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2026-06-20 01:02本頁面

　　

【正文】 . 績效考核的結果是員工職務工資、獎金等發放的主要依據。3. 績效考核的結果可以顯示員工的不足，是針對性開展培訓工作的依據。第五條凡員工有下列情節之一者，不得列入核季度考績范圍：1. 曾受警告或以上處分者。2. 全季度遲到或早退共達十次（含）以上者。3. 曠工達一日（含）以上者。4. 請假超過規定日數者。5. 存在違紀行為，被公司處罰者。第八章財務制度第一條財務負責人必須親自指導和監督財務工作，并在其職權范圍內對本企業財務工作全面負責。第二條財務工作人員必須遵守財經法規，完善本企業財務管理。第三條財務工作人員不得私自利用公款進行股票投機或其它未經批準的金融活動。第四條因公/因私需借現金時，應填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經部門/車間主管、廠長簽字后到財務處借款。第五條借款要及時清還，公務結束后天內到計財科結算還款；因私借款應于個月內結算還款。對無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清應扣額為止。第六條因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。第九章印章管理第一條公司印章主要指：公章、負責人私章、合同章、財務章等。第二條公章由廠長指派專人保管。各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過廠長的書面批準。第三條公章的保管人對公章無獨立使用權，但具有監督及允許使用權。公章的保管人對公章的使用結果負主要責任，經手人負部分責任，而對未經公司廠長簽批的公章使用經手人負主要責任，保管人負部分責任。第四條財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監督及允許使用權。財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經手人負部分責任，而對未經財務負責人簽批的財務章使用經手人負主要責任，保管人負部分責任。第五條公司嚴禁將公章、財務章、負責人私章擅自帶離公司使用。保管人如遇需帶公章、財務章、負責人私章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。第六條公司嚴禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經廠長簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十章安全管理第一條各部門/車間員工必須嚴格遵守公司所有安全管理規定。第二條安全規則1. 公司每一位員工必須嚴格執行安全生產檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產狀況，及時發現事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然；2. 若車間或公司內存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關管理人員必須限期整改；3. 嚴禁在生產及生活區域內吸煙；4. 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。5. 員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。6. 員工在進行危險性工作或危險地區工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。7. 員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執掌范圍，不得擅自使用機器設備。8. 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。9. 原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應不妨礙通行和裝卸進的便利、安全，不妨礙消防器材的取用。10. 發生傷亡事故時，要及時地對事故進行妥善處理。11. 自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章職業，并隨時制止他人違章作業。12. 員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。13. 員工有義務將任何安全事故上報。14. 發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作。15. 努力學心和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規程。16. 一切用電線路和設備安裝，都必須由專業電工實施作業，其他人員一律不得擅自作業。17. 嚴禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內、棉織品堆積處或紙簍內，任何員工發現還在冒煙的煙頭都應立即將它熄滅。18. 每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業規范有深入的了解，在日常生產中必須嚴格遵守，嚴禁違規作業。第十一章爭議處理第一條員工因勞動權利和勞動義務與公司發生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或行職責。第二條如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為嚴重違紀。第三條如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權將其立即辭退。第四條爭議發生后，員工應首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協商解決。第五條如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權將爭議直接提交廠長予以解決。第十二章附則第一條本員工手冊自公布之日起執行；作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。本員工手冊公布實施后，公司因經營管理上的需要，對某些規定作出修訂將以單行文件發布，仍為手冊的部分內容，與本手冊具有同等法律效力。廠方簽字（蓋章）員工簽字（蓋章）年月日年月日 28 / 2

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