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【正文】 負責按照考核結果并根據(jù)薪資體系，計算各部門及每個員工的考核兌現(xiàn)結果，上報分管副經(jīng)理頻次：4次/年負責定期撰寫考核分析報告，提出干部選拔、培養(yǎng)、推薦建議等頻次：4次/年負責解答員工提出的關于考核方面的問題頻次：4次/年職責三職責表述：負責調(diào)整完善公司的薪酬體系 工作時間百分比：20%工作任務根據(jù)同行業(yè)薪資平均水平，公司近幾年薪資發(fā)放狀況與發(fā)放原則，結合公司當年業(yè)績預測，提出年度擬發(fā)放的薪資總額建議頻次：1次/年依據(jù)公司當年實際業(yè)績并結合公司擬激勵重點，在不超過薪資總額的前提下，提出獎金發(fā)放辦法及福利發(fā)放辦法頻次：1次/年負責定期核算員工薪資，出具工資表頻次：12次/年職責四職責表述：辦理各類保險業(yè)務工作時間百分比：15%工作任務及時了解與保險有關的政策頻次：日常核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關臺賬頻次：12次/年按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉移、清算手續(xù)頻次：12次/年職責五職責表述：負責承擔其它工作工作時間百分比：15%工作任務負責離退休人員工資、福利的核定頻次：日常負責初步審定員工的出勤及各種休假情況并備案頻次：12次/年負責員工年齡及工齡的確認頻次：日常負責員工工資變動審批表的打印及歸檔頻次：日常職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：公司考核體系設計的建議權和參與權員工薪酬方案設計的建議權保險業(yè)務的承辦權員工薪資發(fā)放的核定權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系地方人事、勞動保障等有關單位任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓、行政管理培訓、人際關系培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識掌握相應的人力資源管理知識，熟悉有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表、各種報表備注：人力資源部培訓管理專責職務說明書崗位名稱培訓管理專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年1月本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責公司員工培訓的有關工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定員工培訓工作計劃工作時間百分比：15%工作任務組織各部門申報員工培訓計劃頻次：1次/年負責制定公司年度或短期員工培訓工作計劃頻次：1次/季負責制定崗位培訓標準頻次：1次/年負責編寫員工培訓大綱頻次：1次/年職責二職責表述：組織開展員工培訓工作工作時間百分比：25%工作任務負責組織開展新員工的崗前培訓頻次：2次/年負責組織開展員工崗位培訓頻次：1次/年負責組織開展各類有利于提高公司員工應知應會能力的培訓頻次：2次/年負責對培訓結果進行評估頻次：1次/年職責三職責表述：落實與員工培訓相關的各項工作工作時間百分比：20%工作任務負責確定培訓講師與場地頻次：2次/年負責打印有關培訓的文件資料、表格、教材等頻次：2次/年負責落實與培訓工作相關的圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作頻次：2次/年負責各種教學設備、儀器的保管、保養(yǎng)工作頻次：1次/年協(xié)助培訓講師準備好視聽教學器材，課后及時檢查并收回保管頻次：1次/年職責四職責表述：負責承擔部門的行政事務工作時間百分比：25%工作任務協(xié)助部門經(jīng)理完成各類工作計劃、工作總結、交流材料及有關文件等頻次：1次/季負責部門文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔頻次：日常落實人力資源部主持的各類會議的會務準備和紀要工作頻次：日常職責五職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息系統(tǒng)的工作工作時間百分比：10%工作任務建立公司人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全公司人事信息數(shù)據(jù)的計算機管理頻次：日常完善、補充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)頻次：日常職責六職責表述：完成上級的交辦其他任務工作時間百分比： 