富銘環(huán)境科技公司20xx年員工手冊及辦公室管理制度-資料下載頁

【導讀】歡迎您加入富銘集團的大家庭！我價值提升等有關(guān)情況，幫助您理解就職于富銘環(huán)科的各項條件及要求。必須遵守的各種規(guī)章制度。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部。門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。祝愿您在富銘公司工作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸富銘環(huán)科有限公司行政事業(yè)部所有。更新及修改將在共享信息文件上公布，生效日期以公布日期為準。堅持完美，決不容忍官僚作風。九十年代，通用電氣公司的目標是，對競爭者和供應商們要以大公司自居，頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。通用電氣公司由11個主要業(yè)務(wù)部門組成。務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。活躍、最具影響力的外國公司之一。通用電氣公司的業(yè)務(wù)活動不僅包括產(chǎn)品銷售，

　　

【正文】 系親屬名義從事上述三項投資行為的。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 1 以該行為能否毫無 保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻藴剩? 2 向主管或總經(jīng)理提出咨詢。 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度； 二、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取； 四、 職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密； 五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)； 七、 職員必須 服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 九、 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 公司內(nèi)應有的禮儀： 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 ：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 ：胡子不能太長，應經(jīng)常 修剪。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： ：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 ：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 ，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 ，不得過分華麗。 過分雍腫的服裝。 第三條 在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是： ：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。 34 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 。 ，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直， 不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。 ：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。 ，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 、走廊時要放輕腳步。 無論在自己的公 司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 第五則 員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。 標準工作時間 周一至周五：上午 9： 00—12： 30 下午 2： 00—6： 30 晚上 7： 00—10： 00 合標準工作時間： 11 小時 周六至周末：上午 9： 30—12： 00 下午 2： 00—6： 00 晚上 7： 00—9： 00 合標準工作時間： 8 小時 30 分 編輯部及 管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各 100 元。 員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下 者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50元。當月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當日基本工資。當月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責 其一切善后事宜。 請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 請事假將被扣除當日薪金全額。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。 如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。 一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報） 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓 ,提高工作能力。 加 班 35 如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班 2 小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每 累記加班 24 個小時，或連續(xù)加班 12 個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。 加 班 請 假： ，應事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 )否則一經(jīng)派定即須按時到退。 ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 節(jié) 假 日 國家規(guī)定的大型節(jié)假日 ,包括元旦（ 1 天）、五一（ 1 天）、國慶（ 3 天）、春節(jié)（ 8 天） ,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 ,可享受 5 天年假。工齡滿二年以上、可享受7 天年假。主管安排職工休年假時 ,需提前 2 周向總經(jīng)理提出 申請 ,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 二、事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫 “員工請假單 ”,半天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準 ,1 天以上的由部門主管核準 ,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3 日， 累計當月 6 天者 ,公司無條件解聘。 三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 15 天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 7 天的探親假； 四、婚假：職員結(jié)婚給婚假 10 天假期 , 子女結(jié)婚可請假 2 天 五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。