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學習勞動合同法維護勞動者合法權益(編輯修改稿)

2025-08-31 14:32 本頁面

　

【文章內容簡介】雙方簽字后各執一份。變更不得違法否則條款無效。變更必須經雙方協商一致，單方不得變更合同內容。 ? 若不能協商一致，提出變更的一方可依法解除合同。（單位依據 40條第三項（訂立時依據客情變化）；勞動者依據37條（提前 30天通知）） ?勞動合同的解除－是指在勞動合同的有效期內，未出現法定終止的情況，當事人一方或者雙方因主客觀情況的變化，對已經存續的勞動合同關系提前終結的行為。勞動合同解除的類型 ?分為四類 1 雙方協商解除 2 勞動者單方解除 3 用人單位單方解除 4 用人單位不能解除勞動合同的解除 ?雙方協商解除 ?36條規定：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同勞動合同的解除 ?勞動者單方解除程序解除提前 30天告知；試用期內提前 3天告知。勞動者履行完程序義務，勞動合同依法解除的法律事實已經出現，不取決于用人單位是否同意，其義務是辦理手續。非程序解除（勞動者無程序義務）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護和勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納保險的；用人單位規章制度違法損害勞動者權益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；依法可以解除的。用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除。勞動合同的解除用人單位單方解除分為 (過錯解除，無過錯解除和經濟性裁員 ) ?過錯解除 ?在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動者兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響經單位提出拒不改正的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。勞動合同的解除 ? 無過錯解除下列情況下用人單位提前 30天書面通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同（選擇權在用人單位） 1 勞動者患病或非因公負傷醫療期滿后不能從事原工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 2 勞動者不能勝任工作經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作的； 3 簽訂合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。勞動合同的解除 ?經濟性裁員法定情形：依照企業破產法進行重整；生產經營發生嚴重困難；轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更合同后仍需裁減人員的。一次裁員 20人以上或 20人以下但超過職工總數 10%的法定程序：提前 30天向工會或全體職工說明情況；聽取工會或職工的意見后；裁員方案經向勞動部門報告后可以裁減人員。（程序合法與結果合法？）裁員時優先留用：訂立較長期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家里有供養的老年人或未成年人的而又無其他人就業的。優先錄用權（六個月？）勞動合同的解除 ?用人單位不能解除的從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的；凝似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；在本單位患職業病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的（傷殘等級鑒定 14級不能； 56級不能； 710級合同期滿可以解除）；患病或非因公負傷在規定的醫療期內的；女職工在孕期，產期，哺乳期的（中國工資最高的清潔工？）；在本單位連續工作滿 15年且距法定退休年齡不足 5年的；法律法規規定的其他情形。勞動合同的終止 ? 勞動合同法定終止的情形 ? 勞動合同期滿的（續訂的？）； ? 開始依法享受養老保險待遇的； ? 勞動者死亡； ? 用人單位依法宣告破產的； ? 用人單位被吊銷執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 法律，行政法規規定的其他情形； ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成的。（以上依據的是工傷保險條例，職業病防治法，另外還有工會法關于工會委員勞動合同的保護！！）

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