盛典裝飾公司員工手冊-資料下載頁

【導讀】4．2編制與定編????????4．6員工正式聘用????4．7考勤、薪酬管理???????4．8加班制度?????????4．9調動管理???????4．10獎罰管理???????4．11員工辭職、辭退?????5．1作息時間、外出、請假管理?????的行為，秉持職業道德，特制定本手冊。本手冊適用于盛典裝飾全體員工。工作牌屬公司財產，僅限在職員工持有，應妥善保管。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行制作，并。員工入職十五天內由綜管部制作工作牌,并予以發放要求佩戴。不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。女員工就座時雙膝應并攏；自覺遵守會場秩序。間，來訪客人未經允許不得帶入辦公區；機狀態；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司綜管部備案。愛護公司財物，包括各類辦公設備，若無故損壞，視情節給予處罰；總經理辦公室應由綜管部人員進行整理。樹立保密意識，嚴禁偷。要，制定年度、季度用工計劃，經總經理批準后，在綜管部備案。第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。

　　

【正文】 閱人須將書籍交還綜管部），借閱人員必須按時歸還。在規定時間內，可借閱多次，但單次一本為限。員工所借書籍， 如遇清點或公務上需參考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。 第六條 遇調 (離 )職應將借用書籍全部歸還，才能為其辦理調（離）職手續。 第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價格加倍賠償。 第八條 員工借書期限屆滿，經通知仍不還書者，或遇清點期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權一個月；必要時將取消其借書權，并記大過一次。 5． 7 計算機管理 為了加強本公司電腦的管理，規范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運行，特制定如下管理制度： 一、電腦故障應急處理方式 計算機使用者發現計算機出現問題以影響正常操作時應急時聯系綜管部報修，并對問題進行詳細的描述以便維修人員準確判 斷問題所在。 經綜管部負責人審核批準后予以報修。 二、硬件日常維護及注意事項 與水有關的器具等擺放應遠離電源、鍵盤，主機、打印機的散熱風扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風。 愛護硬件設施，做好計算機每日的維護保養工作。嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬件設施或加密狗、 USB 設備不得帶電插拔防止燒毀計算機硬件。 節約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。打印重復數量多的 ，應盡量使用復印機復印。應盡量雙面打印或復印。 部門負責人要對本部門工作人員使用計算機中的違規行為進行及時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴重后果的，要負連帶責任。 外出、午休、下班等時間超過 30 分鐘不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源，以減少電磁輻射、節約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。及時檢查機器設備，關機后，切斷電源。 三、軟件系統的管理 公司重要辦公軟件（如經典軟件、廣聯達軟件、加密狗等）應由專人領用專人看管，不得隨意帶出；節假日超過 3 天（包括 3天）的，應 將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價賠償。 重要的部門或個人文檔必要進行妥善保管，對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動。 嚴禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關的軟件，否則，一 經發現，每次罰款 50 元，嚴禁使用公司電腦進行私人網上聊天等一切與工作無關的事，一經發現罰款 50 元，嚴禁使用公司電腦閱覽發布黃色網站反動類型的文章一經發現罰款 100 元，嚴重者交由公安局關處理。 四、硬件系統的管理 各部門的電腦及配件由綜管部根據業務需要統一調配，未經同意，各部門 之間、員工之間不得擅自調換電腦及其配件，違者，除責令當事人雙方換回機器外，并對當事人雙方罰款 100 元。 各部門員工未經公司同意，嚴禁私自折裝電腦硬件及設備。違者，將對當事人罰款 200 元以上，如果發現電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當事人承擔一切經濟責任，部門負責人如發現本部門員工私自折裝電腦，應及時制止并對當事人口頭警告。 五、公司文檔及網絡的管理 對于多人共用的電腦，應合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。 各部門建立文件時，應對重要文件進行備份，以免造成文件的 丟失。 任何人員未經所在項目經理同意，不得查看或修改他人的文件內容，不得刪除他人文件內容或更改他人文件。違者，除扣發工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當事人承擔。 非電腦維護人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關的軟件，新增加軟件要經綜管部經理批準后由電腦維修人員實施安裝。 在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網站，以免造成系統故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯網上的文件必須先進行殺毒，確認無毒后，才能應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件 。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。 使用計算機的人員應及時做好業務相關的數據備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。 工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調整工作崗位，應及時通知綜管部負責人更改相關密碼和權限。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料。 禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發有關上述內容的郵件。 禁止對計算機私設開機口令、對硬盤格式化操作、改變機器配置。 計算機系統專用資料（軟件盤、系統盤、驅動盤）應由專人進行保管，不得隨意帶出或個人存放。 1造成系統、數據受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經濟責任和進行必要的行政處分。 5． 8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 對保守 、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 第二條 保密范圍和密級確定 1．公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項： （ 1）公司重大決策中的秘密事項。 （ 2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。 （ 3）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （ 4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 （ 5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （ 6）公司職員人事檔案，工資、勞務性收入及資料。 （ 7） 其他經公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特 別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。 （ 1）公司秘級的確定： a) 公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； b) 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機 密級； c) 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 3．屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第二條第 2點的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三條 保密措施 1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理或部門主管委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負責保密工作。 2．對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1）非經總經理或部門主管批準，不 得復制和摘抄； （ 2）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 3．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批。 ，主辦部門應采取下列保密措施： （ 1）選擇具備保密條件的會議場所； （ 2）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （ 3）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。 （ 4）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 5．不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不 準通過其他方式傳遞公司秘密。 6．公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜管部；綜管部接到報告，應立即作出處理。 第四條 責任與處罰 1．出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資 10 元以上 500元以下： （ 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； （ 2）違反本制度第三條的第 5 點規定的秘密內容的； （ 3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。 2．出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。 （ 1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大 經濟損失的； （ 2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （ 3）利用職權強制他人違反保密規定的。 第五條 附則 1．本制度規定的泄密是指下列行為之一： （ 1）使公司秘密被不應知悉者知悉的； （ 2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 5． 9 接待管理 第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。 第二條 公司領導的客人來訪由綜管部負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。 第三條 由于工作需要使用會議室，應提前與 綜管部聯系，由綜管部負責安排。 5． 10 信件、郵件管理 第一條 公司綜管部負責為各部門收發信件、郵件。 所有公發信件、郵件一律不封口，由收發員登記，統一封口，負責寄發； 第二條 本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交綜管部研究并提請總經理批復。 6． 其 他 6． 1 申訴程序 對公司的行政決定及處分持有異議的員工有權申訴。按逐級申訴的原則，向直接主管、綜管部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 6． 2 勞動爭議 員工與公司發生勞動爭議時，可向當地政府勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 7．附 言 第一條 本規定解釋權歸綜管部。 第二條 本規定從發布之日起生效。 第三條 本手冊屬內部資料，請注意理工作妥善保存。 第四條 如若不慎遺失，請及時向綜管部申報，補領并補交相應的工本費。 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 第五條 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容， 如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向綜管部咨詢，以確保理解無誤。 第六條 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。