永大集團(tuán)員工崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)企業(yè)基本管理知識(shí)技能技巧具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的計(jì)劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫(xiě)作能力其它工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常辦公時(shí)間備注：41 / 298戰(zhàn)略投資部項(xiàng)目投資分析崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：跟蹤公司相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行深入了解和分析從公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，分析公司相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)并撰寫(xiě)報(bào)告負(fù)責(zé)著手培養(yǎng)經(jīng)過(guò)篩選的潛在業(yè)務(wù)，深入了解新業(yè)務(wù)的能力要求，業(yè)務(wù)模式并撰寫(xiě)報(bào)告負(fù)責(zé)分析公司業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)和不足等要素，并提交相關(guān)的分析評(píng)估報(bào)告和對(duì)業(yè)務(wù)的建議職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)提出公司的新業(yè)務(wù)的發(fā)展提出建議職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)篩選的新業(yè)務(wù)開(kāi)拓負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的試驗(yàn)性運(yùn)作，對(duì)關(guān)鍵成功要素和和新能力要求等進(jìn)行進(jìn)一步深入了解負(fù)責(zé)將新業(yè)務(wù)試運(yùn)行整體的投入和風(fēng)險(xiǎn)控制在可控的程度負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)的試運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和分析，并總結(jié)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)前景進(jìn)行充分評(píng)估，并向公司提交相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展建議和投融資方案職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的具體發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案的最終制定，為成立事業(yè)部打好基礎(chǔ)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職 職責(zé)表述： 42 / 298責(zé)四工作任務(wù)職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 新業(yè)務(wù)發(fā)展的建議權(quán)部門內(nèi)部資料的索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各有關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)企業(yè)、市公司有關(guān)部門，有關(guān)政府部門等任職資格教育水平 碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） 專業(yè) 管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)43 / 298經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握對(duì)外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)，了解公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況技能技巧 良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫(xiě)作能力，富有創(chuàng)新意識(shí)其它工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間備注：44 / 298審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)一工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)四工作任務(wù)45 / 298職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)46 / 298技能技巧其它工作環(huán)境工作時(shí)間特征備注：47 / 298審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)審計(jì)崗崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)及重大管理活動(dòng)審計(jì)，參與公司 對(duì)控股子公司的 審計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審計(jì)的前期準(zhǔn)備工作了解審計(jì)對(duì)象和審計(jì)內(nèi)容的有關(guān)情況索取審計(jì)所需的有關(guān)資料職責(zé)一工作任務(wù)制定具體的審計(jì)實(shí)施方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)憑證、賬 簿、 報(bào)表的合理、合規(guī)、合法性的審計(jì)工作職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)記賬情況的審計(jì)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司預(yù)算報(bào)告的審計(jì)工作負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部單位工資分配的審計(jì)工作負(fù)責(zé)年薪制單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況的審計(jì)根據(jù)計(jì)劃進(jìn)一步向?qū)徲?jì)對(duì)象收集資料，安排 訪談，并 對(duì)信息 進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，揭示原因撰寫(xiě)審計(jì)總結(jié)報(bào)告，并提出相關(guān)解決方案建 議督促被審計(jì)個(gè)人及被審單位執(zhí)行審計(jì)決定職 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作48 / 298負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)管理人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)控股子公司經(jīng)營(yíng)層任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)責(zé)三 工作任務(wù) 根據(jù)計(jì)劃進(jìn)一步向?qū)徲?jì)對(duì)象收集資料，安排 訪談，并 對(duì)信息 進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，揭示原因撰寫(xiě)審計(jì)總結(jié)報(bào)告，并提出相關(guān)解決方案建 議督促被審計(jì)個(gè)人及被審單位執(zhí)行審計(jì)決定職責(zé)表述：參與對(duì)控股子公司的審計(jì)工作參與對(duì)控股子公司銷售收入、成本 費(fèi)用、 經(jīng)費(fèi)支出情況的審計(jì) 工作參與對(duì)控股子公司的經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部控制制度的 審計(jì)工作參與對(duì)控股子公司經(jīng)營(yíng)層任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及離任審計(jì)職責(zé)四工作任務(wù)參與對(duì)控股子公司與公司往來(lái)業(yè)務(wù)的審計(jì)工作職責(zé)表述：其他工作負(fù)責(zé)公司專項(xiàng)審計(jì)工作審計(jì)資料及時(shí)整理歸檔職責(zé)五工作任務(wù)配合政府部門及上級(jí)審計(jì)部門對(duì)公司的審計(jì)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 依據(jù)審計(jì)批準(zhǔn)書(shū)，有調(diào)閱被審計(jì)單 位會(huì)計(jì)憑證、 帳冊(cè)、報(bào)表的權(quán)力49 / 298對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估、 檢查后，有提出改 進(jìn)建 議的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 財(cái)務(wù)部等公司相關(guān)部門、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職資格教育水平 本科及以上專業(yè) 會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 財(cái)務(wù)管理理論、企業(yè)管理相關(guān)知 識(shí)、法律知 識(shí)技能技巧 熟練使用辦公軟件，較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通能力其它工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間備注：50 / 298審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職：負(fù)責(zé)審查工程項(xiàng)目預(yù)算和竣工決算職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程預(yù)算審計(jì)收集、整理工程預(yù)算的相關(guān)資 