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財務部訪談提綱遠卓—協和陶瓷戰略、組織、人力資源、運營等咨詢項目全案-資料下載頁

2025-11-04 15:55本頁面

【導讀】畢業院校、最高學歷、所學專業。在協和曾經任職的部門、職位。您對貴公司現有的財務狀況如何評價？公司目前的資產結構、投資回報率？在改善資本結構，降低公司綜合資本成本WACC方面是怎么做。您一般如何進行資金管理?應收、應付帳款的管理？流程中每一節點與責任人明確嗎？流程的運轉程序是否清晰明了？流程間的接口是否順暢？是否有成文的流程文件。財務部、財務部內的財務科和會計科的負責人的職責、權限與任職資格是否有明確的規。認為目前整個公司的組織結構的設計是否合理？是否適應了業務發展和管理的需要？職能設置是否平衡？財務部的人員基本情況。所處的財務部門通用崗位的市場人力資源狀況、薪資水平。公司應有怎樣的短期與長期的激勵手。能否達到適當的激勵和懲罰效果，對本部。門和公司的業績起到推動作用。您對公司目前提供的福利有何看法和建議

　　

【正文】員工的激勵作用？現有體系的可操作性強嗎？ 9. 您對公司的考評制度的建議 10. 您認為公司目前的獎懲制度體現了什么樣的原則，該原則是否合理 11. 您認為目前的獎懲制度的實際執行情況怎樣？能否達到適當的激勵和懲罰效果，對本部門和公司的業績起到推動作用。 12. 請您談談對公司獎懲制度的意見和建議（四）薪資情況您對自己所在崗位的收入持何看法？您期望的收入是怎樣的？您認為公司以及本部門的目前總體薪資水平、薪資結構是否合理？為什么？您認為公司以及本部門哪些崗位的薪資水平偏高或偏低（相對和絕對來說）？有何看法和建議？是否已經造成了激勵方面的問題？公司內由于薪水原因引起跳槽的現象是否很多？薪資體系是否已體現外部競爭性與內部公平性？如何體現的？每個崗位的薪資水平、發展空間是否有明確的規定？（四）其他人力資源政策 ? 您對目前公司的人力資源培訓狀況的看法和建議 ? 公司對您和您的下屬是否有較明確的職業生涯規劃，您自己如何看待對個人的職業生涯規劃問題？ ? 您對公司目前提供的福利有何看法和建議

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