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20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度-資料下載頁

2026-05-24 13:52本頁面

【導讀】1．上班時間：周一至周五。每天工作時間：夏天：9：00~5：30。遲到5分鐘內扣5元，5至10分鐘扣。10元，10-30分鐘扣20元，半個小時后作曠工半天處理。6．辦公室須保持清潔衛生，不準亂扔垃圾，隨地吐痰，違者罰款一次5元。7．個人辦公桌內外應保持整潔，不得存放食品、雜物、私人物品。停止發當月任何津貼。9．每位員工每周要填寫工作日記。整齊，違者1次罰款5元。，不配帶工作證，每次罰款5元。并將扣除當月的全勤。婚假應憑結婚證副本請假。系婚親一等親逝世給于一天喪假。7．未經請假或請假未獲準而擅自離開公司崗位者，視作曠工。連續三天曠工或三次曠工者，將作為自動離職開。的部門說明引進外來技術后成本與成果之間的責任。與公司簽署正式勞動合同書后起算，依年資表等級晉升，離職，其必須提前離職之天數薪資應扣除。5．培訓員工服務不滿三個月內單方面自動請辭者，扣除500元工資充當培訓費!

　　

【正文】管級員工應另備妥外套制服一套。每季服裝更換時公司將另行公布實施之。 2. 員工領取制服最少一次領取正式制服與休閑制服各二套，其它配件例如領帶、腰帶、工作圍兜、帽子等等，視公司規定另行配發。 3. 員工上班前一律由部門主管檢查服裝是否符合規定，不服規定者不準上崗并以事假論，直至著裝正確為止。員工上班中不按規定穿著制服，或是制服污濁不堪有損公司形象者，一律由部門主管開出懲罰單，并主管采連坐懲罰之。 4. 經理應隨時檢視所有員工之著裝是否正確，若有發現異樣應實時糾正，累犯者或不聽勸導糾正者得開出懲罰單，嚴重者得要求停止上班報處上級處理。 5. 員工擁有的制服發覺有破損或明顯之污濁時，應自行申請新制服更換，絕不得借口延遲更新，否則依舊以服裝不整之規定懲罰處理。 6. 員工服裝不整或不按規定穿著者一次懲罰扣款人民幣 10元以上，嚴重違規者一次懲罰扣款 5０元以上。 7. 員工制服穿著規定實施細則由總經理批準后另行公布之。十四、工作證管理制度 : 1. 臨時工作證：新進員工依照公司規定手續辦理報到后，可以先給于臨時工作證以便進出公司作業。臨時工作證為單一使用性并有期限管制，凡使用過即為作廢，公司主管應能判別出有效或無效之工作證。 2. 員工工作證：凡所有辦妥手續之員工皆發給員工工作證，工作證必須每天上下班確實吊掛于制服上規定之位置，不按規定掛置者一律由主管懲處。 3. 丟失臨時工作證或員工工作證者應立即提出申請補發，但應繳交１０元之工本費。 4. 工作證不得交由他人頂替使用，或是故意假報遺失申請補發后將證卡轉借他人使用，經查實違規者，輕者由主管懲處，情節嚴重者上報通過以開除論。若有因工作證頂替事實而造成公司損失者，其損失由違規者全權負責賠償。 5. 工作證只為公司內部管制出入之身分判別使用，無任何保證效益或擔保抵押之用。 6. 工作證不得無故自行更改內容，違者經主管懲處，動機嚴重違法者以開除論。 7. 工作證污損將有損公司形象，經發現應主動提出申請換發，否則查獲違者經主管懲處。換發工作證應繳交５元之工本費。 8. 離職員工應確實繳回工作證，否則得扣押保證金或寄存金直至繳回。十五、籌備事項規定： 1. 株洲圣鎧投資管理有限責任公司所有于籌備期間引進之員工，一律依照公司管理制度管理。 2. 籌備期間所簽署之合約書，同等受中華人民共和國勞動法規定之限制與生效。 3. 籌備期間員工之年資與工資福利等等，于公司正式成立后，完全移植至新分公司繼續有效，并不受轉換期間之影響而消失。 4. 新分公司成立一切依照勞動法規定辦理。

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