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姑蘇衛生人才計劃實施細則-資料下載頁

2026-07-25 03:20本頁面

　　

【正文】異議的，發文確認后撥付獎勵和資助。公示有異議的，由市衛生計生委核查并提出處理意見。第十九條完善衛生人才工作激勵機制，鼓勵用人單位加大人才工作力度，對培養和引進成效突出的單位給予10～50萬元獎勵。單位用于人才培養獎勵個人的相關經費，不納入單位績效工資總量，具體獎勵范圍、標準和流程等規定由市衛生計生委會同市人社局另行制定。第四章考核和資金管理第二十條用人單位是人才引進、培養和使用的主體，應認真做好日常管理與服務工作，搭建發展平臺，落實配套政策，對獲評的各類衛生人才實行嚴格的目標管理。人才須與用人單位簽訂不少于五年的服務協議，明確工作目標、工作內容、工作業績和經費使用等情況。用人單位在申報人才和項目中如有違反規定、弄虛作假行為，或配套經費落實不到位的，取消該單位設置特聘人才引進崗位和推薦分層培養對象的資格。第二十一條各級衛生計生部門應督促和指導用人單位細化工作目標，定期組織對獲資助人才進行考核，并每年對用人單位引才育才、政策執行等情況進行抽查。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結果與撥付經費掛鉤。人才在考核期內經查實有下列情形之一的，用人單位應與其解除聘任合同，取消其相關待遇和資助，追繳資助資金并按規定追究相關法律責任。（一）在聘期內到崗工作時間嚴重不足的。（二）未能履行崗位職責、完成既定工作目標與任務的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學術不端行為或違反學術道德規范的；（五）出現違法、違紀行為，造成惡劣影響的；（六）當年年度考核不合格或連續兩年基本合格的。第二十二條本細則所涉及的獎勵資金由市人才開發專項資金全額承擔。安家補貼和項目資助按現行財政體制分級承擔，其中市轄區的補貼和資助資金由市、區財政、用人單位按1∶1∶2分擔。市直屬衛生計生單位和省部屬醫院的相關補貼和項目資助按市人才開發資金和用人單位1∶1分擔。第二十三條引進的特聘人才僅認定一次，安家補貼以認定時的類別為最終標準。分層培養的衛生人才符合條件的可申報滾動培養，同一對象入選更高層次培養對象的，一次性獎勵和項目資助按照就高不重復的原則執行。第五章附則第二十四條各縣級市、區可根據本地實際，參照本細則制定相應的政策措施。第二十五條本細則自頒布之日起實施。原《蘇州市姑蘇衛生人才計劃實施細則（試行）》（蘇辦發〔2011〕14號）自行廢止。中共蘇州市委辦公室 2017年8月7日印發— 13 —

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