和選拔要做的事情不包括（）。A、單位的核心價值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現是什么D、題目是什么正確答案： A 5招聘與選拔的第一個步驟就是面試（）。正確答案： 6壓力面試是所有面試中最簡單的面試形式。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十五）1一般而言，評分指標制定的依據不包括 （）。A、企業戰略和文化B、所在部門和團隊C、崗位D、地區建立的市場特征模型正確答案： D 2面試評分標準通過哪種方式來獲取最好？（）A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻D、調研正確答案： A 3在什么時候最容易體現一個人有無計劃性？（）A、平時表現B、自我描述C、無人幫助困境時D、他人描述中正確答案： C 4開發面試題目時，盡量從哪里入手？（）A、考官B、崗位C、個人D、情境正確答案： D 5只有在確立了評分標準后才能確定評分指標。（）正確答案： 6面試是可以進行加總分的。（）正確答案：√ 7面試當中，必須有根據才能評分。（）正確答案：√ 8所有的測試都要加到總分里面。（）正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）1頻次總結是哪種評價方法的特點？（）A、行為列表法B、編碼法C、歸類評價法D、隨意法正確答案： A 2以下哪個指標確定之后有助于評分？（）A、評分表現B、評分方向C、積極行為D、消極行為正確答案： B 3根據行為化理論，我們是否可以根據一個人過去的表現來推測他的未來？（）A、不可以B、可以C、有的時候可以D、根本毫無關系正確答案： B 4評分的時候要先怎樣再評分？（）A、對比B、確認C、總分D、歸類正確答案： D 5無領導小組面試中只需設置什么即可？（）A、評分的方向B、評分的標準C、評分的等級D、具體的分數正確答案： A 6評分一般不可改變和調整。（）正確答案： 7有時候討論得出的評價更接近實際。（）正確答案：√ 8歸類評價法操作起來比較簡單。（）正確答案： 9無領導小組面試中設定具體的評分標準非常困難。（）正確答案：√ 人力資源招聘與選拔（五十七）1對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。A、