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中小企業核心競爭力提高的策略研究-資料下載頁

2025-08-24 11:23本頁面

　　

【正文】企業的核心業務和主導流程的信息化，二是人的信息化。三、以企業文化后盾策略　進入21世紀以來，企業經營管理模式發生了巨大的變革。在以知識和文化為競爭核心的知識經濟之新形勢下，企業文化建設對企業發展的經營績效所起的作用也越來越顯著。（一）通過企業文化的創新提升核心競爭力　管理思想創新,實施人本管理在人類社會步入知識經濟時代的今天,管理理論和實踐聚集在一個焦點上,人是企業發展的根本,如何實施人本管理以提高企業核心競爭力是企業面臨的巨大挑戰。以人為本的企業文化強調以人為中心的管理,即尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人。[6]通過有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性,以最大限度挖掘人的潛能來實現個人目標和組織目標的契合。[6]精神風貌創新,培育員工群體行為企業員工是企業的主體,企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度,因此企業員工群體行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。培育企業員工群體行為除了組織員工政治思想學習、企業規章制度學習、科學技術培訓,開展文化、體育、讀書以及各種文藝活動外,還應包括三方面的內容:（1）激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神,為企業創新做出實際的貢獻。（2）把員工個人的工作同自己的人生目標聯系起來。有利于員工形成事業心和責任感,建立起對企業、對奮斗目標的信念。（3）每個員工必須認識到,企業文化是自己最寶貴的資產,是個人和企業成長必不可少的精神財富,以積極處世的人生態度去從事企業工作,以勤勞、敬業、守時、惜時的行為規范指導自己的行為。組織創新,建立學習型組織建構企業文化,其核心就是要塑造企業的精神文化。企業精神是企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、一致狀況和思想境界,而這一切惟有通過建立學習型組織,不斷的公司培訓和個人學習才能達成。[6]企業文化的建設目標是將企業塑造成學習型的組織。未來最成功的企業將是個“學習團體”,學習越來越成為企業生命的源泉。學習型組織發展的潛力主要集中在人的身上,而不在技術、資金、信息等優勢上。只有促使所有組織成員不斷學習,不斷完善自我,員工隊伍的整體素質才能提高,才能有效提升企業核心競爭力,實現組織的永續發展。[1]第5章結束語企業核心競爭力戰略是企業競爭戰略管理的一個重要組成部分，它決定著企業的長遠利益和競爭優勢。一個沒有核心競爭力的企業，其發展前途是令人擔憂的。提升企業核心競爭力是市場經濟中中小企業發展的必然要求。企業核心競爭力的提升當然離不開企業創新的支撐，但是，并不是所有的創新手段或者途徑都適合中小企業。所以，選擇可行的創新才是重要的。希望中小企業更好地發展，為國民經濟做出更大的貢獻。參考文獻[１]、白萬綱. 升華組織的智商,有效提升核心競爭力[EB/OL]1世界經理人周刊, ,2004(4).[２]、張煒. 核心競爭力辨析[ J ]. 經濟管理, 2002(7).[３]、林葉. 論企業的核心競爭力. 現代管理科學, 2004. 1.[４]、 [M].北京:械工業出版社，2004.[５]、謝茂華,曾江化. 論企業核心競爭力[J ] . 聊城大學學報(社會科學版) ,2005(8):4[６]、[M].北京：中國物資出版社，2003. 致謝詞首先我要感謝我的導師……老師，本文是在他的精心輔導下完成的。孫老師在本文的選題、研究方向、論文框架等過程中，都作了悉心的輔導并提了許多寶貴的意見，尤其是修改正文的時候，耐心的幫我修改，提出寶貴意見，幫助我開拓研究思路老師平易近人、嚴謹細致、一絲不茍的工作作風讓我深受感動，我將永遠記住他曾經給予過我的諄諄教誨。我要向孫老師表達我內心最崇高的敬意和最衷心的感謝！另外，要感謝經管系等老師在學習過程中對我的幫助；在本文寫作過程中，我還得到了眾多同學和朋友們的幫助，在此，我也向他們表示誠摯的謝意! 另外，向審閱我論文和參加答辯的老師們表示衷心的感謝，感謝你們抽出寶貴時間參加我的論文答辯會，感謝你們對論文不到之處提出的寶貴意見和建議。

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