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2026-07-23 08:18本頁面

　　

【正文】屬感。戰略性人力資源管理理念是人力資源為資源，認為人力資源是一切資源中最寶貴的資源。認為企業的發展與員工的職業能力的發展是相互依賴的，企業鼓勵員工不斷的提高職業能力以增強企業的核心競爭力，而重視人的職業能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過投資人力資本形成企業的核心競爭力，同時，人力作為資本要素參與企業價值的分配。戰略性人力資源管理認為開發人力資源可以為企業創造價值，企業應該為員工提供一個有利于價值發揮的公平環境，給員工提供必要的資源，賦予員工怎人的同時進行相應的授權，保證員工在充分的授權內開展自己的工作，并通過制定科學有效的激勵機制來調動員工的積極性，在對員工能力、行為特征和績效進行公平評價的基礎上給予相應的物質激勵和精神激勵，激發員工在實現自我價值的基礎上為企業創造價值。縱觀人力資源管理的發展歷程和時間的演進，不難看出“重物”與“重人”兩條線此起彼伏的發展脈絡。雖然以人為中心的應當是基礎，但兩者均曾出現過片面性的偏差，而且任何以中國片面性都不能長期有效。所以，現代管理最新的趨勢肯定是兩者的兼顧統籌，權變對待，視當時當地具體情況為微調側重點，靈活機動。人是企業的核心，知易而行難。不同企業組織結構和管理模式，對人才需求不同。同一企業不同發展階段，對人才需求也不一樣。人，最難管！管理科學性=用人科學性=用人藝術性。修身、齊家、治國、平天下，古訓今為所用。尊重人、留住人，內心？實用主義籠絡？偏見：輕管理，重技術？你做到嗎？領導，伯樂?識才+善用+寬容+扶持+鼓勵+愛護。領導=大度，容忍。走進員工的心里，他的另一個世界.人力資源管理的發展歷程影響人力資源管理的環境因素：1，外部環境2，內部環境，跨國企業的特殊環境：跨文化管理問題。1，外部環境的構成：勞動力市場的供求狀況；相關的法律法規：如中國的戶口制度（北京高校的留京指標）；社會：承擔社會責任/滿足社會需要；工會：（全國性工會/行業性工會/企業內工會）：股東（企業所有者）的利益和需求；競爭（市場競爭/人才競爭）；顧客；技術（技術變革對工作內容、員工技能的挑戰）；經濟形勢。應對外部環境變化的方法：事前行動；事后響應。不同類型的企業面臨不同的環境假如wto后中國企業在人力資源管理方面面臨的挑戰2，內部環境企業目標/人力資源規劃/對不同類型員工的需求/評價員工的標準政策：如提升政策/溝通政策企業文化高層管理者的管理風格員工的個體差異非正式組織：小圈子其他單位與工會的勞資協議3，跨國企業的特殊環境跨文化管理的問題（實例：對火災的不同反應）影響人力資源管理的法律因素1，美國的勞動法規核心價值觀：均等就業機會/依法禁止歧視主要法規（略）重大判決（略）執行情況好的一面：有非常具體的、可操作的細節（如“不利影響”的計算）；不好的一面：存在無形障礙——玻璃頂蓬（glass ceiling）2，中的勞動法規和認識政策[]百度百科（）詞條：人力資源管理評估[]博天人才網（）：企業人力資源管理價值評估[]HROOT管理世界（）：人力資源管理評估[]浙江民營企業網（）：人力資源管理評估案例[]MBA智庫百科（）：人力資源管理評估[]百度百科（）詞條：人力資源管理[]天涯社區（）：人力資源管理評估代表性方法介紹[]互動百科（）詞條：人力資源管理評估[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理人力資源管理基礎》[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理》，北京大學[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理》，南開大學[]陳維政、余凱成、程文文主編：《人力資源管理》高等教育出版社，2006年10月，第一章人力資源管理概述[]中國就業培訓技術指導中心.《企業人力資源管理師》，2版，北京：中國勞動社會保障出版社，2007[]百度文庫（）：人力資源管理的內外部環境[] 薛清生.《實施農業發展規劃提高經濟效益》《農業區劃》,1990,(3).[12] 《運用農業區劃成果搞好農業發展規劃》，《農業區劃》, 1982,(6).7 / 7

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