5%權力：社會培訓機構選擇的建議權員工培訓的建議權培訓經(jīng)費的使用建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系高等院校、社會培訓機構等有關部門任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務性質(zhì)相關的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓、信托業(yè)務知識培訓、人際關系培訓、組織行為培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識掌握人力資源管理知識，熟悉職業(yè)培訓等相關政策、規(guī)定技能技巧熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力、語言溝通能力其它：使用工具設備計算機、音像設備、部分教學儀器、投影儀工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、計劃、總結、公司文件、備注：三、法律稽查部職務說明書法律稽查部經(jīng)理職務說明書崗位名稱法律稽查部經(jīng)理崗位編號所在部門法律稽查部崗位定員直接上級分管副總工資級別直接下級審計專責、業(yè)務稽核專責、法律事務專責薪酬類別所轄人員崗位分析日期2002年1月18日本職： 協(xié)助分管副總負責管理公司的審計、業(yè)務稽核和法律事務工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責制定法律稽核部工作計劃并完成工作總結工作時間百分比：10%工作任務制定審計、業(yè)務稽核和法律事務年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結頻次：2次/年組織或協(xié)同有關部門制定針對具體事項的審計、業(yè)務稽核或法律事務的工作計劃和實施步驟，并完成工作總結頻次：2次/年職責二職責表述：負責組織管理審計工作工作時間百分比：25%工作任務組織對公司及下屬單位的財務預算、財務收支進行審計監(jiān)督頻次：4次/年負責組織對各項業(yè)務活動的經(jīng)濟效益進行審計監(jiān)督頻次：4次/年負責組織對公司各單位負責人任期經(jīng)濟責任進行審計評價頻次：2次/年組織或參與公司投資企業(yè)的審計和監(jiān)督頻次：1次/年負責辦理總經(jīng)理及上級審計部門交辦的審計事項頻次：2次/年負責對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時提出處理意見和改進措施，并監(jiān)督其執(zhí)行頻次：1次/年組織每半年向公司董事會提交公司業(yè)務經(jīng)營情況內(nèi)部審計報告并向人民銀行報送副本頻次：2次/年職責三職責表述：負責組織管理業(yè)務稽核工作工作時間百分比：20%工作任務負責組織對公司制定的各項內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進行檢核頻次：1次/年負責組織對公司各項工作程序及方法應用成效進行檢核頻次：1次/年負責組織對公司人事管理成效進行檢核頻次：1次/年負責組織對公司各項年度計劃及年終考核完成情況進行檢核頻次：2次/年負責組織對上級交辦的其他專案進行調(diào)查頻次：1次/年職責四職責表述：負責組織管理法律事務工作工作時間百分比：30%工作任務了解公司業(yè)務所涉及的法律法規(guī)的相關規(guī)定頻次：4次/年負責組織公司重大合同的起草以及所有對外合同的審核，促進公司依法管理、依法經(jīng)營、依法決策，規(guī)避法律風險，依法維護公司及下屬單位的合法權益頻次：5次/年組織代理公司訴訟及非訴訟事宜頻次：2次/年組織部門下屬根據(jù)《信托法》對公司原有業(yè)務進行審核并提出相關意見頻次：2次/年負責組織公司范圍的普法宣傳、教育活動頻次：1次/年職責五職責表述：負責法律稽查部內(nèi)部組織管理工作時間百分比：10%工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：2次/年負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員頻次：1次/年負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員頻次：1次/年擬定部門經(jīng)費預算計劃，控制實際費用支出頻次：2次/年職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：對公司內(nèi)各項經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督權對公司各項業(yè)務活動的業(yè)務稽查權對公司法律事務的建議權對公司內(nèi)部管理的建議權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權有對直接下級崗位調(diào)配和獎懲的決策權，任命的提名權對所屬下級工作爭議的裁決權內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系上級審計、法律主管機關及外部協(xié)作單位任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