店員入職培訓手冊-資料下載頁

【導讀】1）與進店的每位顧客打招呼―您好，歡迎光臨！2）按公司要求佩帶工牌、穿工衣、工鞋；3）按公司要求化彩妝；4）推廣海報、POP牌、折扣牌，按公司要求制作陳列張貼；5）主動提供電腦小票給顧客；不可交叉抱胸，手不可放在口袋內；7）在銷售過程中員工要主動進行VIP推廣宣傳；色褲子，黑色包頭皮鞋；產品注重剪裁與線條，顏色豐富，款式。顧客年齡定位：22——35歲的年輕白領。Casagroup-Ladies優美世界的延伸品牌。的色彩，注重自由的搭配。顧客年齡定位18——28. 休閑便裝為主導產品。的青春活力少女。顧客年齡定位：25——40歲的成熟女性。統一掛小碼，小碼斷碼后掛庫存最小碼數。而短，吸濕保濕，1．1、公司經營規模：了解公司旗下店鋪的數量以及分區情況；

　　

【正文】 式，全面提升管理水平和運作水平。要全力以赴抓好智慧中科芯園區建設，通過以智慧中科芯園區建設為試點，探索集團公司信息化建設 版，真正實現協同設計、協同發展；為集團公司物聯網發展模式提供探索，形成整體的基于中國制造 202“互聯網 +”的智慧運作區域；要思考出基于互聯網概念的運作模式，滿足可互動、可體驗、可展示的要求。 黨組成員、副 總經理王政（兼任通信事業部管委會主任），在專題學習研討會上分享了他對“嚴以用權”的認識，并向事業部提了幾點要求： 深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 一是繼續深入學習習近平總書記系列重要講話和十八屆五中全會精神，重新審視并做好事業部的“十三五”發展規劃； 二是統一思想、堅定信心，推進通信事業部的各項工作； 三是確保 2020 年通信事業部經營目標的全面實現，著手部署好2020 年的工作； 四是按照“三嚴三實”要求，加強黨風廉政建設，班子成員要切實履行好一崗雙責。 作為全程督導“三嚴三實”專題教育工作，并參加本次學習研討的第三推進 組組長陳永俊和第四推進組組長王菊明，對兩個單位的學習研討給予了高度評價，認為會前準備工作充分，撰寫發言稿認真，會上能夠暢所欲言、不拘形式，堅持問題導向，以正反兩面為鏡子，對嚴以用權認識深刻，與本單位的改革發展結合緊密，研討內容豐富，會議達到了預期效果，是一次高質量、深層次的會議。 通信事業部總經理涂天杰、中科芯（ 58 所）總經理劉岱在表態發言中表示，一定要按照這次專題學習研討的精神，牢記使命和責任，堅持從嚴從實的作風，以實際行動做實各項工作，為集團公司高質量進入世界 500 強和“國內卓越、世界一流”目標的實現貢 獻力量。 深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 寶鋼舉行黨委中心組“三嚴三實”第三次專題學習研討 “嚴以用權，首先要弄清楚權力是誰賦予的，權力要有約束，有權不能任性。嚴以用權不是不作為、不擔當，權力與責任是對等的。黨員領導干部要用好手中的權，反對消極懈怠無所作為，要以飽滿的精神狀態接受‘冬常態’的考驗，帶領員工，推動寶鋼深化改革和轉型發展。” 11 月 6 日，寶鋼集團公司黨委書記、董事長徐樂江在黨委中心組“三嚴三實”第三次專題學習研討會上談學習體會，并對黨員領導干部提出要求。圍繞嚴以用權，寶鋼集團公司領導班子成員結合寶鋼當前的生產經營現狀、分管 工作實際和個人思想作風實際，深入研討如何用好手中的權力，推動寶鋼二次創業。徐樂江主持會議，寶鋼集團公司總經理陳德榮出席會議。 按照黨中央部署、國資委黨委要求和寶鋼黨委的計劃安排，在寶鋼領導人員中開展“三嚴三實”專題教育。今年 6 月、 9 月，黨委中心組分別圍繞嚴以修身、嚴以律己開展了專題學習研討。第三次專題學習研討的主題是：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象，堅持敢于擔當的履職準則，解決“肩膀過硬”問題。集團公司專門編發了學習材料，集團公司領導班子成員帶頭學，并要求各單位在 自學基礎上，召開一次專題組織生活進行學習討論。同時，還及時組織傳達學習了黨的十八屆五中全會精神，組織學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 例》等相關文件，深刻領會、準確把握兩部黨內法規的主要條款和精神實質，為開展好此次“嚴以用權”主題的研討做好準備。 集團公司工會主席朱義明作《寶鋼管理者問卷“三嚴三實”專題教育專項調查情況報告》。調查報告顯示，大多數基層員工認為所在單位能夠按照“ PDCA+認真”要求，將“三嚴三實”專題教育做扎實、做細致、做到位。“三嚴三實”專題教育開展以來，寶鋼領導人 員在“嚴以律己”方面改變較為明顯，大多數能夠做到“嚴以用權”，落實中央八項規定精神，深化作風建設成效較為顯著。