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2026-01-18 00:35本頁面

　　

【正文】講，企業文化問題在實踐上并不是一個全新的課題。 ?但是，我們沒有自覺地結合企業管理日趨現代化的實際探討它的規律性，使之上升為系統的理論和管理方式。只是改革開放以后，國外關于企業文化的研究信息和論著大量傳入中國，才引起我們特別地關注和研究。所以，在理論上，企業文化問題對中國來講又是一個新的課題。 ?在中國，最先嘗試進行企業文化建設的是民營企業、三資企業和管理意識較超前的國有企業，其中以高科技企業最為積極。第一章緒論 ?一方面為本企業的發展提供了巨大的精神動力，起到了很好的引導、激勵作用； ?另一方面，這些優秀文化以及它們企業文化建設的經驗傳向社會，對其他企業也產生了積極的示范作用，從而帶動其他企業投入到企業文化建設中來。 ?案例海爾第一章緒論聯想華為第一章緒論 ?第三節企業文化學的學科性質和學術地位 ? 一、企業文化學是一門年輕的邊緣學科 ?無論從國際還是從國內來看，企業文化學說都在不斷發展、日益成熟，已經成為管理學中的一門年輕且充滿活力的分支學科。 ?企業文化學源于實踐，其理論正確與否必須得到實踐的檢驗，離開實踐，企業文化學就失去了存在的意義。企業文化學是一門融理論性與實踐性為一體、理論與實踐完美結合的新興學科。第一章緒論 ? 二、企業文化學在管理科學中的地位 ?（一）企業文化學是一個新的管理理論學派 ? 企業文化學是傳統管理理論不斷進步、自身缺陷不斷得到克服的必然結果，是對企業管理科學的豐富和發展。可以說，它構成了一個新的管理理論學派。 ?（二）企業文化學促進了企業管理方式的變革與進步 ? 企業文化學適應了經濟全球化背景下管理理念人性化、管理組織扁平化、管理方法軟性化和管理目標社會化的需要，對以物為中心、企業利潤最大化等傳統價值觀提出挑戰，確立了以人為中心的核心思想，從根本上提升了企業管理的層次和境界，促進了企業管理方式的變革與進步。第一章緒論 ?（三）企業文化學為探索民族化與個性化的企業管理模式開辟了嶄新道路 ? 與傳統管理理論強調理性化、重視科學標準和規范的特點相比，企業文化學強調的是非理性化，重視內在精神價值的開發和各種非正式規則、傳統與習慣的作用，強調的是個性。 ? 企業文化學為探索民族化與個性化的企業管理模式開闊了新的視野，開辟了新的道路。第一章緒論 ? 三、本書的研究對象、體系結構與研究方法 ?（一）本書的研究對象 ? 企業文化學的任務就是從企業各種微觀文化現象入手，探索其內在的規律性，并運用其規律性創造科學的企業文化管理方式。 ?（二）本書的體系結構 ? 本書的體系結構由三個邏輯部分組成，即“理論篇”、“實踐篇”和“比較創新篇”。各篇內容呈邏輯遞進關系，緊密相連，不可分割。第一章緒論 ?（三）本書的研究方法 ? 首先，力求把理論說透，運用演繹的方法闡明企業文化學的基本規律與基本原理，并吸收相關學科的理論或綜合應用相關學科理論分析企業文化問題，實現理論體系和內容上的創新；其次，從中國實際出發進行研究，應用實證的方法，聯系豐富多彩的企業文化實踐，尤其是成功企業的案例，豐富企業文化建設的理論；再次，應用對比分析的方法，比較不同國家、地區以及不同企業之間的文化差別，既借鑒他人之長，為我所用，又能從比較研究中明確中國企業文化的特色和中國企業文化建設的模式。第一章緒論 ? 本章小結 ?在本章，我們把企業文化學界定在管理科學的范疇，認為它是管理理論的第四個里程碑。實際上，企業文化學作為一門邊緣學科，在其不斷發展與建設實踐推進中已經超越狹隘管理的范疇，對企業經營，包括市場開發、品牌塑造、資本運作、客戶管理以及社會責任的履行等，也起到全方位的引領作用。加之企業文化學很年輕，有很大的研究潛力和實踐探索的潛力，因此，我們在學習研究企業文化學時，應開闊視野，善于從各種相關學科中吸收營養，善于學習借鑒國際上優秀企業的經驗，兼收并蓄，博采眾長，融合提煉，不斷創新。

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