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浙江中小民營企業員工流失畢業論文-資料下載頁

2026-06-19 05:10本頁面

　　

【正文】資源培訓現今浙江中小民營大多數企業不再僅僅只關注資金、成本、市場, 而是更多得關注如何在這種環境下，保持人力資源競爭力的優勢。這需要一方面要加強化核心員工的儲備和核心技術的培訓，使某項關鍵崗位和關鍵技術不至于只被一兩人獨占，另一方面，在對某一尖端技術攻關的時候，最好采用團隊而不是個人。對于非技術崗位的某些重要職位，也可采取設立儲備人員的培養計劃，讓那些替補人員提前熟悉將來面對的工作，這些崗位一旦發生人員的流失，后備人員能在最短的時間內勝任工作，從而降低了由于核心員工空缺而造成的損失。豎立起企業自身的文化，使員工對企業有歸屬感，減少員工的流失降低企溫州科技職業學院畢業設計（論文）第 6 頁業損失，再進行員工文化的培訓，這樣才能使企業更好的發展。對于政策環境的適應現在的經濟環境中小民營企業不進行改革來適應新的形勢是無法長久生存下去。要牢牢掌握手中的員工積極培養擁有多重技能的復合型員工，積極改進落后的管理方式，設立合理的薪酬制度并得到有效的實行，從根本降低員工的高流失率。溫州科技職業學院畢業設計（論文）第 7 頁結論由于民營企業發展的歷史原因，目前，浙江民營企業主中，除了一些集團化發展的企業主及一些從事高科技行業的企業主人才素質較高之外，大部分普遍存在著素質偏低的問題。據了解，民營企業家大多來源于這么幾個部分：過去體制外的邊緣人士、農民、個體戶、打工者、國營企業下海者。他們有一個共同的特征：自身素質不高，大都未受過高等教育，都是半路出家，經營企業并沒有一套企業管理經驗和成熟的管理思想。他們最大的優點在于善于把握商機，卻缺少組織能力，鮮有諸如企業文化、科學管理結構、規范化程序化管理的概念，不善于利用員工的智慧和熱情去經營企業。總之，浙江民營企業的人力資源管理的確面臨著相當嚴峻的問題和考驗。民營企業的領導們應結合實際，采取積極有效的人力資源管理戰略，把人放在應有的主體位置上，尊重人、關心人、依靠人，從而推進企業管理，實現民營企業的可持續發展。作為個人希望與建議，中小企業經營者在招工時，多注意員工素質的結合，建立一個完善適合自己的人力資源培養機制，把企業需要的擁有的跟員工闡述，使員工產生認同。建立科學公平的薪酬機制，使員工更加擁有積極性，對家族管理層也做到責罰一致，這樣就可以大大的減少員工的流失，減少因員工流失造成的企業損失。溫州科技職業學院畢業設計（論文）第 8 頁致謝首先感謝我的指導老師，在本次論文設計過程中，老師對該論文從選題，構思到最后定稿的各個環節給予細心指引與教導，還有我們的同學給我了許多的提議和建議，一起幫助我才使我得以最終完成畢業論文設計。在此，我要向他們的細心幫助和指導表示由衷的感謝。在這段時間里，我從他們身上不僅學到了許多的專業知識，更感受到他們工作中的兢兢業業，生活中的平易近人。此外，老師嚴謹的治學態度和忘我的工作精神值得我去學習。最后，我要感謝三年的大學生活，感謝大學期間各位老師、同學以及我的家人和那些永遠也不能忘記的朋友，他們的支持與情感，是我永遠的財富。謝謝你們，我會繼續努力。溫州科技職業學院畢業設計（論文）第 9 頁參考文獻[1] ；我國上市公司多元化溢價的實證分析 [J] .經濟學(季刊)，2022 年 S1 期..[2] 李長江，馮正強，[J].經濟管年 03 期[3] [M] .大連理工大學出版社，2022(6)：107109.[4] [M].河北人民出版社，2022[5] 趙景華，人力資源管理，山東人民出版社[M]，第一版.[6] [M].廣州：廣東經濟出版社，2022：2639.[7] 陳凌云. 世界上最有效營銷法則[M].北京：地震出版社， 2022.[8] [M].杭

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