現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 源管理處應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)薪酬及考核管理的職能。216。勞動(dòng)定額崗位作為為生產(chǎn)過(guò)程中直接人工核算提供依據(jù)的崗位，在生產(chǎn)管理、核算相對(duì)成熟時(shí)才能發(fā)揮作用，因此該崗位暫時(shí)在 205所無(wú)法實(shí)現(xiàn)其崗位作用。當(dāng)生產(chǎn)管理、核算相對(duì)完善時(shí)，該崗位正式出現(xiàn)，并隨著生產(chǎn)任務(wù)消失而消失。人力資源管理處人力資源人力資源處處長(zhǎng)處處長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)薪酬 與考核勞動(dòng)定額人事管理PAGE： 56ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處部門(mén)職責(zé)人力資源處人力資源處167。根據(jù)所發(fā)展戰(zhàn)略擬定所人力資源長(zhǎng)、中期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織落實(shí)；167。負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，擬定和完善所人力資源管理各項(xiàng)制度，并且通過(guò)文件、員工手冊(cè)、宣傳欄等形式向全所員工宣傳和解釋；167。根據(jù)所發(fā)展及運(yùn)行體系要求，提出完善所管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制職位說(shuō)明書(shū)；167。組織中層行政管理人員的選拔、培養(yǎng)、聘任、解聘及日常管理工作；167。根據(jù)所業(yè)務(wù)發(fā)展情況和各部門(mén)提出的用人需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；167。根據(jù)所業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定年度競(jìng)聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)所競(jìng)聘方案的制定并組織實(shí)施； 167。收集員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)所研究生的學(xué)籍管理及教學(xué)安排工作；167。負(fù)責(zé)全所職稱評(píng)定及崗位等級(jí)評(píng)定工作；167。擬定薪酬體系，包括工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；167。擬定及完善所員工考核體系，及時(shí)收集各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)，組織考核的落實(shí)并建立完善員工考核記錄；167。負(fù)責(zé)制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌等管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保障工作的辦理，辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、退保審批手續(xù)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)業(yè)務(wù)；167。負(fù)責(zé)辦理員工聘用、解聘、調(diào)動(dòng)、退休、停薪留職、出國(guó)等各種手續(xù)；167。組織全所的日常考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查；167。研究國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作；建立所的溝通渠道，受理員工投訴，促進(jìn)員工交流，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)掌握和了解員工動(dòng)態(tài)；167。負(fù)責(zé)人力資源管理的其他日常工作，包括人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的定期維護(hù)、人力資源檔案的管理、各類人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)等；167。完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，與各部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系。PAGE： 57ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明工作概述167。建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度， 保證所人員招聘、培訓(xùn)、考核工作的順利完成保障所組織結(jié)構(gòu)高效、科學(xué)、合理，達(dá)到激勵(lì)、吸引、保留、發(fā)展優(yōu)秀人才的目的。主要工作及職責(zé)167。組織人力資源處各項(xiàng)工作的開(kāi)展；167。制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；167。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)工作；167。負(fù)責(zé)擬定所薪酬、考核體系；167。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門(mén)職責(zé)的擬定，組織完成定崗定編工作，職稱評(píng)定工作；167。組織所各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作；167。組織人事統(tǒng)計(jì)工作；167。組織所人力資源檔案管理工作；167。制定部門(mén)內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167。負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考核及評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)員工工作能力的提高。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與所領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)溝通，組織完成人力資源規(guī)劃及年度招聘計(jì)劃、競(jìng)聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；167。與各部門(mén)溝通，組織完成所薪酬體系設(shè)計(jì)、考核制度、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)等，并組織實(shí)施；167。與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)、勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)、集團(tuán)公司人力資源部及相關(guān)院校保持良好的關(guān)系，促進(jìn)所人力資源工作的順利開(kāi)展。