人力資源管理篇醫院規章制度2doc-資料下載頁

　　

【正文】 ）其他人員的考核。在職工個人年度總結基礎上，由處（科）室處（科）務會進行量化考核、評鑒，確定考核結果和等次，再返回職工個人簽名。三、考核內容、等次和標準（一）考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面。德：思想政治表現，職業道德和社會倫理道德；能：業務技術水平，工作能力，開拓創新能力和表達能力；勤：工作態度，勞動紀律；績：工作數量、質量，效益和取得成果水平；廉：廉潔自律，接受監督，遵守廉政建設各項規定。（二）等次和標準：分優秀、合格、不合格三個等次。其中廳管干部的考核等級，由醫院提出意見，報廳考核領導小組審定，優秀比例按醫院廳管干部的15%推薦；處級以下人員優秀人數按文件規定嚴格控制在科室參加考核人數的15%以內（見科室統計表）。優秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守黨紀、政紀和各項規章制度，職業道德好，模范遵守社會倫理道德，工作責任心強，廉潔自律，精通業務，專業技術能力提高較快或有創新，成績突出。合格：擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀、政紀和各項規章制度，職業道德好，自覺遵守社會倫理道德，工作負責，業務熟練，能夠履行崗位職責，完成工作任務，專業技術能力提高較快。不合格：政治、業務素質低，職業道德差，組織紀律渙散，不能履行崗位職責和完成工作任務，工作責任心差，造成嚴重失誤或責任事故。四、有關事項（一）年內待聘時間超過三個月，又不服從組織安排或年內病假累計超過三個月、事假累計超過二十天、曠工累計超過五天的人員，年度考核只寫評語，不定等次。（二）受行政撤職處分或受黨內開除黨籍處分的，兩年內不參加考核；受行政降級及其以下處分或受黨內其它處分的，處分期內不參加考核；受留黨察看處分的，察看期間不參加考核；受行政和黨內雙重處分的，按最高處分辦理；經組織批準立案審查的，審查期間不參加考核，待審查結束后視審查結論再決定是否參加考核。受行政處分的人員，在解除處分的當年及以后，按正常情況對待。（三）調入醫院工作不滿半年者不參加本年度醫院考核（回原單位考核）。五、考核工作要求（一）各處、科室要加強對考核工作的領導，實行主要領導負責制。（二）在考核工作中，必須遵循堅持標準和客觀公正的原則，重點考核工作實績，不得降低考核等次標準，不得搞“優秀”等次輪流坐莊。做到考核辦法、程序、結果公開，實行優秀人員公示制，增強考核工作的透明度。（三）各處、科室按時完成考核工作，及時將職工年度考核表和科室年度考核統計表報年度考核領導小組辦公室（人事處）。二○○九年十一月十五日RS 10 云南省第一人民醫院關于因公出國人員管理規定按照中共云南省衛生廳黨組關于轉發中共云南省委組織部《云南省特定崗位國家工作人員因私事出國（境）審批管理實施辦法》的通知（云衛黨組發【2011】83號）、《云南省衛生廳關于加強衛生系統因公赴臺交流管理工作的通知》（云衛發【2012】327號）和云南省人事廳、云南省財政廳、云南省監察廳關于轉發人事部《關于加強機關事業單位人員工資管理防范虛假報冒領工資問題的通知》的通知（云人【2007】14號）結合醫院實際，制定本管理規定。一、因公出國出國培訓是吸收國外先進的科技和管理經驗，博采眾長，為我所用，提高我院醫療、教學、科研、管理水平和培養人才隊伍的重要途徑。是得到國家、地方有關部門、單位全部或部分資助，通過國家公派或單位公派的方式，醫院有計劃派出的留學人員。1．國家公派。按國家統一計劃，統一選拔、派出，執行統一經費開支規定的出國留學人員，為國家公費出國留學人員（簡稱“國家公派”），包括國家留學基金委和云南省自籌資金資助出國留學項目。2．單位公派。個人經科室同意和支持，根據交流協議或通過對外聯系取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入醫院派出計劃的留學人員（含合作研究），為單位公派出國留學人員。二、選派（一）選派原則1．堅持按需派遣、保證質量、學用一致、簽約派出、按期回國、違約賠償的選派原則。2．派出工作應以促進我院人才隊伍建設、學科建設為前提，結合醫院人才培養計劃，使之成為培養學科帶頭人、骨干醫師的重要手段。3．嚴格遵循公正、公開、公平的原則，擇優選拔。（二）選派途徑國家公派（審批類、審核類）、單位公派、訪問考察、參加國際會議等渠道。（三）選派計劃1．