報告也反映了一些問題，有基層員工反映領導干部中還存在“憑關系辦事，不講規矩，內外有別，公私不分”、“獨斷專行、家長作風、搞‘一言堂’”等問題。還有員工們建議，領導人員落實“三嚴三實”要“一級做給一級看”，防止“一級說給一級聽”。希望領導能以身作則，多一點鼓勵、指導，少一點形式主義，能融入群眾之中，共同面對問題、解決問題。 陳德榮圍繞“寶鋼新一輪戰略發展、存在的困難和挑戰，領導干部應以怎樣的精神狀 態，敢于擔責、干事創業”談學習體會。陳德榮指出，嚴以用權首先要弄清權從哪里來、權該為誰用、權應怎么用等問題，自覺提升踐行嚴以用權的自覺性。“嚴以用權”包含了四層含義：堅持用權為民；按規則、按制度行使權力；把權力關進制度的籠子里；任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以用權，必須要畏權如用火。領導人員要充分認識到公權濫用、公權私用的危害性，管住自深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 己的欲望，管好手中的權力。嚴以用權，必須要民主使用權力。領導人員必須要堅持民主集中制原則，嚴格落實“三重一大”決策制度。這不僅是工作方法問題，更是執政能力、執政水平和黨性 修養的體現。嚴以用權，必須還要體現勇于擔當。嚴以用權的落腳點是必須用好權，要認識到嚴以用權與敢于擔當是辯證統一。權力意味著責任，權力越大責任也越大。不能為官不為。要圍繞“上下同欲者勝”，拿出干事創業的精神狀態，把嚴以用權落實到應對行業嚴冬，轉型發展、創新創業等實際工作中去，切實做到嚴以用權的同時勇于擔當、善謀善成。嚴以用權也是對公司治理水平的反映。在公司治理層面，嚴以用權的落腳點應該是如何建立起科學有效的管理架構、決策機制和責任機制。陳德榮表示，要充分發揮表率作用，始終保持攻堅克難的勇氣，正視問題不回避、承 擔責任不推諉、直面矛盾不上交，嚴以用權，敢于擔責、干事創業，團結領導班子成員，在深化國企改革的大背景下，積極應對復雜多變的市場形勢，激發廣大干部群眾干事創業的積極性、主動性和創造性。 集團公司副總經理周竹平圍繞“在新一輪發展中，如何真抓實干，推進企業調整改革、轉型發展”談學習體會。寶鋼正處在深化改革、轉型發展的關鍵時期，能否順利實現公司深化改革和轉型發展目標，一支作風清廉、業務精熟、勇于創新、嚴以用權的干部隊伍是關鍵因素之一。要以這次專題教育為契機，引導各級領導人員把“三嚴三實”要求轉化為改進作風、敢于 擔當、干事創業的強大動力，為公司的深化改革和轉型發展提供強有力的政治保證。周竹平結合自己分管的工深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 作和寶鋼實際，對寶鋼深化改革和規劃工作的認識和初步設想作了闡述。他表示，新的經濟形勢、產業趨勢和市場環境，賦予寶鋼“二次創業”以新的改革發展背景和內涵，寶鋼要積極探索新的改革思路、提出新的變革舉措，在深化改革中鳳凰涅槃、再創輝煌。 伏中哲、戴志浩、趙周禮等黨委中心組成員作了互動交流發言。他們表示，嚴以用權就是要牢固樹立正確的權力觀。領導干部要始終想到手中的權力是人民賦予的，要始終把公司利益、員工利益放在第一位 。認真對待手中的權力，要時刻提醒自己為誰掌權，為誰服務。按原則、按制度行使權力。嚴以用權既是黨性修養的內在要求，也是為官做人，干事創業的關鍵所在。領導干部對手中的權力要始終保持如履薄冰的謹慎，堅決守住干凈為官的底線。嚴以用權不是不作為，而是為官有為，保持昂揚向上的精神狀態，以上率下，上下同欲，為二次創業作出更大貢獻。 徐樂江從三個方面談學習體會。第一，黨員領導干部要清醒地認識到手中的權力是誰賦予的。通過“三嚴三實”教育，結合中央巡視組向寶鋼反饋的情況，黨員領導干部要提高對權力的認識，要堅持權為民所用、為 公所用。第二，有權不能任性。《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關文件的出臺，是黨中央從制度建設的角度，要求黨員干部嚴守廉潔從業底線，不敢腐、不能腐、不想腐。徐樂江要求各級黨組織過一次組織生活，認真學習，讓《準則》和《條例》真正成為黨員和領導干部的自覺行動。第三，權深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 力就是責任，有權必須擔當。必須履職盡責，為官有為，堅決反對消極懈怠，無所作為。徐樂江指出，權力和責任是對等的，嚴以用權，不是不擔當、不作為，遇到難題繞道走，而是要以飽滿的精神狀態，應對困難的決心，迎接“冬常態”的考驗。堅定信 念，率先垂范，帶動各級管理者和員工，在寶鋼當前面臨的前所未有的挑戰中，走出一條路來，推動寶鋼深化改革和轉型發展。 