)審計專業(yè)、財務專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經(jīng)歷國家金融監(jiān)管辦法培訓、經(jīng)濟法律法規(guī)培訓、審計業(yè)務培訓、財務會計培訓、稅務培訓、業(yè)務稽核相關知識培訓、信托業(yè)務培訓等經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉審計專業(yè)知識，熟悉財務、法律、稅務、工商等專業(yè)知識，具備信托業(yè)務知識技能技巧熟練掌握辦公軟件，具有良好的口頭表達能力、公文報告編寫能力和組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設備一般辦公設備：計算機、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡、文件柜、交通及通訊設備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，偶爾出差所需記錄文檔通知、匯報文件或報告、總結、建議、調(diào)查報告等備注：法律稽查部審計專責職位說明書崗位名稱審計專責崗位編號所在部門法律稽查部崗位定員直接上級法律稽查部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年1月18日本職：協(xié)助部門經(jīng)理承擔審計工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責審計的前期準備工作工作時間百分比： 5%工作任務索取審計所需的有關資料，了解審計對象和審計內(nèi)容的有關情況頻次：1次/年制定具體的審計實施方案并報請有關領導審批頻次：1次/年職責二職責表述：組織或參與對公司及下屬單位的財務預算、財務收支、經(jīng)濟效益的審計工作工作時間百分比： 40%工作任務負責辦理審計立項，確定審計對象和審計內(nèi)容，編制審計項目計劃頻次：2次/年組織或參與進行審計調(diào)查，向被審計單位出示審計通知書頻次：4次/年進行現(xiàn)場調(diào)查，編寫審計工作底稿，獲取有價值的審計證據(jù)頻次：4次/年對審計事項實施審計后，提出并審定審計報告 頻次：2次/年在征求被審計單位意見后，做出審計結論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，下達審計處理決定頻次：2次/年對有疑義的審計事項進行復審頻次：1次/年將報告副本和決定通知被審部門及有關部門執(zhí)行頻次：2次/年督促被審部門及有關部門執(zhí)行決定頻次：1次/年職責三職責表述：組織或參與對公司所屬單位負責人的任期經(jīng)濟責任進行審計評價工作時間百分比：20%工作任務負責辦理審計立項，確定審計對象和內(nèi)容，編制項目審計計劃頻次：1次/年組織或參與進行審計調(diào)查，向被審計人出示審計通知書頻次：1次/年進行現(xiàn)場調(diào)查，獲取有價值的審計證據(jù)，包括離任者個人的資料、單位的各類財務資料、法律訴訟有關案卷材料、對外擔保有關文件、合同、協(xié)議等頻次：1次/年對被審計人員實施審計后，提出并審定審計報告頻次：1次/年在征求被審計人意見后，做出審計結論，經(jīng)總經(jīng)理批準后，下達審計報告頻次：1次/年對有疑義的審計事項進行復審頻次：1次/年將報告副本和決定通知被審人及有關部門執(zhí)行頻次：1次/年督促被審人及有關部門執(zhí)行決定頻次：1次/年職責四職責表述：參與對公司投資企業(yè)的審計監(jiān)督工作時間百分比：10%工作任務參與對公司投資企業(yè)的財務預算、財務收支進行審計立項、調(diào)查和評估頻次：1次/年參與對公司投資企業(yè)的資產(chǎn)、負債和損益進行審計立項、調(diào)查和評估頻次：2次/年參與對公司投資企業(yè)的經(jīng)營管理、內(nèi)部控制制度進行審計評價頻次：1次/年職責五職責表述：負責對公司有關部門的采購過程進行比質(zhì)、比價監(jiān)督工作時間百分比：10%工作任務協(xié)助監(jiān)督采購部門建立和完善具體的采購管理責任制度頻次：1次/年監(jiān)督采購部門制定和填寫《比價采購單》頻次：2次/年監(jiān)督采購部門選擇供應單位的過程和情況頻次：2次/年監(jiān)督具備招標條件的采購的招標過程頻次：2次/年監(jiān)督采購人員采購中的比質(zhì)比價工作，包括價格審核、有關單據(jù)抽查審核，質(zhì)量檢驗程序審核等，對問題及時提出處理意見并經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行頻次：2次/年職責六職責表述：匯報、整理、歸檔所組織或參與的審計工作情況工作時間百分比：10%工作任務在審計過程中，負責匯報審計工作進展情況頻次：2次/年撰寫審計工作報告頻次：2次/年負責每半年撰寫向公司董事會提交的有關公司業(yè)務經(jīng)營情況的內(nèi)部審計報告，并承擔向人民銀行報送副本的工作頻次：2次/年負責將所負責或參與的審計工作文件資料整理、歸檔頻次：1次/年