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珠寶行業企業人員選拔方案分析-資料下載頁

2026-01-14 22:08本頁面

　　

【正文】應聘者將來的工作表現。無領導小組討論的獨特優勢 ? 對應聘者的真實表現進行評價，更加直接、準確。 ? 在壓力情境下，應聘者難以掩飾，使其在無意之中表現出自己各方面的優點和缺點。 ? 可以考察一些筆試和面試不能考察或難于考察的能力或素質，比如組織協調能力，人際影響力等等。無領導小組討論的開發流程 ? 依據國內外最新文獻和資料，編制討論題目和評分維度 ? 通過模擬討論，完善題目和評分維度 ? 開發評分者培訓方案 ? 應用于真實選拔情境，根據實踐經驗進一步完善無領導小組討論的考察維度 ? 思維分析能力 ? 人際交往能力 ? 壓力反應 ? 人際影響力 ? 積極性（成就動機） ? 組織協調能力無領導小組討論的操作流程 ? 依據招聘崗位的勝任特征，確定討論題目和評分維度 ? 對評分者進行培訓 ? 討論實施 ? 評分者進行觀察、記錄，然后在評分表上評分。文件筐測驗 ? 什么是文件筐（ InBasket Exercise ） ? 文件筐測驗的優點 ? 文件筐測驗的考察維度 ? 文件筐測驗的使用 ? 文件筐測驗結果的評定 ? 文件筐測驗的評價 ? 文件筐的發展什么是文件筐 ? 歷史：自從 1957年 Fredriksen,Saunders和Wand開始，文件筐的研究以來 ,至今已經有四十多年的歷史。 ? 文件筐測驗（ InBasket Exercise，又稱 Intray exercise或 inbasket test ）是一種測評中高級管理人才素質的情境模擬技術，也稱作業或公文筐測驗。 ? 文件測驗材料由兩部分組成：一是背景資料，是關于所模擬情境的一些介紹，如公司組織結構圖、部門情況簡介、員工基本情況等。二是答題冊，包括答題的指導語和應聘者需要處理或回答問題的材料。 ? 時間要求： ~3小時 ? 評估目的：考察應聘者的計劃、組織、預測、決策和溝通等能力。文件筐的優點 ? 研究已經證明它是管理績效的良好的預測作用。 ? 具有較高的表面效度，它模擬的是真實工作情境，能較全面地反映應聘者的真實管理能力。 ? 它是評價中心中運用最多的，也是最重要的測量方法之一。 ? 文件筐主要用于培訓、管理開發和選拔。文件筐測驗的考察維度中、高層管理者通常需要考察的勝任特征如下： ?關注秩序 concern for order（ CO） ?信息獲得 information seeking(INFO) ?人際理解 interpersonal munication(IC) ?客戶服務意識 customer service orientation(CSO) ?指揮他人 directiveness （ DIR） ?分析性思維 analytical thinking（ AT） ?綜合性思維 conceptual thinking（ CT） ?自控能力 selfcontrol（ SCT）文件筐測結果的評定 ? 測驗結束后，評分者應該在所要考察的各個維度上都給出一個分數與評價。將應聘者的回答與事先做好的參考答案相對照：對應聘者最后的評價不能簡單的將各維度分數相加，而是要看他在各個維度上的總體表現。 ? 按文件重要與否，回答可分為： vital 、 important 、 trival 三級；或重要立即處理、重要稍后處理、不重要立即處理、不重要延遲處理四級。文件筐的發展文件筐近年的發展 : EMAIL的形式。案 ,讓計算機呈現 ,達到迅速記分的目的 ,但是它和管理情境相差太大 ,和管理者以自己的方式來管理是不同的 ,其有效性 ,精確性尚未得到證實。 3 .把文件筐用于信息加工過程的研究 ,如呈現標準化的測驗材料 ,來檢測不同人格或不同認知風格的人如何知覺和解釋這些問題。 :問題呈現順序 ,文件數量和文件排放順序等，需要加以研究。

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