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第三章人力資源經濟分析-資料下載頁

2026-07-23 12:51本頁面

　　

【正文】 ” 的供給與 “ 物 ” 的供給是否平衡。第四節人力資源市場一、人力資源市場的含義 ? (一 )人力資源市場的概念 ? “ 人力資源市場 ” 一詞，有外延大小不同的三種概念。 ? 狹義的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的 “ 勞動力市場 ” 、“ 勞動市場 ” 、 “ 職業介紹所 ” 、 “ 勞務市場 ” 、 “ 人才交流中心 ” 。這正如某處有個可以買賣商品的店鋪或攤位。 ? (一 )人力資源市場的概念 ? 中等外延范圍的人力資源市場，是指人力資源要素交換場合與要素交換關系二者之和，它強調市場上的工資由供求雙方 “ 討價還價 ”而決定。送正如人們在自由市場進行買賣，談妥價錢然后成交。 ? 廣義的人力資源市場，除了具有交換場所、交換關系的含義外，還反映了一種機制，即對供求雙方進行引導，促進人力資源要素實現優化配置的機制。這種機制包括價格機制 (工資決定 )、競爭機制 (供方、求方內部競爭 )、供求機制 (供求之間的矛盾運動與結合 )。二、人力資源需求（一）人力資源需求的根源人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為 “ 引致需求 ” ，它是由人的消費所引起、所派生出來的。人力資源需求，根源于社會消費，消費才是用人單位使用人力資源的根本原因。（二）微觀人力資源需求在通常情況下，工資水平越高，企業所需要的人力資源數量就越少；工資水平越低，企業所需要的人力資源數量就越多。 (二 )人力資源市場的劃分 ? ：普通市場與人才市場。前者中包括技術工人市場和非熟練工市場。 ? ：各種專業職業市場。如工程師市場、計算機軟件人員市場、建筑工人市場、保姆等市場 ? ：固定機構性 (如職業介紹所，臨時集中性如供需見面會。散在性市場如街頭帶喚。 ? ：地區性和行業性市場，內部市場和社會市場。 ? ：正式、非正式、組織、非組織、自發、合法和非法。 ? ：自由、壟斷、政府干預等市場。二、人力資源市場的運行（一）人力資源市場運行的要素人力資源市場運行的要素包括主體、客體和中介。（二）人力資源市場運行的規則 .公平競爭、反對壟斷欺詐。 .勞動者獲得工資，雇主獲得人力資源。 .符合勞動法，勞動標準、政府規章，最低工資法、勞動保護法，定立勞動合同等。（二）微觀人力資源需求企業對于人力資源的需求數量大小，也受到非工資因素的一定影響，特別是與社會的人力資源供給、社會經濟運行中經濟總需求的旺盛程度有一定關系。從微觀的角度看，每一個企業在從事生產時，都以利潤最大化為目標，達到最大的邊際生產率，正是企業（雇主）雇傭人員數量的極點。（三）宏觀人力資源需求從全社會的角度看，一個社會的經濟發展水平，決定了其居民總體消費水平，決定了經濟總需求水平，這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數量。人力資源需求數量，取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。需求的質量，發達國家需要較高科學文化素質，有較強技術創新能力和經營管理能力的科技專家。三、人力資源供求關系人力資源供過于求類型，即人力資源的供給數量大于社會對它的需求數量。存在失業人員求業人員，在職失業、停滯性失業、潛在性失業，人力資源的閑置和浪費。人力資源供不應求類型，即人力資源供給的數量小于社會對它的需求數量。人力資源供求均衡類型，即人力資源供給與社會對人力資源需求達到基本一致的狀態。本章小結 ? 本章從經濟學的角度對人力資源數量、質量分別進行了界定，并對其影響因 ?素進行了深入分析。人力資源作為經濟生活的要素和資源，從根本上取決于社會的消費所引致的需求，本章分析了人力資源的供給、需求及其關系。對人力資源進行投資是一條重要的經濟原則，歷來為經濟學家所重視。在人力資源的投資與收益方面，對人力資源投資項目進行了詳細分析，并從總體的角度分析了人力資源投資收益的特點，本章還對人力資源市場的基本范疇與運行規則進行了闡述。主要概念 ? 人力資源數量人口遷移人力資源質量人力資源素質機會成本人力資源總量人力投資人力投資項目教育投資放棄收入人力資源供給 ?人力資源需求引致需求人力資源供過于求人力資源供求均衡人力資源 ?市場人力資源市場規則復習思考題 1．影響人力資源數量的因素有哪些 ? 2．試說明人力資源質量的內容及其意義、 ? 3．影響人力資源質量的因素有哪些 ? ? 4．什么是。人力資源需求 ?什么是人力資源供給 ? ? 5．人力資源投資有哪些項目 ?其收益有哪些特點 ? ? 6．聯系實際，試述人力資源投資項目及其應用價值。 ? 7．結合實際，分析我國的人力資源供求關系。 ? 8．怎樣看待我國的人力資源過剩問題 ?試提出幾條解決的途徑。 ? 9．人力資源市場的規則有哪些 ?

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