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女職工權益保護法律法規知識題目全總50道-資料下載頁

2026-06-19 13:28本頁面

　　

【正文】生育。A、妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》終止妊娠的。B、故意致嬰兒死亡的。C、自報嬰兒死亡但沒有證據證明的D、以上都不對答案：ABC7 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以享受以下獎勵和優待。A、從領證之月起，每月發給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。B、國家機關和事業單位職工退休時，提高百分之五的退休金。C、企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民政府確定。D、分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧。答案：ABCD7 職工憑節育手術證明，按規定休假，休假期間享受其在職在崗的（）。A、工資 B、獎金 C、福利待遇 D、以上都沒有答案：ABC7 不符合《安徽省人口與計劃生育條例》生育第三個子女的，由縣級人民政府人口和計劃生育行政部門，分別對夫妻雙方（）。A、按所在地縣（市、區）上一年度城鎮或者農村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社會撫養費。B、家庭年實際人均收入超過常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年實際人均收入的五倍征收社會撫養費。C、每再多生育一個子女的，依次遞增五倍征收社會撫養費。D、不作處罰答案：ABC7借（）名義違反《安徽省人口與計劃生育條例》生育子女的，按違法生育處理。A、收養 B、代養 C、送養 D、寄養答案：ABCD80、偽造、變賣、買賣計劃生育證明，由人口和計劃生育行政部門（）A、沒收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上十倍一下的罰款。B、沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬元以下的罰款。C、構成犯罪的，依法追究刑事責任。D、不作處罰答案：ABCD判斷題（20題）8《安徽省女職工勞動保護特別規定》適用于本省行政區域內的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。答案：√8依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。答案：√8依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位可以不予理會。答案：8《安徽省女職工勞動保護特別規定》所規定的哺乳時間，只能一次使用，不能分開使用。答案：8《安徽省女職工勞動保護特別規定》鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。答案：√8《安徽省女職工勞動保護特別規定》所規定的哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，不計入勞動時間。答案：8依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。答案：√8依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。答案：√8依據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位為女職工安排的婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間。答案：√90、維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的共同責任，對于推動男女平等，促進我國女職工進步與發展有著重要意義。答案：√9孕期主要是指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。答案：√9 女職工流產與分娩不同，不需要進行特殊保護。答案：9 我國婦女與男子享有平等的就業和選擇職業的權利，所以婦女可以從事任何工種和工作崗位。答案：9 女職工懷孕會影響用人單位的正常工作秩序，所以懷孕前要向用人單位申請，獲得批準后方可懷孕。答案：9 用人單位與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協議，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。答案：√9 《安徽省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》規定，各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女生育提供必要的救助。答案：√9 頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業可導致孕婦腹壓增加，影響孕婦腹部血液循環功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒發育。因此，孕婦不宜從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。答案：√9 女職工休完產假后，必須立即回到工作崗位上，不可因任何原因延誤。答案：9 《安徽省人口與計劃生育條例》規定不得假冒他人或者組織他人冒名頂替參加病殘兒鑒定、手術并發癥鑒定，不得使用虛假計劃生育證明。答案：√100、公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。答案：√23

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