料過(guò)工程預(yù)算各種數(shù)據(jù)的分析， 審查工程圖紙經(jīng)濟(jì)合理性，并提出問(wèn)題所在職責(zé)一工作任務(wù)進(jìn)行預(yù)算審計(jì)，編制預(yù)算審查報(bào) 告監(jiān)督工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工 實(shí)際工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)監(jiān)督工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工 實(shí)際工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程決算審計(jì)參與工程招投標(biāo)、竣工驗(yàn)收，審查施工標(biāo)準(zhǔn)收集、整理工程竣工相關(guān)資料，核對(duì)工程量職責(zé)三工作任務(wù)進(jìn)行工程決算審計(jì)，形成決算 審查報(bào)告如果決算結(jié)果和預(yù)算結(jié)果差距比較大， 則需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 的批示，具體 見(jiàn)相關(guān)制度必要時(shí)，要求施工單位提交有關(guān)附加材料職 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作51 / 298責(zé)四工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 對(duì)工程項(xiàng)目預(yù)算的審查權(quán)對(duì)工程項(xiàng)目決算的審查權(quán)對(duì)工程預(yù)決算相關(guān)資料的收集權(quán)、索取 權(quán)如果決算結(jié)果和預(yù)算結(jié)果差距比較大，又沒(méi)有相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)的批示，有拒絕對(duì)決算結(jié)果確認(rèn)的權(quán)力有要求施工單位和相關(guān)主管部門提交有關(guān)附加材料的權(quán)力對(duì)工程預(yù)算執(zhí)行情況、施工過(guò) 程的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)竣工驗(yàn)收的參與權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司相關(guān)部門和施工單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)52 / 298任職資格教育水平 專科及以上專業(yè) 建筑學(xué)及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具有建筑施工組織和預(yù)決算、建筑材料、建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)、 設(shè)備安裝、定額原理等專業(yè)理論知識(shí)技能技巧 很強(qiáng)的談判能力、責(zé)任心強(qiáng)，熟練使用計(jì)算機(jī)其它工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間備注：53 / 298審計(jì)監(jiān)察部合同審計(jì)崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)一工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)四工作任務(wù)54 / 298職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧55 / 298其它工作環(huán)境工作時(shí)間特征備注：56 / 298審計(jì)監(jiān)察部?jī)r(jià)格審查崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職：負(fù)責(zé)公司價(jià)格信息收集及價(jià)格審查工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：擬定公司價(jià)格審查管理制度、操作 規(guī)程擬定公司價(jià)格審查管理制度、操作 規(guī)程，并 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批具體負(fù)責(zé)價(jià)格審查管理制度、操作 規(guī)程在工作中的實(shí)施職責(zé)一工作任務(wù)督指導(dǎo)控股子公司價(jià)格審查工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司價(jià)格審查前期工作負(fù)責(zé)公司物資分類工作按照各物資所屬類別，擬定相 應(yīng)價(jià)格管理權(quán)限職責(zé)二工作任務(wù)確定需要對(duì)價(jià)格進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控的物資種類及范圍職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司價(jià)格審查工作負(fù)責(zé)接收相關(guān)部門傳遞的需審查的價(jià)格資料負(fù)責(zé)將價(jià)格與相應(yīng)市場(chǎng)價(jià)格對(duì)照，確 認(rèn)其是否超標(biāo)，并 簽署意 見(jiàn)職責(zé)三工作任務(wù)如果價(jià)格超標(biāo)，明確其屬于何 類物資，再按照相 應(yīng)的審批程序 報(bào)批職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司價(jià)格信息庫(kù)的建立及管理通過(guò)各種渠道收集各類價(jià)格信息負(fù)責(zé)建立公司價(jià)格信息庫(kù)職責(zé)四工作任務(wù)價(jià)格調(diào)整或發(fā)生變動(dòng)的時(shí)，及 時(shí)更新信息庫(kù)數(shù)據(jù)57 / 298不斷完善價(jià)格信息庫(kù)內(nèi)容職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司價(jià)格審查工作的總結(jié)定期匯總公司各類價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)情況職責(zé)五工作任務(wù) 撰寫(xiě)價(jià)格變動(dòng)分析報(bào)告，找出 問(wèn)題與不足，并提出改 進(jìn)建議職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 對(duì)價(jià)格審查管理制度的擬定權(quán)對(duì)公司物資分類的建議權(quán)對(duì)控股子公司價(jià)格審查工作的指導(dǎo)權(quán)對(duì)價(jià)格審查改進(jìn)的建議權(quán)對(duì)公司相關(guān)物資價(jià)格的審查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平 專科及以上58 / 298專業(yè) 財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 財(cái)務(wù)管理知識(shí)、審計(jì)知識(shí)技能技巧 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、較強(qiáng) 的分析能力和判斷能力，一定的寫(xiě)作能力其它工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間備注：59 / 29860 / 298審計(jì)檢查部制度監(jiān)察崗崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)一工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)四工作任務(wù)61 / 298職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧62 / 298其它工作環(huán)境工作時(shí)間特征備注：63 / 298審計(jì)監(jiān)察部現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察崗崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)一工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)四工作任務(wù)64 / 298職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧65 / 298其它工作環(huán)境工作時(shí)間特征備注：66 / 298審計(jì)監(jiān)察部紀(jì)律監(jiān)察崗崗位名稱 所在部門直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職： 職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)一工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)四工作任務(wù)67 / 298職責(zé)表述： 職責(zé)五工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)六工作任務(wù)職責(zé)表述： 職責(zé)七工作任務(wù)權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧68 / 298其它工作環(huán)境工作時(shí)間特征備注：69 / 298計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 所在部門 計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級(jí) 直接下級(jí)所轄人員 崗位定員本職：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的組織管理工作，制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,統(tǒng)籌安排會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)事宜職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表