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2026-07-25 00:01本頁面

　　

【正文】最后，一個合理的培訓機制的建立至關重要。培訓是企業的責任，接受培訓是員工的權利，責任和權利統一的結果使企業更有效地生存和發展，員工培訓是個系統工程，需要企業各部門、各層次各環節的協調和配合，才能使員工培訓有效的運轉起來，員工培訓是個連續不斷的過程，在這個過程中，將員工的生涯管理和企業的連續性不斷的培訓計劃聯系起來，使員工意識到培訓與自己的成長息息相關，從而提高培訓效果。在這個良性循環的培訓機制中，實現企業和員工的共同發展。如果在企業內部實行資格證書制度，把培訓和任職上崗結合起來，可以解決企業員工教育長期存在學習工學矛盾的問題、學用脫節的問題以及員工被動參加培訓、主動性不高等問題。員工只有真正對組織產生強烈的認同感和歸屬感意識后，其能力和潛能才能得到真正充分的發揮，進而表現為工作績效的提高。通過培訓可以使具有不同價值觀、信念、不同工作作風及習慣的人，和諧的統一在組織之內，可促進組織變革與發展，使組織更具有生命力和競爭力，達到培訓促進企業發展的目的?？傊?，員工培訓是人力資源管理學科研究的重要內容之一，其實質是企業對人力資本的投資，企業真正重視員工培訓，對企業、對員工將會是一個雙羸的選擇。參考文獻：［1］［J］.經濟視角（中旬）2011（6）；［2］高瀟，王小榮，朱海榮，基于勝任素質的員工與人才培養體系建設［J］.［3］毛清華，中小企業如何做好員工培訓［J］.，（8）學習好幫手本次調查所使用的問卷：您對公司是否有歸屬感？（請根據您感受在下列適當的空內打√）有歸屬感無歸屬感不強烈無所謂您對上級的工作安排是否滿意？（請根據您感受在下列適當的空內打√）滿意非常滿意不滿意很不滿意您對公司的薪酬制度是否滿意？（請根據您感受在下列適當的空內打√）滿意非常滿意不滿意非常不滿意您對公司前景是否看好？（請根據您感受在下列適當的空內打√）看好非常看好不看好非常不看好您是否對公司充滿熱情？（請根據您感受在下列適當的空內打√）熱情非常熱情不熱情無所謂您是否認為自己有晉升的機會？（請根據您感受在下列適當的空內打√）有晉升機會沒有晉升機會迷茫無所謂您是否了解自己的工作崗位？（請根據您感受在下列適當的空內打√）了解不了解迷茫無所謂您是否能按期完成工作？（請根據您感受在下列適當的空內打√）能按期完成不能按期完成基本能按期完成經常不能按期完成學習好幫手學習好幫手寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.

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