集團公司黨委中心組成員，總部部門負責人、二級單位黨委書記參加了學習研討。國資委黨建局組織處魏征同志參加會議。 國開行黨委中心組舉行“嚴以用權”專題學習研討 國開行黨委書記、董事長胡懷邦 11 月 10 日在京主持召開黨委中心組學習（擴大）會議。黨委班子成員聯系對照正反兩方面典型，圍繞“嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，做忠誠、干凈、擔當的‘好干部’”這一主題，緊扣國開行實際，把自己擺進去， 進行專題學習研討。正在國外訪問的國開行黨委副書記、行長鄭之杰提交書面發言。黨委副書記、監事長劉梅生，黨委委員、副行長李吉平、王用生、袁力，黨委委員、紀委書記周清玉，黨委委員、副行長丁向群、張旭光出席會議并作學習研討發言。中央國家機關紀工委委員、辦公深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 室主任張俊森，中組部有關部門同志應邀到會。國開行總行有關部門負責同志列席會議。 胡懷邦帶頭作學習研討發言。他強調，能否嚴以用權是對領導干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的考驗。就國開行而言，嚴以用權是用好金融資源、服務經濟社會發展的必然要求。領導干部必須過好權力 關，把嚴以用權落到實處。一是為民用權，樹立正確的權力觀。必須牢記“權為民所賦，權為民所用”，帶著感情做好民生工作，把國家的惠民政策落到實處。二是依法用權，按照規章制度行使權力。自覺尊法學法守法用法，建立權力清單、責任清單、行為清單，嚴肅查處違法違規用權行為。三是盡職用權，擔當起謀事創業之責。進一步強化責任意識和擔當意識，推進國開行改革發展，更好地服務國家戰略。同時加強干部考核工作，堅決整治庸政懶政怠政不作為現象。四是公正用權，處理好公與私的關系，為全行干部員工作出表率，在行內營造風清氣正的政治生態和從業環境 。五是陽光用權，主動自覺接受監督。黨委班子成員要帶頭配合巡視，主動接受巡視監督；全行每一位領導干部也都應積極配合巡視監督，讓權力在陽光下運行。 鄭之杰在書面發言中指出，嚴以用權是領導干部為官從政的基本準則，是踐行“三嚴三實”的關鍵，必須樹立正確的權力觀，做到“四有四用”。一是心中有法，依法用權；二是心中有民，秉公用權；三是心中有戒，廉潔用權；四是心中有責，勤勉用權。國開行作為國有開發性金融機構，肩負著代表國家和人民行使金融權力的重要職責，深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 必須正確認識和對待金融機構的權力，更好地運用金融來服務經濟社會發展 。下一步，一是加強學習，增強履職用權的本領；二是扎實推動業務發展，有效防控風險；三是加強制度建設與監督，切實把依法治行從嚴治行落到實處。 劉梅生在發言中指出，我們的黨作為執政黨，權力來自人民，用權就是要為國家為人民謀利益。黨員領導干部，一是應當立根固本，為民用權。要堅定理想信念，不斷加強學習、勇于實踐，真正擔當起權力賦予的責任。二是應當遵章守紀，嚴以用權。要正確對待權力、規范使用權力，不斷提高黨性修養，自覺接受監督，切實做到務實、公正用權。三是應當忠誠擔當，謀事創業。當前，我國經濟下行壓力依然較大，國開 行服務國家戰略可謂任務重、責任大，黨員領導干部必須率先垂范，發揮帶動作用，切實承擔起應盡的職責。 出席會議的其他黨委班子成員結合工作和思想實際，依次作學習研討發言。大家一致認為，嚴以用權是領導干部作風的核心問題，是每個領導干部的第一道門檻和第一堂必修課。作為國開行黨委班子成員，必須樹立正確的權力觀，堅持為民用權、公正用權、依法用權、廉潔用權，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做忠誠、干凈、擔當的“好干部”，積極推進開發性金融為服務國家戰略作出更大貢獻。 最后，胡懷邦對國開行前一 段“三嚴三實”專題教育工作進行總結，并對下一步工作進行部署。他要求，要繼續抓好“三嚴三實”專深圳市優美軒世界時裝有限公司內部培訓資料 題教育后續工作，配合好中央巡視有關工作。一是強化學習教育長效機制，堅持不懈抓學習。繼續深入學習習近平總書記系列重要講話和十八屆四中、五中全會精神，加強主觀世界改造，強化思想自覺。二是以高度政治責任感全力配合開展好專項巡視工作。三是繼續突出問題導向，抓好整改落實。堅持即知即改、邊學邊查邊改，制定整改臺賬，落實責任人和時限要求，實時更新。四是切實加強黨建和落實“兩個責任”，加強民主集中制，加強干部隊伍和基層黨組織建設，強 化監督和黨章黨紀意識，始終把紀律挺在前面。五是全力以赴完成年底各項工作任務，編制好國開行“十三五”業務發展各項規劃，更好發揮開發性金融服務國家戰略的獨特作用。