各科室應在每年12月之前提出年度派出建議計劃報科教處，科教處在各科室報送的出國留學計劃的基礎上，征求有關專家的意見，擬訂下年度派出計劃，報經醫院批準后實施。審批（核）類出國（境）培訓項目的申報，由人事處在10月前擬訂下年度派出計劃，經醫院批準后報批。因公赴臺交流，每年12月前由醫院黨辦向云南省衛生廳黨辦報送本單位下一年度因公赴臺交流計劃。（四）選拔方法和管理程序1．國家公費出國留學人員的選拔，實行“個人申請、科室同意，平等競爭、擇優錄取、簽約派出、違約賠償”的選派辦法，在個人申請的基礎上，經科室初評、專家評議后醫院推薦、上級部門審核批準（或錄取）后由科教處、院辦、按申報的程序辦理相關手續，在人事處備案。2．單位公派出國留學的申報，實行醫院公布項目，本人提出申請，科室同意，同行專家審核，報院領導批準，由科教處組織實施、院辦、人事辦理相關手續。審批（核）類出國（境）培訓項目的申報。本人提出申請，科室同意、同行專家審核，科教處提供培訓項目及國外邀請函，醫院推薦，由人事處報云南省衛生廳和云南省外專局，經國家外專局批準，在人事處辦理相關出國手續。因公赴臺交流管理工作，由醫院黨辦每年12月前向云南省衛生廳黨辦報送本單位下一年度因公赴臺交流計劃，在赴臺3個月前辦理申報立項，院辦和黨辦辦理相關手續。（五）派出人員的基本條件1．熱愛祖國，品德優良，工作勤奮，身體健康。2．具有學成回國為祖國建設醫院衛生事業服務的事業心和責任感。3．外語達到出國留學要求，參加全國公共英語等級考試第五級（PETS5）、全國外語水平考試（WSK）及全國出國培訓備選人員外語考試（BFT）成績合格。4．出國留學人員應滿足服務期限或協議要求。一般大學本科畢業后工作滿5年，碩士研究生畢業后工作滿3年，博士研究生畢業后工作滿2年。在職培養碩士、博士研究生服務期同上。5．年度考核合格及以上。近年承擔工作量原則上應達到本專業同級人員均值以上，并做好工作的交接。6．經費管理。國家公派留學人員，除對方資助外，出國（境）一切費用自理；單位公派留學人員，由單位支付或個人自理兩種方式。（六）單位公派出國留學，一般不派攻讀學位人員。（七）凡納入醫院出國留學計劃者，考試成績存科教處、人事處備案，以便醫院做好推薦工作。三、離院與返回醫院出國（境）人員離開醫院要以書面形式報告科室、人事處，返回醫院后均需及時到人事部報到并辦理返院手續。不辦理返院手續者按逾期不歸處理；并向科教處學習總結和論文。四、境外管理（一）在外期限1．根據出國任務及國內工作的需要確定派出時間的長短。2．公派出國留學人員在出國前應做好進修計劃和時間安排，必須按期回院工作，原則上不允許延期。（二）延期單位公派出國留學人員確因工作需要，需延期回國的，應提前三個月向醫院提出書面申請并附上項目計劃和資助證明，經醫院批準后，辦理延期手續。延期只能申請一次，延期時間不得超過派出前批準的出國期限，最長不得超過一年。（三）逾期處理工作期滿應及時回單位工作，超過三個月不回單位的，從第四個月起按辭退或解聘規定辦理。經醫院批準延期的，自延期到期之日起超過二個月不返院者，按自動離職處理。五、派出人員的經費管理（一）出國（境）人員有關辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。（二）醫院公派出國（境）學習、進修、訪問人員，自離境之日起，其國內工資停發，按期返回醫院半年后，醫院將全額補發。如遇正常增加薪級，其考核年限按在院人員對待；經醫院同意延期一次，按期回院工作的，補發公派出國期限期間的工資，延期期間的工資不再補發；未經醫院同意延期，回院工作的，其公派出國期限期間和延期期間的工資不再補發。其如遇正常增加薪級，延期期間不能計算正常增加薪級的考核年限。（三）留學人員逾期未歸，所繳納的出國保證金納入醫院出國留學基金。六、附則（一）本規定適用于因公出國人員和赴港澳臺人員；（二）本規定自發布之日起施行,科教處、人事處負責解釋。二O一二年四月二十日RS 11專業技術人員任職資格審核程序為了充分調動我院專業技術人員的積極性和創造性，鼓勵他們提高技術水平、學術水平和履行相應職責的能力，根據上級文件精神和醫院有關職稱改革文件精神，結合我院實際情況，特制訂我院專業技術人員任職資格審核程序。一、申報主任醫（藥、護、技）師條件（一）大學本科畢業或取得學士及以上學位；副高履職不少于5年，履職期間平均每年參加本專業一線業務工作不少于35周，進修學習3個月以上，進行專題學術報告或講座3次以上。（二）熟練正確地指導下一級衛生技術人員開展工作、培養專業人才或帶教本專業骨干1名以上。（三）副高履職期間具備下列條件之一：1．獲省政府科技成果三等獎2項或二等獎1項或廳市級科技成果二等獎2項的主要完成人。