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培訓機構員工考勤管理制度-資料下載頁

2025-11-04 11:54本頁面

【導讀】第1條為促進公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度，作。第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時間，且以1小。第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫院相關證明復印件，否則按事假處理。年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。休婚假的員工須提前15天向總經理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經理簽字同意后交由。公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產檢假，在檢查后的兩個工作日內，填寫請假單并向行政人事主管出

　　

【正文】日加班，加班薪資 =基本小時工資 *150%；法定假日加班，加班薪資 =基本小時工資 *300%。第七章補休規定第 30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。第 31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以 8小時為基本單位，不足的需一次性休完。第八章考勤管理第 33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量的完成各項工作任務。第 34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。第 35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月 3 號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體員工上月的出勤情況實事求是的統計，行政人事主管據此核發績效獎金及填報員工工資表第 36條凡連續兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎 40 元。第九章附則第 37條本制度從發布之日起執行，以前有關規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。第 38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規定以此制度為依據。第 39條本制度經總經理批準后即日起生效。 XX 教育科技有限公司行政人事部 2020 年 3 月 1 日

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