企業人力資源管理師三級培訓課件-資料下載頁

　　

【正文】 管機構批準、發布，在一定范圍內對勞動定員所作的統一規定。 ? 勞動定額標準體系（人力 /活勞動消耗） ? 勞動定員標準的特征 ? （科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性） 【知識要求】 定員標準的概念（ P37） 人力資源規劃 2023/2/3 106 例題 一、企業勞動定員標準的特征不包括 ( )． 07年 11月 (A)法定性 (B)技術性 (C)精確性 (D)統一性 考點：定員標準的概念 P37 參考答案： C 人力資源規劃 2023/2/3 107 知識要求 定員標準的分級 國家勞動定員標準 – 是由國家標準化機構批準、發布，全國范圍內統一實行的勞動定員標準。 行業勞動定員標準 – 是由行業標準化機構批準、發布，行業范圍內統一實行的勞動定員標準。 地方勞動定員標準 – 是由省、自治區、直轄市標準化機構批準、發布，當地范圍內統一實行的勞動定員標準。 企業勞動定員標準 – 是由企業標準化機構批準、發布，本企業范圍內統一實行的勞動定員標準。 1 2 3 4 人力資源規劃 2023/2/3 108 例題 一、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為 ( )。 07年 5月 (A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準 (C)行業勞動定員標準 (D)企業勞動定員標準 (E)地方勞動定員標準 考點：勞動定員標準的分級分類 P37 參考答案 : 人力資源規劃 2023/2/3 109 知識要求 定員標準的分類（重點） 定員標準的綜合程度 – 單項定員標準 – （亦稱詳細定員標準） 定員標準的具體形式 – 效率定員標準 – 綜合定員標準 – （亦稱概略定員標準） – 設備定員標準 – 崗位定員標準 – 比例定員標準 – 職責分工定員標準 人力資源規劃 2023/2/3 110 例題 一、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為 ( )． 07年 11月 (A)比例定員標準 (B)概略定員標準 (C)詳細定員標準 (D)單項定員標準 (E)綜臺定員標準 考點 企業定員標準的分級分類 P37 參考答案： 人力資源規劃 2023/2/3 111 知識要求 定員標準的內容 企業定員標準 人員素質要求和數量界限 行業定員標準 不同類型企業的 機構設置、管理層次、輪休組織形式、作業率、出勤率 人力資源規劃 2023/2/3 112 知識要求 編制定員標準的原則 依據要 科學 方法要 先進 計算要 統一 形式要 簡化 保證定員標準的先進性、技術性、科學性、可行性 ?本行業本企業 ?要求 ?充分研究本行業本企業 ?傳統與先進 ?國家標準 ?指標名稱 ?計算口徑和方法 ?標準內部 ?與其他各項標準之間 定員水平要 科學、先進、合理 內容要 協調 定員標準的編寫格式 人力資源規劃 2023/2/3 114 能力要求 ? 國家以及各級標準化行政主管和歸口部門發布的各種法規、條例、規定、實施細則的要求； ? 編寫格式要完全符合《標準化工作細則》提出的各種要求。 編制定員標準的依據 人力資源規劃 2023/2/3 115 能力要求 編制定員標準的總體編排 概述 – 封面 標準正文 – 一般要素 – ... – 標準名稱 – 適用范圍 – 引用標準 – 技術要素 – 目次 – 前言 – 首頁 – 定義、符號、縮略語、用人數量和質量要求、標準的附錄 補充 – 提示的附錄 – 圖注 – 腳注 – 條文注 – 表注 – ... – 人力資源規劃 2023/2/3 116 例題 一、以下關于定員標準的說法錯誤的是（ ）。 08年 11月 ( A )標準正文由一般要素和特殊要素構成 ( B )概述由封面、目次、前言和首頁構成 ( C )定員標準由概述、標準正文和補充構成 ( D )一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準 考點：定員標準的總體編排 P39 參考答案： A 人力資源規劃 2023/2/3 117 能力要求 ?篇 ?章 ?條 ?正文框架的設計按一定的邏輯順序編排 ?定員標準的具體內容 定員標準的層次劃分 人力資源規劃 2023/2/3 118 能力要求 編制定員標準表的格式設計 ?表的編號 ?表的接排 ?表格的畫法 ?表頭的項目設計 ? 三線表 封閉式 人力資源規劃 2023/2/3 119 第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制 第一單元 人力資源費用預算的審核 【知識要求】 一、企業人力資源管理的構成（新） （一）人工成本 ； ； （二）人力資源管理費用 ； ； 人力資源規劃 2023/2/3 120 知識要求 二、審核人力資源費用預算的基本要求（原） 合理性 可比性 準確性 政府 企業自身 人力資源規劃 2023/2/3 121 能力要求 審核人力資源費用預算的基本程序 概念：人力資源費用預算是企業在一個生產周期（一般為一年）內，人力資源全部管理活動預期費用支出的計劃。 ? 檢查項目是否齊全 ? 工資項目 ? 基金項目 ? 其它費用項目 ? 關注國家有關規定和發放標準的變化 ?人工成本 ?人力資源管理費用 人力資源規劃 2023/2/3 122 能力要求 （一）注重內外部環境變化，進行動態調整 定期進行勞動力工資水平市場調查 人工成本預算 關注政府發布的工資指導線 關注消費者物價指數 ?基準線 ?預警線 (上線 ) ?控制下線 審核人工成本預算的方法（一） 人力資源規劃 2023/2/3 123 能力要求 （二）注意比較分析費用的使用趨勢 審核人工成本預算的方法（二） 審核下一年度的人工成本預算時： 今年的費用預算 去年的費用預算 去年的費用結算 去年的費用預算 今年的費用預算 今年已發生的費用結算 能力要求 企業經營預算的兩種模式 收入 – 利潤 = 成本， ―算了再干 ‖，控制成本、不得浪費，保證了企業的利益 收入 – 成本 = 利潤， ―干了再算 ‖，保證員工利益 審核人工成本預算的方法（三） （三）保證企業支付能力和員工利益 人力資源規劃 2023/2/3 125 能力要求 ? 人工成本在直接成本中占的比例（ P53） ? 商業型企業 生產型企業 科研生產型企業 ? 成本領先戰略 產品差異化戰略 市場焦點戰略 ? 企業工資設計原則 ? 人工成本總預算的決定因素 人力資源規劃 2023/2/3 126 能力要求 審核人力資源管理費用預算的方法 ? 認真分析人力資源管理各方面活動及其過程，確定這些活動需要哪些資源、多少資源給與支持。 ? 預算與執行的原則：分頭預算、總體控制、個案執行 人力資源規劃 2023/2/3 127 例題 一、以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是（ ） （ A）確保人力資源費用預算的合理性 （ B）確保人力資源費用預算的準確性 （ C）確保人力資源費用預算的科學性 （ D）確保人力資源費用預算的可比性 考點：審核人力資源費用預算的基本要求 參考答案： C 二、政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括 ( )。 09年 11月 P53 (A)基準線 (B)控制下線 (C)預警線 (D)控制上線 (E)平均線 考點：審核人工成本預算的方法 參考答案： 人力資源規劃 2023/2/3 128 例題 三、人工成本總預算的決定因素包括（ ）。 08年 11月 P55 ( A )人力資源規劃 ( B )行業工資標準 ( C )工資指導線標準 ( D )在職員工人數 ( E )企業人員工資水平 考點：審核人工成本預算的方法 參考答案： 人力資源規劃 2023/2/3 129 第二單元 人力資源費用支出的控制 【知識要求】 人力資源費用支出控制的作用 ? 使企業達成人工成本目標； ? 是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑。 ? 為防止濫用管理費用提供了保證。 第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制 人力資源規劃 2023/2/3 130 知識要求 人力資源費用支出控制的原則 （一）及時性原則 （二）節約性原則 （三）適應性原則 （四）權責利相結合原則 及時發現并調整消除偏差，減少損失 通過切實有效的控制招聘、培訓、勞動爭議處理等活動的成本，使費用利用價值最大化 人力資源費用支出控制適應內外部條件的變化 各部門在使用費用的同時，也有責任使費用充分利用 人力資源規劃 2023/2/3 131 能力要求 人力資源費用支出控制的程序 1 制定控制標準 是實施控制的基礎和前提，要遵循合理、切實可行、科學嚴謹的原則。 2 控制的實施 將控制標準落實到各個項目，在發生實際費用支出時看是否是在既定的標準內完成目標。 3 差異的處理 分析差異出現的原因，盡量消除支出與標準之間的差異； 如果標準制定不合理，則需重新審核歷任資源各項費用的預算。 人力資源規劃 2023/2/3 132 例題 一、人力資源費用支出控制的基本原則不包括 。 08年 5月 P47 (A)及時性 (B)節約性 (C)適應性 (D)合理性 考點人力資源費用支出控制的原則 參考答案： D 二、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（ ）。 ①制定控制標準 ②差異的處理 ③人力資源費用支出控制的實施 (A)①②③ (B) ②①③ (C)②③① (D) ①③② 08年 11月 考點：人力資源費用支出控制程序 參考答案： D 人力資源規劃 2023/2/3 133 例題 三、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（ ）。 ①制定控制標準 ②差異的處理 ③人力資源費用支出控制的實施 (A)①②③ (B) ②①③ (C)②③① (D) ①③② 08年 11月 考點：人力資源費用支出控制程序 參考答案： D 演講完畢，謝謝觀看！