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人力資源-山東某機械公司薪酬設計方案-資料下載頁

2026-02-12 12:36本頁面

　　

【正文】各事業部科長 /副科長、車間主任 /副主任 JG3－ JG7主管級人員（含法務、行政、招聘、培訓、電腦、技術、質量等） JG1－ JG5銷售科長 JG1－ JG3普通職工（ PT）職員（文員、修圖員、文秘、法務、行政、招聘、培訓、電腦、質量等）保障工種（水、電、氣、設備維護、司機等） PT7－ PT11主要工種（車、鉗、刨、銑、焊、漆、裝配等）銷售業務員 PT4－ PT6輔助工種（搬運、保潔、保安、食堂等） PT1－ PT3專業體系（ ZY）高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級技師 ZY13—ZY17工程師、會計師、審計師、技師 ZY7—ZY12助理工程師、助理會計師、助理審計師、助理技師、技術員、工藝員、質檢員、會計員、審計員、統計員等 ZY1—ZY6 相關崗位職位薪資等級劃分表33對薪等表的說明（ 1）167。為何董事會秘書薪酬級別較高？在組織設計方案中，董事會秘書由行政辦公室主任兼任，他不但要負責為公司經營班子成員服務，同時也要為公司法人治理機構服務，因此其工資級別相對較高。在上市公司董事會秘書為高管成員。167。為何事業部部長薪酬級別比職能部門部長薪酬級別高？事業部部長作為公司業務單位負責人，承擔的經營責任和工作壓力相對較大，其回報也應較高，同時也體現公司鼓勵相關人員充實到業務一線，帶動公司業務成長的戰略意圖167。為何各科室科長 /車間主任比主管級人員工資高？各事業部科室科長、車間主任所承擔的工作壓力和工作內容都較各主管人員工作壓力大，因此其薪酬級別相對較高167。普通系列中各崗位工資等級排序的依據是什么？保障工種和職員的工作技能要求高，同時他們的薪資結構中由于沒有計時計件工資或各種補貼，因此其標準較高主要工種有一定技術含量，而輔助工種的技術含量最少（多數都可外包），因此等級工資相對較低，但是由于有計時計件工資或其他各種補助，因此總的薪酬總量仍將可能較高普通序列的員工工資標準的定位，一是要考慮滿足員工的基本正常生活需求，二是鼓勵員工努力工作，通過為企業創造價值獲得高薪酬167。為何沒有對銷售人員進行單獨的銷售序列劃分？銷售人員將實行穩定的固定工資，其價值創造通過提成進行體現，沒有必要對崗位價值再進行等級細分對銷售人員銷售技能、銷售業績將通過增發相關補助、提高提成標準進行體現34對薪等表的說明（ 2）167。員工在自身崗位上進行發展，當其工資處于該崗位最高等級工資時，員工可按以上三方面途徑進行職務晉升或職系轉換，其薪酬結構也按照轉換后的方式進行操作如某一員工為車工，當他的工資處于車工的最高級別時，如想增加工資待遇，一是可考慮由車工晉升為車間主任、科室科長等，二是進行職系轉換，由普通員工轉換到技術體系，改為技師或高級技師167。員工若不發生職位晉生或職系轉換，原則上薪酬等級不考慮變動，以激勵員工不斷進取，努力提高自身素質167。銷售人員其業務發展途徑可根據管理渠道進行晉升，或通過努力工作，獲得相關高哦提成或補助得以價值體現專業序列管理序列對員工晉升發展的說明按照管理崗位相關等級進行發展按照技術和專業水平進行發展員工未來發展途徑高級工程師工程師助理工程師技術員總經理副總經理部長科長職員35對薪等表的說明（ 3）對生產工人薪酬的說明167。對于主要工種的生產工人，保底工資一律相同，其工作業績、技術含量等差距具體體現在相關的計時計件標準上167。根據員工的實際工作表現，員工未來的保底工資將根據其業績情況進行調整員工保底工資水平，主要是公司根據確保員工的最低生活保障要求予以確定，員工的主要工作價值要體現在相關的計時計件工資和銷售提成上如一名車工和一名鉗工，他們在 2023年的保底工資都為 450元 /月，每月工資的差距主要體現在計時計件標準上。如果根據年終業績考核評價，車工表現優異，在 2023年的保底工資將提高到 480元 /月，但鉗工業績可能表現一般，將不能得到提升，仍為 450元 /月。對銷售人員薪酬的說明167。在目前公司的上升發展階段，對銷售人員將采取低底薪，高提成的薪酬策略167。銷售人員通過自身努力，努力提高業績獲得高額提成和相關補助，薪酬總額不但不會降低，而且還將增加36對薪等表的說明（ 4）專業序列工資特點兼容性167。設立專業序列主要是為解決員工上升渠道狹窄的問題，使員工可以安心通過提高自身業務能力，獲得較高的價值回報167。其他職位系列的員工如果已上升到本職系最高等級，也可通過轉到專業序列獲得繼續發展適應性167。專業序列中的相關專業等級的劃分，主要以企業內部的需求和要求進行，與通常的技術職稱、專業職稱無關，以更好的適應企業需求（比如會計師這個等級，并不是指通常社會上的會計職稱，而是由企業內部根據該會計人員的表現，所認可或承認而給予的會計師待遇）不固定性167。員工所取得的專業序列中的相關專業等級，并不是固定不變的，而是要根據其個人業績表現而進行調整的，具有不固定性（如小王 2023年獲得工程師，并不能保證 2023年仍能獲的工程師待遇，如果他的工程師等級工資為最低級，而又業績不佳的情況下， 2023年可能會從工程師等級劃落到助理工程師等級中）高要求性167。員工能否獲得高專業等級的名額，將與公司對部門的要求相關（如公司對制造事業部規定，根據部門業績表現，其部門最多只能有 15個高級技師崗位待遇，那么員工能否獲得高級技師待遇將必須參照此規定，不能超出上限）167。獲得高級專業序列待遇，將承擔更大的責任（比如某技術工人提拔成為高級技師，公司對他的考核指標上可能就將增加 “一年培訓學徒數量及效果 ”等指標，以提高公司的整體技術能力，如果未完成此指標，可能將會影響他的工資晉升）主要以員工的專業技術能力和業務水平進行劃分37謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAI

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