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2026-07-27 16:22本頁面

　　

【正文】員，可以200元/月的獎勵。（三）年度獎：每年度根據科研項目的多少已經科研價值的含量，所創造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數目。獎金數目=價值總額*3%（四）科研成果獎：科研團隊所為公司研發的項目，作為科研團隊的成果，公司將為研發團隊進行獎勵，獎金總額=科研成果價值*5%作為對團隊的獎勵。同時還將享受額外的福利待遇。第33條績效工資由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區別，科研人員的績效多數都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構成，最后按照團隊進行分攤。團隊績效工資=團隊績效總額*5%，最后按照團隊人數進行分攤。第34條福利（一）養老保險企業為員工繳納養老保險金額占員工工資總額的15%，員工個人繳納比例為8%（二）醫療保險%，%（三）工傷保險企業為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業為員工所繳納員工工資2%。（四）失業保險為解決員工后顧之憂，企業為員工購買失業保險，保證員工在失業之后，能夠領取部分補助。企業為員工繳納失業保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（五）生育保險企業為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權益，企業所繳納比例為員工工資的2%。（六）住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業為員工購買住房公積金，企業為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。（七）其他保險除此以外，公司還為員工購買相關的商業保險。（八）其他福利員工享有國家法定節假日，同時，在國家傳統節日公司還將派發相關禮品。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。第8章其他試用期工資標準試用期間員工工資不按以上績效工資標準發放，自考專科及專科以下學歷按照每人1000元每月的標準發放，全日制專科學歷及自考本科學歷按照每人1150元每月的標準發放，全日制本科學歷按照1200元每月的標準發放，全日制本科以上學歷按照1500元每月的標準發放。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。22247。8計扣。第38條加班津貼一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，公司發放其加班津貼。計算標準：（1）周六周日休息日加班津貼=當月代扣稅費前應領工資247。22247。8，不滿2元時按2元計發。注：每天按八小時工作制，每月按22天上班時間計，適當提高每小時加班工作的價值。（2）夜間加班每小時加班，不到22點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過22點加班津貼=當月代扣稅費前應領工資247。22計算。（3）法定節假日每小時加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資247。22247。8）2（4）加班費每月統計一次，由各部門于月底時進行統計，并由主管領導簽字，經總經理簽字后送交財務部。（5）員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一。第39條病事假期間工資發放標準經主管領導批準請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照22個標準工作日計算，計算基數為誤餐補貼與崗位津貼。病事假工資扣除 = 請假天數（誤餐補助 + 崗位津貼）/22工資計算期間從每月的26日起至次月25日止并于當月28日發放工資，工資發放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發放。下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負擔部分；（四）其它法令規定的事項附錄一：崗位評價研發中心負責制定集團技術管理制度，并組織實施；負責組織和編制技術發展規劃，并組織實施；負責合理編制技術文件，改進和規范工藝流程；負責技術資料的交接、歸檔、保管工作。研發實務負責新技術引進和產品開發工作的計劃和實施；及時搜集、整理國內外產品發展信息，把握產品發展趨勢；負責試驗基地的管理工作，并負責組織新產品工藝性能測試及試運行工作；負責組織集團內的技術成果及技術經濟效益的評價工作。營銷部負責市場信息的收集與研究，為相關單位提供及時的市場信息；負責XXXXX品牌的管理與維護工作負責客戶資料檔案的建立與應用；負責銷售資料的統計與分析，并及時傳遞給上級領導部門；負責公司形象的宣傳策劃；負責媒體關系維護。負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作；負責駐外辦事處的管理工作；負責集團成品倉庫管理工作；負責售后服務工作。等級分數分布1級2級3級4級5級6級7級8級專業理論知識50100150200250300350400管理決竅255075100125人際技能100150200技能因素水平得分產品開發工程師營銷總監專業理論知識350350管理決竅25100人際技能100200總計475650

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