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學習勞動合同法維護勞動者合法權益-資料下載頁

2026-07-26 14:32本頁面

　　

【正文】縣級以上人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中應當聽取工會，企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。勞動合同法執行的監督檢查 ? 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行情況； ? 訂立和解除勞動合同的情況； ? 派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； ? 用人單位遵守關于工作時間和休息休假規定的情況； ? 用人單位支付工資和最低工資標準的執行情況； ? 用人單位參加各項社會保險和繳費情況； ? 法律法規規定的其它勞動監察事項。法律責任用人單位直接涉勞條款違法的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本不規范的或未交給勞動者本人的由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍的工資。應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂的自應當訂立之日起兩倍支付工資。用人單位違規約定試用期的，以試用期滿工資標準按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法律責任扣押身份證等證件的由勞動行政部門責令退還。以擔保或其他名義向勞動者收取財物的以及勞動者依法解除或終止勞動合同用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的由勞動行政部門責令限期退還，并以每人 500元以上 2022元以下的標準處以罰款。勞動合同依據 26條（暴力，欺詐，免責的，違法的等）規定被確認無效，給對方造成損害的有過錯的一方賠償。用人單位違規解除或終止勞動合同的，向勞動者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律責任下列情形之一的責令限期支付勞動報酬，加班費或經濟補償；勞動報酬低于最低工資的支付其差額部分；逾期不支付的責令按單位應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金： 1 未按合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬的； 2 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 3 安排加班不支付加班費的； 4 解除或者終止勞動合同未向勞動者支付經濟補償的。法律責任用人單位有下列情形之一的依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的承擔賠償責任： 1 以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2 違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 3 侮辱，體罰，毆打，非法搜查或拘謹勞動者的； 4 勞動條件惡劣，環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。法律責任用人單位違法不向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的承擔賠償責任。用人單位招用未與其它用人單位解除或者終止合同的勞動者給其它用人單位造成損失的應當承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位違法的由勞動行政部門責令改正和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的以每人 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。法律責任個人承包經營違法招用勞動者的給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。對不具備經營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的該單位或其出資人依法支付勞動報酬，經濟補償，賠償金；給勞動者造成損害的承擔賠償責任。勞動合同法中的工會參與規章制度的制定參加勞動關系三方協商機制指導幫助職工簽訂勞動合同代表職工簽訂集體合同行政單方解除合同的干預糾正勞動合同執行的監督檢查結束語縱觀勞動合同法我們可以得出這樣的認識：該法對勞動者的勞動合同權益作了明確而具體的規范；對現實生活中侵犯勞動者權益較為突出的問題劃定了明確的界限；對侵害勞動者勞動權益的違法行為規定了相應的法律責任；對解決實踐中常常引發爭議的勞動合同問題提供了明確的法律依據；對廣大勞動者和工會組織來講勞動合同法的頒布實施為依法維護勞動者合法權益提供了堅實有力的法律保障。讓我們共同學習勞動合同法，為建立和諧穩定的勞動關系作出應有貢獻。

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