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2026-01-05 03:49本頁面

　　

【正文】營業部月度人均 FYC（不含主管） 2023 2667 達標晉級未達降級 / 免職兩者之間維持營業部拆分原則營業部經理下轄人力 10人以上時，機構必須拆分該營業部拆分原則渠道經理待遇考核基本工資管理津貼年終獎福利渠道業績要求下轄營業部要求渠道保單繼續率綜合考評渠道經理任命 ? 2年以上壽險銷售管理經驗 ? 參加過渠道經理養成培訓 ? 通過渠道經理晉升考試 ? 通過勝任素質考評 ? 下轄營業部不得低于 2個與職級直接掛鉤渠道經理待遇 1 基本工資職級基本工資見習渠道經理 5000 渠道經理 6000 高級渠道經理 7000 參照公司內勤人員的標準執行 =（ ∑ 當月渠道 FYC）管理津貼系數渠道經理待遇 2 管理津貼職級管理津貼系數見習渠道經理渠道經理高級渠道經理福利 =（ ∑ 當年度所轄渠道 FYC）核發比例渠道經理待遇 3 年終獎渠道月平均 FYC 核發比例 0～ 29999元 1% 30000元～ 39999元 % 40000元～ 49999元 2% 50000元～ 59999元 % 60000元～ 69999元 3% 70000元～ 79999元 % 80000元～ 89999元 4% 90000元～ 99999元 % 100000元以上 5% 渠道經理考核（每年一次）營業部及業績要求渠道保單繼續率達 89%（含）通過綜合素質考評維持標準晉升職級見習正式高級下轄最低營業部 2 2 3 躉繳達成率 70％ 70％ 70％期繳達成率 70％ 70％ 70％營業部及業績要求渠道保單繼續率達 89%（含）通過綜合素質考評晉升標準晉升職級見習 —— 正式正式 —— 高級下轄最低營業部 2 3 躉繳達成率 100％ 110％期繳達成率 100％ 110％達標晉升兩者之間維持未達降級 /工作調整注：各渠道的業績由機構自行確定后上報總公司基本法實施時間安排表（ 2023年） 1月 2月 3月 4月 1日正式實施基本法，機構全面推行機構數據收集、測算，確定各項考核標準基本法定稿，以正式工作通知書下發機構針對新基本的實施，啟動各層級集中培訓謝謝！

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