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企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀-資料下載頁

2026-07-27 02:02本頁面

　　

【正文】）加工、機(jī)電一體化維修、高精度模具制造、發(fā)動(dòng)機(jī)缸體鑄造模具研制等高技能人才也存在緊缺形勢。這些正是我公司的老本行和產(chǎn)業(yè)拓展的方向。要想站穩(wěn)陣地，必須堅(jiān)持以人為本，加大技工培養(yǎng)力度。莁針對公司目前存在的問題，主要在以下幾方面努力。莀一、轉(zhuǎn)變用人觀念，樹立人人皆可成材的觀念。愛護(hù)人才。薈人才存在于廣大員工之中。只要有一定的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展的，都是人才。所以，要善于挖掘人才。重視學(xué)歷，但避免僅以學(xué)歷辨人才的片面之舉。加大實(shí)戰(zhàn)能力在人才標(biāo)準(zhǔn)中的比重。綜合考評，公平對待。善待人才，不搞投機(jī)，杜絕“召之即來，揮之即去”的用人態(tài)度。增強(qiáng)服務(wù)意識，提高人才的主人翁地位。薅二、創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境。袁環(huán)境對人才的成長速度、方向和質(zhì)量起著重要的作用。積極營造鼓勵(lì)提問、積極作答、互相學(xué)習(xí)、相互支持的工作氛圍。另一方面，加強(qiáng)制度環(huán)境的建設(shè)。改革傳統(tǒng)勞資制度，加強(qiáng)公平公正建設(shè)，構(gòu)建綜合考核體系，探索同崗?fù)辍７艑挆l件限制，對確有真才實(shí)學(xué)者給予破格晉升。改變對后勤管理部門的認(rèn)識，讓努力=回報(bào)成為各部門共識。企業(yè)如同一部機(jī)器，任何一個(gè)零件不靈，都不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。膁三、加強(qiáng)技工培訓(xùn)。蠆之所以單獨(dú)列出來技工培訓(xùn)，是因?yàn)榧脊C(jī)械制造業(yè)至關(guān)重要。而當(dāng)今社會(huì)重學(xué)歷教育輕職業(yè)教育，重學(xué)歷文憑，輕職業(yè)技能。我公司技能人才的培養(yǎng)，也在一定程度上受此影響。因此，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，看清事實(shí)。并非高學(xué)歷就代表人才。技工同樣能創(chuàng)造核心技術(shù)。江鈴汽車的技工師傅們經(jīng)過努力自創(chuàng)汽車下擺模具，改變受制于國外的境況，正說明技工師傅們同樣能夠制造出機(jī)械行業(yè)里的芯片。螃技工培養(yǎng)上，既繼承傳統(tǒng)師徒傳藝的方法，又要進(jìn)行規(guī)范化系統(tǒng)教育，定期集中授課，讓學(xué)員們學(xué)得既快又好。逐步推行輪崗制，拓展職工技能，同時(shí)，加大對優(yōu)秀年輕技工的獎(jiǎng)勵(lì)，使他們愛崗、敬崗、轉(zhuǎn)剛。激發(fā)員工上進(jìn)心。薄企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長期任務(wù)，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，積極探索現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)策略。為企業(yè)儲(chǔ)備人才，為社會(huì)儲(chǔ)備人才。以 “以人為本”為核心，打造和諧的用人平臺，發(fā)揮人才的創(chuàng)造力，為家鄉(xiāng)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。For personal use only in study and research。 not for mercial use

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