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廣悅保健會館員工手冊-資料下載頁

2025-10-30 01:23本頁面

【導讀】幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對公司、中國社會和全世。界做貢獻的同時，你我都達成自己的夢想和目標。我們真誠待人，親切服務、全力以赴的做好每一件事情。我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個人。“廣悅保健會館”沿用東方傳統自然療法，運用現代中醫保健手法，結合椎體文化，形成21世紀獨特的“廣悅保健”椎體養生保健手法，成為深受人們歡迎的養生殿堂。錄用權限人匯總各方面意見確定錄用人員；人力資源部下發錄用通知并辦理錄用手續。人事帶領新入職職員熟悉工作環境及人員狀況；與試用部門負責人見面，接受工作安排。或技術培訓，并與負責人指定的入職引導人見面；人事組織新職員參加入職培訓。婚姻狀況及家庭成員狀況；給予任何經濟補償。延期或辭退報告，由人力資源部報總經辦審核批復。聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。用合格人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

　　

【正文】在崗員工發放節假日福利，發放數額由后勤部、營運部、人力資源部在節假日前報總經辦審定；公司每年根據經營狀況和實際工作情況安排組織員工集體旅游。第五部分培訓和出差第一章培訓新員工培訓：新員工入職后將接受入職培訓，包括公司的情況介紹、行為規范、職業安全等規章制度；公司根據工作需要，可以對職員進行必要的知識教育、業務培訓、資格考試以及研修，職員無正當理由不得拒絕。第二章培訓協議職員在合同期內，接受公司出資培訓，公司將與其簽訂《培訓協議》，約定在公司的服務期限、違約責任等。服務期的長短按培訓內容、培訓時間、培訓費用確定。如職員多次培訓，則按培訓協議中最長的一次服務期計算在服務期內，職員本人提出辭職或因違紀被公司解雇的，應賠償折算后的賠償金，賠償金包括由公司支付的各種學雜費、交通費、住宿費等費用。賠償按服務年限按比例遞減。第三章出差因工作需要公司可以要求職員出差或支持，職員無正當理由不應拒絕；職員出差前應根據公司規定辦理相關手續；差津貼由公司另行規定。第六部分保密第一章總則公司秘密是關系公司權利，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項公司全體職員都有保守公司秘密的義務第二章保密范圍公司的業務信息、經營情況、經濟往來情況等；公司的創造發明、專利技術、產品開發、技術設計、計算機文件、圖紙資料、技術信息等；公司與客戶的聯系和談判情況、客戶名冊、來往函件等；公司的財務情況、賬冊、單據、報表等；其他經公司確定應當保密的事項；第三章保密規定屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執行；在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密；公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；責任與處罰：如有違反者，按《廣悅保健員工獎懲條例（試行）》進行處理。第七部分獎懲制度（具體內容詳見《廣悅員工獎懲條例（試行）》）第一章總則目的：增強員工的主人翁責任感，發揮其積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。獎懲原則以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。公平、公正、公開的原則；獎懲及時的原則；獎懲有據的原則；有功必獎，有過必懲的原則；第二章獎勵獎勵的目的：即使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。獎勵類型及輔助經濟獎勵標準如下：第三章懲戒懲戒的目的：使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。懲戒的類型、輔助處罰及輔助經濟處罰標準如下：懲處類型輔助處罰經濟處罰標準口頭勸導 —— 警告 40分以下 /次記過降職、降薪、調崗、停職察看 200分以下 /次辭退 —— —— 第四章公告及申訴 “嘉獎”及以上獎勵、“記過”及以上處罰必須全公司范圍內張榜公告；如對張榜公告的獎勵有異議的，可在張榜后 3 個工作日內向人力資源部提出異議，如在 3個工作日內無人提出異議則獎勵正式生效，所有人員不得再提出異議；處罰決定公布后，如本人對處罰決定不服，可在 10個工作日內提出書面申訴；在處罰決定未作改變之前，仍按原決定執行。第八部分附則《廣悅保健員工手冊》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員不可抄襲、翻印、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任；獎勵類型經濟獎勵標準表揚 —— 嘉獎 1－ 40分 /次記功 40－ 160分 /次記大功 160分以上 /次總經理特別獎由總經理根據具體情況確定公司制定的其它各項配合本守冊實施的日常規章制度，公司和職員均有履行義務；本手冊未盡事宜，公司將另行補充、修訂，并以通告形式張貼在通告欄內告知全體員工；本手冊全體員工每人一份；本手冊解釋權歸廣悅保健會館所有；本手冊自 2020年 6月 1日起實施；《廣悅保健員工手冊》是公司的財產，請您妥善保管，在您離開公司時，須將其歸還人力資源部；《廣悅員工手冊》如有污損、缺頁或遺失需照價賠償。員工承諾：我已認真閱讀《廣悅員工手冊》及《廣悅員工獎懲條例》，對于《廣悅員工手冊》及《廣悅保健員工獎懲條例》中各項條款，我表示同意和接受，并保證嚴格遵守和履行。員工：（簽名）日期：年月日

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