比遜裝飾工程公司員工手冊(辦公制度手冊)-資料下載頁

【導讀】一個偉大的企業在其未成為偉大之前，必先萌育著一個偉大的理念。大普通人生產汽車，任何一個有一份好工作的人都有可能買上一輛，并將和他的家人享受美好時光。成就偉大所必需的智慧。得起的、買得到的美味飲料。記，我們旨在救人，不在求利。于是，這家企業從“最受尊敬”的。出發點開始，抵達了“業績最佳”和“基業長青”的彼岸。更廣泛的應該是一種普世的精神。大仁大義，更是大智大慧。企業在履行目標的同時，帶給世界的將不僅僅是產品與服務的價值，戰勝自己就是戰勝自己的弱點，諸如過度。技術，而是始終不變的品質，誠信，責任和文化集成。打造業內最具道德感的品牌，把環保和健康。牌”原則，把客戶的要求作為公司服務的根本目標。企業文化就是企業全體成員共享的價值觀念和行為規范的總和。倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺念念不忘航空事業”。

　　

【正文】 5 分鐘到達指定地點。 、 若需調整工作時間由行政部另行通 知。 考勤登記 公司實行每日打卡簽到制度，員工每天上班、下班需打卡 (共計每日 2次 )。 違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 、遲到： 指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到 30分鐘以內 的 (8： 20 起），每次扣 10元；遲到 30分鐘以上的 扣半天基本工資；遲到 2小時的扣全天工資 。 、早退： 指提前離開工作崗位下班；早退 510 分鐘，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理；累計三次 按礦工一天處理。 、曠工： 指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工 半天扣一天工資，曠工一天扣罰二天工資；一月內連續曠工三 天或累計曠工五天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工七 天的作開除處理。 、脫崗： 指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗 一次罰款 20 元。 、睡崗： 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成 重大 損失的，由責任人自行承擔。 請假制度 、 假分別為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 、 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持有三級以 上醫生診斷證明，可享受帶薪休假（基本底薪）。無有效證 明按事假處理；出假證明加倍處罰； 、 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得 超過 30 天，超過天數按曠工處理； 請假時間 3小時內包括 3小時扣半天工資， 3 小時以外按照一天扣薪。 、 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別； 、 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 1 天帶薪休假，可逐年遞 增，但最多不得超過 5天，特殊情況根據工作能力決定； 年假必須提前一個月申報當年使用。 、 工傷假：按國家相關法律法規執行。 、 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 喪假期間基本工資照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡 給假 3 天 配偶或子女傷亡 給假 5天 批假權限 、 病事假： 1 天以內由部門負責人批準； 3 天以內由分管副總經理批 三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。 、 其它假分別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政 部行政管理員處備案。 、 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續 后方為有效假別；特殊情況 必須來電、函請示，并于事后一日內補填 請假單并走相應手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。 、請假時間：請假 1天（包括 1天以內）需提前一天提交請假單，請 3 天（包括 3天以內）以內需提前一個星期提交請假單。批示后有效。 、 行政部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。 外出 、經由部門經理的同意，員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到行政登記方 可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。 、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。 加班 、 公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的 ,需填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。 、 經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。首先抵請假時間，如沒有請假計算成工資的形式發放給員工，如有想補休的，在情況允許時（必須經理同意）可以補休 。 、 行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資 。 出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后。《出差申請表》交行政部備查。 一 、周例會： 目 的： 為保證月度工作計劃完成，落實經營管理工作完成情況，能及時解 決處理有關問題，公司實行周例會制度。 參會人員： 公司總經理、副總、各部門領導及核心人員。 會議地點： 公司會議室。 