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2026-02-05 13:17本頁面

　　

【正文】股東、債權人與雇員：權利與責任 ? 剩余控制權與剩余索取權第三章非主流企業理論本章主要介紹新制度經濟學以外的其他企業理論，內容包括新奧地利學派企業理論、演化經濟學企業理論、企業能力理論第三章非主流企業理論一、新奧地利學派的企業理論 1 傳統奧地利經濟學在企業理論方面的缺失及原因 2 新奧地利經濟學派對主流企業理論的批評與質疑 ? 只重視均衡產生的條件，而忽視市場過程的分析 ? 忽視了知識的分散性、意會性、私人性特征 ? 不能準確定義企業家精神 ? 忽視了企業成本的主觀性特征 ? 忽視了企業演進中的溝通成本第三章非主流企業理論 3 新奧地利經濟學企業理論的基本要點 ? 企業的創立：企業家才能 ? 企業中的計劃與協調：作為一種人為秩序，有利于分散性知識的使用 ? 企業的邊界：集中處理分散知識的成本限定了企業的規模；溝通成本與縱向一體化 ? 企業家理論：敏銳，所有權，利潤 ? 資本品的互補性：專用性與互補性第三章非主流企業理論 4 新奧地利學派對企業理論的貢獻 ? 重視主觀因素在企業創建、成長中的作用 ? 注重對企業進行動態分析 ? 基于非均衡的企業理論第三章非主流企業理論二、演化經濟學 (Evolutionary Economics)的企業理論 1 行業觀 ? 異質企業 ? 績效差異 ? 企業慣例（ routine） 2 企業理論要回答的四個問題 ? 企業之間為何存在績效差異？ ? 這些差異為何能一直持續？ ? 企業為什么會呈現出不同的增長率？ ? 企業為何有不同的邊界、戰略和組織結構第三章非主流企業理論 3 基本假設 ? 程序理性（ process rationality） ? 滿意假設（ satisfying hypothesis） 4 三個關鍵性類比 ? 慣例 —— 企業組織的基因 ? 搜尋 —— 企業演化中的變異 ? 市場競爭 —— 企業演化中的自然選擇第三章非主流企業理論 5 主要觀點 ? 慣例、知識與能力 ? 慣例、惰性與企業適應性 ? 知識與企業組織的學習 ? 新奇性 (novelty)與創新 ? 運氣 (fortune)與企業成長第三章非主流企業理論 6 評價 ? 動態分析方法，關注企業行為與市場結果的共同決定 ? 非均衡分析，試錯 (trialanderror) ? 企業差異與多元化 ? 企業可能持續、系統犯錯，無法實現最優第三章非主流企業理論三、企業能力理論 1 Penrose及其《企業成長論》 ? 企業是人為設計的經濟組織 ? 管理資源的閑置與企業成長：Penrose Effect ? 資源、服務與企業的異質性(idiosyncratic) ? 服務、能力 (petence)與企業動態第三章非主流企業理論 2 基本觀點 ? 企業是一個能力的集合，企業的異質性源自能力差異 ? 能力是企業擁有的主要資產 ? 企業能力的基礎是企業擁有的知識，核心能力的基礎是意會性知識 ? 有價值的、稀缺的、不可模仿和的不可替代的核心能力是企業持續競爭力的源泉 ? 企業的范圍、規模由能力決定 ? 企業能力提升來自于學習第三章非主流企業理論 3 核心能力的不可契約性 ? 核心能力是特質的 ? 核心能力是內生積累的 ? 核心能力無法通過市場契約獲得 4 創新與核心剛性 (core rigidity) ? 成功悖論 ? 環境變化與創新 ? 核心能力演變中的路徑依賴 ? 在位惰性 (incumbent inertia) 第三章非主流企業理論 5 評價 ? 內向式成長，視能力為最重要因素 ? 著眼于戰略：主動、積極的企業 ? 學習型企業：組織學習、個人學習 ? 動態分析

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