中小企業如何跨越式發展(清華大學洪生教授)-資料下載頁

　　

【正文】 、有效的新人同化（五、有效的新人同化（ 怎么的人才）怎么的人才）? 同化制度同化制度? 為什么要同化? 怎么同化（上司、人力資源部、導師）空降兵為什么空降兵為什么聯想的入模子聯想的入模子結束語結束語? 在企業高速發展階段，老板要把人才引進作為第一重要的事情來抓，但是企業的基業長青，還得建立企業的人才再生功能，那么如何建立企業的人才培養體系呢，請聽下一單元。第十一單元第十一單元? 如何培養人才開場白開場白? 信息化時代，知識在不斷地爆炸? 客戶的要求不斷在提高? 市場競爭不斷加劇? 如果我們的企業沒有學習創新的能力，沒法建立能征善戰的員工隊伍，不要說跨越式發展，企業連命可能都保不住人才培養的方式課堂培訓、課堂培訓1）培訓投入（ 1－ 6）2）上什么課3）怎么上課（外派、培訓合同；外部、內部講師制度）4）避免形式（考試。學分。晉升）4）行動學習法（知識管理）5）連鎖店連鎖店戰略戰略人才培養的方式在崗培訓、在崗培訓1）什么是在崗培訓2）要解決的問題 A/教會徒弟。 B/考核 C/晉升 D/績效體系導師制手拉手劉玉章恩威下屬好? 松川的例子人才培養的方式讀書會、讀書會1）美國管理協會2）專人負責3）每月一本（主題）4）研討（老板帶頭）人才培養的方式人才培養的方式學習會（部門）、學習會（部門）1） 15分鐘2）輪流作莊人才培養的方式人才培養的方式案例研討會、案例研討會訂單保險公司人才培養的方式人才培養的方式工作歷煉、工作歷煉1）不代替2）磨刀 某老板在走廊保險公司人才培養的方式人才培養的方式崗位輪換、崗位輪換1）培養高層（通才）2）結束語結束語? 美容院老板的困惑? 怎么通過激勵員工從爾到留才的目的呢，請聽下一單元。美美素素第十二單元第十二單元? 如何激勵人才開場白開場白? 組織能力中的三大支柱， 1容不容許做、 2會不會做、 3愿不愿做，? 組織架構、流程，建立員工工作的平臺， 1? 通過人才招聘、培訓， 2? 怎樣才能讓員工愿做 ,并留下來呢？這個車隊這個車隊我怎么管我怎么管？？1200元元 /月月上班準時、上班準時下班不早退、下班不早退沒有交通事故、沒有交通事故駕駛員的產出（駕駛員的產出（ KPI）：）：公里數、公里數準點率、準點率每百公里油耗、每百公里油耗交通事故損失金額、交通事故損失金額汽車保養狀況、汽車保養狀況案例績效考核績效考核 杰克 .韋而奇… 是最好的管理手段！我至少花一半的時間用于對員工的績效考核我至少花一半的時間用于對員工的績效考核姚明球打得怎么樣？姚明球打得怎么樣？ KPI是什么是什么 通俗地說， KPI （ KPI Key Performance Indication） 就是衡量職責 /流程工作成果的參數，是工作的效率和效果的體現，是可以用量化數據表現出來的。 KPI就是工作成果的就是工作成果的 （（ ）、（）、（ ）、（）、（ ）、（）、（ ））多 快 好 省戰略與績效的關系戰略與績效的關系? 將戰略轉化為可衡量的績效目標? 層層分解，讓每個人都參與到實現企業戰略目標中來? 松川大區經理的例子（促進組織能力的發展）回應二單元回應二單元松川大區松川大區建立績效導向的薪酬激勵系統建立績效導向的薪酬激勵系統把 工資拆分工資拆分 為基本工資（固定的）和績效工資（浮動的）德魯克：當一家公司的平均浮動工資占了總工資的 70％以上時，這家企業將面臨大問題了一個學員的問題一個學員的問題? 對于業務人員的考核，我采用提成制，不做績效考核可以嗎？提成制的三方面缺陷：提成制的三方面缺陷：? 做多少算多少，沒目標壓力，戰略目標沒保證? 只一個指標（收入），其他工作忽略? 短視超額提成超額提成超額提成比例設計超額提成比例設計 舉例舉例100萬200萬300萬提成提成 1％％提成提成 ％％提成提成 ％％提成百分比提成百分比超超額額值值收入收入 =基本工資基本工資 +績效工資績效工資 +超額提成超額提成長期激勵長期激勵期股期權干股期薪（金手銬）、期薪（金手銬）回應美容院全友期薪組織能力的建立組織能力的建立員工思維模式（ 愿不愿愿不愿 ）員工治理方式（ 容不容許容不容許 ）員工能力（會不會）（會不會）組織能力組織架構流程系統授權系統績效考核系統薪酬激勵系統招聘系統培訓系統課程總結課程總結? 企業實現跨越式發展（從 5千萬到 10個億）的二個條件：– 戰略正確是前提戰略正確是前提 （就如再好的車如果選錯了路怎么也跑不快）– 組織能力是基礎組織能力是基礎 （就如牛車上了高速公路還是牛車，跑不快）當我們選對了高速公路，同時我們的組織 動力澎湃（ PP），我們就定能飛速發展，從 5千萬到 10個億絕對不是一個夢！變革之道，成功之道靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業貧 。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 15:44:2615:44:2615:444/2/2023 3:44:26 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 四月 2115:44:2615:44Apr2102Apr211故人江海 別 ，幾度隔山川。 15:44:2615:44:2615:44Friday, April 02, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 四月 21四月 2115:44:2615:44:26April 02, 20231他 鄉 生白 發 ，舊國 見 青山。 02 四月 20233:44:26 下午 15:44:26四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 四月 213:44 下午 四月 2115:44April 02, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 2023/4/2 15:44:2615:44:2602 April 20231做前，能 夠環視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 3:44:26 下午 3:44 下午 15:44:26四月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 15:44:2615:44:2615:444/2/2023 3:44:26 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 四月 2115:44:2615:44Apr2102Apr211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 15:44:2615:44:2615:44Friday, April 02, 20231不知香 積 寺，數里入云峰。 四月 21四月 2115:44:2615:44:26April 02, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 02 四月 20233:44:26 下午 15:44:26四月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 四月 213:44 下午 四月 2115:44April 02, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/4/2 15:44:2615:44:2602 April 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 3:44:26 下午 3:44 下午 15:44:26四月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 15:44:2615:44:2615:444/2/2023 3:44:26 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 四月 2115:44:2615:44Apr2102Apr211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 15:44:2615:44:2615:44Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 四月 21四月 2115:44:2615:44:26April 02, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 02 四月 20233:44:26 下午 15:44:26四月 211最具挑 戰 性的挑 戰 莫 過 于提升自我。 四月 213:44 下午 四月 2115:44April 02, 20231 業 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/4/2 15:44:2615:44:2602 April 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 3:44:26 下午 3:44 下午 15:44:26四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