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珠寶行業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議講義-資料下載頁(yè)

2026-02-02 16:22本頁(yè)面

　　

【正文】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功，爭(zhēng)議仍然存在，那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇，要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道。仲裁委員會(huì)的組成 A、三方組成：由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表共同組成。 B、主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任。 C、辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門內(nèi) ，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù) 。仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng) 。 B、 “ 爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 ” 。書(shū)證物證視聽(tīng)材料證人證言當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論證據(jù)種類舉證責(zé)任 A、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 B、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。左祥琦近期實(shí)用新書(shū)推薦 ?《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)：《點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)糾紛》 11元、《點(diǎn)擊勞動(dòng)關(guān)系》 14元、《詮釋勞動(dòng)權(quán)益》 12元、《透視社會(huì)熱點(diǎn)》 12元。 ?勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書(shū)：《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》 19元、《工資與福利》 18元、《勞動(dòng)合同與集體合同》 20元、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 ? 《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》 32元。左祥琦近期出版的 DVD講座光盤《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座》 DVD光碟由下列 5個(gè)專題講座組成，共 600分鐘，全套售價(jià) 350元 ? 怎樣訂立勞動(dòng)合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù) —— 法律規(guī)定與實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH

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