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2026-06-19 23:32本頁面

　　

【正文】章，營業執照，財務印章，合同協議。第一〇六章、對于員工依照公司規定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的行為及時行為及時檢舉、投訴的，按照有關規定給予獎勵。第一〇七章、對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁、解雇、直至追究刑事責任。行為的自我判斷與咨詢第一〇八章、員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：第1章、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；第2章、向主管人力資源部門提出咨詢。第一〇九章、接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。員工職業發展原則第一一〇章、公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業發展空間。職系第一一一章、根據公司各崗位工作性質的不同，設立五個職系。即：管理職系、技術職系、營銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑。第1章、管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第2章、技術職系：適用于從事生產、研發、工程、質量等各類技術工作的員工。第3章、營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第4章、行政職系：適用于從事行政事務工作的員工。第5章、工勤職系：適用于生產工人及從事安全保衛、司機、保潔等工作的員工。第一一二章、每一職系對應一種員工職業發展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內有平等的競聘機會以獲得晉升。第一一三章、員工在不同通道之間有轉換機會，但必須符合各職系相應職務任職條件，參加相關培訓并取得相應上崗證后，方可參與公開競聘。級別第一一四章、人力資源部門根據新員工調入前的外部職稱、學歷等設定調入后的崗位級別。第一一五章、新員工試用期滿后，由直接上級根據其績效表現提出轉正定級意見。經主管副總經理及人力資源部門討論決定。第一一六章、員工需參加公司內部相關培訓并取得相應上崗證后，參與內部公開競聘并勝出者，方可得以晉升。員工開發第一一七章、為了幫助員工為未來工作做好準備，公司采取各種活動對員工進行開發。第一一八章、員工開發主要通過正規培訓、績效評價、工作實踐以及開發性人際關系的建立四種實現方法。第1章、培訓包括專門為公司員工設計的公司外教育計劃和公司內培訓計劃；第2章、績效評價用于搜集員工的行為、溝通方式及技能等方面的信息，并提供反饋，確認員工的潛能以及衡量員工的優缺點并挖掘有潛力向更高職位晉升的員工；第3章、公司運用工作時間對員工開發的途徑有：擴大現有的工作內容、工作輪換、工作調動以及臨時派遣等；第4章、為了使員工通過與更富有經驗的其他員工之間的互動來開發自身的技能，公司鼓勵員工之間建立開發性人際關系，包括導師/師父制度和職業輔導人制度。

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