時間安排： 每周一下午 16： 00開始，特殊原因需要 延期召開，由辦公室通知。 會議內容： 部門經理及主管匯報上周工作完成情況，著重介紹在任務執 行過程中出現的問題解決辦法。 部門按照工作要求和指標提出下周工作計劃。 部門將工作的進展對與會人員進行匯報。 總經理作會議總結和指導、布臵工作。 二、 月會制度 : 目 的：為了對公司各部門月工作進展狀況做以總結，對下一步工作計 劃做以部署，同時提高團隊整體工作效率、力爭把公司 業務運 作推向條理化、計劃性運作 特制定本會議。 會議時間與人員： 月末 29 號至下月初 2號之前為月會時間，具體時間由辦公室另行通知。 會 議 與 總 結 制 度 要求公司全體員工必須全員參加會議，不得無故缺席。 不能按時到達會議現場，應提前 30 分鐘告知行政人事部或相關領導。 會議內容與要求： 會議人員必須認真準備各自當月已完成工作，未完成、需要公司協助 待解決工作事項匯總，總結。要求條理化清晰、語言簡練易懂。 所有參會人員需攜帶個人筆記本，記錄筆等記錄工具于會議前五分鐘 到達現場。 參會人員應認真做好各自會議紀要，并全面落實會議決議。 會議記錄： 由行政辦公室負責記錄，整理成文檔。 會議要求： 所有參會人員均不得出現缺席、遲到、早退的情況。 對不參加會議、遲到、早退、手機沒有調無聲振動狀態處罰： A、無故不參加會議罰款 20 元，全公司通報批評。 B、會議無故遲到、早退者罰款 20 元。 C、會議期間手機響者會議結束上臺表演一個節目。 三、 工作計劃與總結 為了提高比遜公司工作效率，特建立公司計劃與總結制度。 各部門經理及員工，在工作之前都要做出工作計劃，做完之后要進行總結。員工的計劃與總結，作為員工考評的一部分。 各部門每天要做工作計劃，在頭天上班前，要對第二天的工作做出計劃 與安排，以便第二天能很好地開展 各部門每周一召開例會時，應準時提交《上周工作總結》和《本周工作 計劃》。當天未交上述工作計劃及總結的，罰款 20 元。 各部門經理每月 2 號，應準時向總經理提交《上月工作總結》和《本月 工作計劃》。當天未交上述工作計劃及總結的，罰款 30 元。 市場部員工，每天要填寫《業務員工作日志》，由辦公室進行檢查，每周 檢查一次。未完成者，罰款 20 元次。 設計部員工，每天填寫《設計師工作日志》，由設計部經理進行檢查。未 完成者，罰款 20 元次。 施工監理每周四提交工作總結與計劃到工程部經理處，由工程部經理進 行檢查。未完成者，罰款 20 元次。 總 則 為健全公司制度，激勵員工的敬業態度，獎罰分明，特訂立本條 例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例。 本條例運作如發生疑問時，由公司領導行政部組織研討，解釋并修正。 所有罰款均歸入福利項目。 本公司員工的獎勵分為以下五種 獎狀 獎品 特別獎金 獎 懲 制 度 晉級升職 特別加薪 事跡之一者 給予光榮榜嘉獎 品行端正，工作努力，能及時完成任務者。 維護團體榮譽，有具體事跡者。 熱心服務，有具體事跡者。 具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。 事跡之一者，給予獎品或特別獎金嘉獎 對技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。 節約物料或對廢料利用具有相當成效者。 工作有方，使業務 工作拓展有相當成效者。 遇有事故，勇于負責，并措施得當者。 舉報違規或毀壞本公司利益的舉報者。 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 以下事跡者，給予晉級或特別加薪獎勵 研究發明，對本公司有重大貢獻者。 服務滿五年，考績優良，未曾受到記過以上處分者。 連續兩年被公司評選優秀員工者。 具有其它特殊功績者。 員工的懲罰措施分為以下 五種 警告 記過 記大過 留職查看 解雇 有以下情節之一，經查證屬實者，給予警告處分并罰 1030 元 在工作時間嬉笑、打鬧或從事與工作無關事項者。 在工作時間擅離崗位者。 工作不力，屢教不改者。 因過失造成工作上的錯誤但情節輕微者。 妨礙 現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。 初次不遵守主管人員合理指揮者。 浪費公物，情節輕微者。 在工作區穿拖鞋或赤腳者。 在工作區隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。 在工作區域吸煙者。 其他違紀行為情節較輕者。 有以下情節之一，經查證屬實者，給予記過處分并罰款 30100 元 對上級布臵的工作，未申報正當理由而未能如期完 成或處理不當者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不舉報者。 因疏忽致使設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者。 投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 在工作時間睡覺者。 有以下情節之一經查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴重者給予留用察看處分或罰款 100500 元 擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損失者。 泄漏公司機密，情節較輕者。 遺失經營的重要文件、物品者。 撕毀公文或公司有用文件者。 擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。 違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。 偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。 有以下情節之一查證屬實者，可 直接給予解雇，對造成損失者，處相應罰金 仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經核準擅自使用印信者。 訂立勞動合同時使用虛假證件，或不用事實說話，使公司誤信而 遭受損失者。 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。 違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。 故意損耗辦公用品、工具或故意泄漏營業上的秘密，使本公司蒙受