2．獲1項廳市級科技成果獎。一等獎排名前三名、二等獎排名前二名，并在省級及以上正規專業期刊刊物發表2篇有價值的醫學學術論文。3．公開出版10萬字以上本專業著書一部、擔任主編，本人撰寫字符要求在5萬字以上。4．在省級及以上正規專業期刊刊物發表本專業論文5篇以上，其中，申報主任（醫、藥、技）師的須具備2篇以上核心期刊論文，申報主任護師的須具備1篇以上核心期刊論文。核心期刊以論文投稿時北京大學出版社《核心期刊要目總覽》所列期刊刊物為準。二、申報副主任醫（藥、護、技）師條件（一）取得博士學位，中職履職不少于2年；取得碩士學位，中職履職不少于4年；大學本科畢業，中職履職不少于5年；大學專科畢業，從事衛生工作累計年限20年以上，中職履職不少于7年。履職期間平均每年參加本專業一線業務工作不少于40周，進修學習6個月以上，進行專題學術講座3次以上。（二）有對下一級衛生技術人員進行實踐技能培訓的能力。（三）中職履職期間具備下列條件之一：1．獲省政府科技成果獎1項或廳科技成果三等獎2項的主要完成人。2．獲廳科技成果三等獎1項排名前二，并在省級及以上正規專業期刊發表2篇以上有價值的醫學學術論文。3．公開出版5萬字以上本專業著書一部、擔任副主編以上，本人撰寫字符要求2萬字以上。4．在省級及以上正規專業期刊刊物發表本專業論文4篇以上，其中，申報副主任（醫、藥、技）師須具備1篇以上核心期刊論文。核心期刊以論文投稿時北京大學出版社《核心期刊要目總覽》所列期刊刊物為準。三、主治、主管醫（藥、護、技）師任職資格審核取得相應專業中專學歷,受聘擔任醫(藥、護、技)師職務滿7年。取得相應專業大專學歷,從事醫(藥、護、技)師工作滿6年。取得相應專業本科學歷,從事醫(藥、護、技)師工作滿4年。取得相應專業碩士學位,從事醫(藥、護、技)師工作滿2年。取得相應專業博士學位。四、醫（藥、護、技）師任職資格審核１、熟悉本專業基礎理論，具有一定的技術操作能力；２、能獨立處理本專業常見病或常用專業技術問題；３、借助工具書，能閱讀一種外文的專業書刊；４、中專畢業，從事醫（藥、護、技）士工作５年以上，經考核證明能勝任醫（藥、護、技）師職務；大學專科畢業，見習１年期滿后，從事專業技術工作２年以上；大學本科畢業，見習１年期滿；研究生班結業或取得碩士學位者。五、醫（藥、護、技）士任職資格審核１、了解本專業基礎理論，具有一定的技術操作能力； ２、在上級衛生技術人員指導下，能勝任本專業一般技術工作； ３、大、中專畢業見習１年期滿。六、非衛生系列專業技術職務：如：工程、會計、審計、統計、圖書、檔案等專業。這些專業技術人員任職資格審核程序根據相關系列部門要求，結合醫院實際審核。審核上述人員任職資格還必須：（一）必須具有良好的醫德和敬業精神，遵守中華人民共和國的憲法和法規。（二）身體健康。（三）履職期間各年度考核稱職。根據每年年度考核情況在《專業技術職務推薦評審表》中逐年如實填寫考核結果，不再填寫《專業技術人員履職考核表》。（填寫不實者，一經查實，取消申報資格）（四）專業有職（執）業準入要求的，必須具備相應職（執）業資格，并按照執業范圍申報。（五）發表論文必須為正刊第一作者，發表于增刊、專刊的文章以及綜述、個案報道不作為準入條件及量分；科研成果及排名以證書為準。（六）申報副高級資格人員須具備到基層服務累計1年的經歷，并提供加蓋州、市衛生局人事部門認可公章的證明。（七）職稱外語和計算機應用能力考試成績符合職改規定。（八）履職期間繼續醫學教育合格。院內繼續醫學教育合格。（九）參加本專業崗位臨床實踐技能考核合格。（十）參加專業知識、專業能力、專業案例分析考核成績合格。（十一）本年度申報高職人員繼續進行綜合情況百分量化考核。（十二）調入人員到醫院工作滿1年以上方能申報。（十三）不得有下列情形之一：1. 未參加年度履職考核或無考績檔案。2. 近五年年度履職考核其中一年考核為不合格。3. 在本年度內，凡病事假累計達3個月或曠工達3天者。4. 受到行政處分在處分期內。5. 三、四級醫療事故責任人或發生5萬元以下經濟賠償的醫療糾紛責任人1年內。6. 二級醫療事故責任人或發生5萬元及其以上、10萬元以下經濟賠償的醫療糾紛責任人2年內。7. 一級醫療事故責任人或發生10萬元及其以上經濟賠償的醫療糾紛責任人3年內。8．偽造學歷，偽造論文、剽竊論文和科研成果經查實未滿2年者。 二○○九年九月十四日RS12 云南省第一人民醫院人力資源配置調整規定一、 醫院人力資源配置調整原則合理對我院人力資源配置適時調整，實現對我院人力資源的有效管理和配置。配置調整的衛生技術人員符合《醫師法》、《