任職要求167。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類、光電類等相關(guān)專業(yè) ；167。8年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；167。具備相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)規(guī)章制度法規(guī)、法律知識(shí)、本企業(yè)人力資源政策、國(guó)內(nèi)外人力資源政策概況，了解光電系統(tǒng)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)；167。熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的寫(xiě)作能力、較強(qiáng)的分析、管理、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)的溝通能力，具備成熟的心理素質(zhì)。PAGE： 58ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處崗位說(shuō)明（ 1/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān) 系招聘與培訓(xùn)?負(fù)責(zé) 收集員工培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和 職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；?根據(jù)所里業(yè)務(wù)需求，收集各部門(mén)人員需求信息，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作；?對(duì)招聘人員進(jìn)行入職培訓(xùn)工作，對(duì)全所員工培訓(xùn)效果做紀(jì)錄，并歸入檔案；?根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案；?負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)、管理工作；?負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。處長(zhǎng)薪酬與考核?負(fù)責(zé)提出全所薪酬體系建議，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案；?組織各級(jí)主管制定并修改員工考核指標(biāo)；?組織并指導(dǎo)全所員工的考核工作，建立員工考績(jī)檔案；?收集全所各崗位工作資料，審核部門(mén)的崗位數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)；?負(fù)責(zé)提拔干部的考察、中層干部的年度考核及后備干部的管理工作；?負(fù)責(zé)全所日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。處長(zhǎng)勞動(dòng)定額?根據(jù)技術(shù)資料，編制產(chǎn)品工時(shí)定額；?統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品工時(shí)，保管定額資料；?審核對(duì)外交易品種工時(shí)，審查車間的產(chǎn)值報(bào)表；?建立工時(shí)定額臺(tái)帳，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；?指導(dǎo)工廠定額統(tǒng)計(jì)人員。處長(zhǎng)PAGE： 59ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)人力資源處崗位說(shuō)明（ 2/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān) 系人事管理?養(yǎng)老保險(xiǎn)的核算、繳交、轉(zhuǎn)移、清算；?退休審批、工資核算、養(yǎng)老金撥付，退休人員調(diào)資；?負(fù)責(zé)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；?負(fù)責(zé)人事檔案收集、歸檔轉(zhuǎn)遞和保管；?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報(bào)表。處長(zhǎng)PAGE： 60ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合財(cái)審處、紀(jì)監(jiān)處以及所辦的部分職責(zé)，成立紀(jì)監(jiān)審計(jì)處，負(fù)責(zé)全所的審計(jì)、行政黨紀(jì)監(jiān)察、法律事務(wù)及比價(jià)管理工作說(shuō)明216。原所辦的法律事務(wù)職能合并至紀(jì)監(jiān)審計(jì)處；216。原財(cái)務(wù)審計(jì)處的審計(jì)及比價(jià)管理職能合并至紀(jì)監(jiān)審計(jì)處；216。原紀(jì)監(jiān)辦的紀(jì)檢監(jiān)察職能合并至紀(jì)監(jiān)審計(jì)處。紀(jì)監(jiān)審計(jì)處紀(jì)監(jiān)審計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處處長(zhǎng)處處長(zhǎng)審計(jì)紀(jì)監(jiān)干事法律事務(wù)比價(jià)管理紀(jì)監(jiān)審計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處副處長(zhǎng)處副處長(zhǎng)PAGE： 61ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處部門(mén)職責(zé)（ 1/2）紀(jì)監(jiān)審計(jì)處紀(jì)監(jiān)審計(jì)處審計(jì)審計(jì) 167。負(fù)責(zé)制定完善所審計(jì)管理制度及工作程序，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)制定所年度審計(jì)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并做好審計(jì)檔案管理工作；167。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)；167。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支情況、價(jià)格等進(jìn)行審計(jì)；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、投資效益情況及國(guó)有資產(chǎn)保值增值進(jìn)行審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)外投資資產(chǎn)保值增值及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì)；167。組織實(shí)施對(duì)各種專項(xiàng)工程、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改項(xiàng)目及其它重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)子公司及承包性單位的投資與經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)子公司及承包性單位主要經(jīng)營(yíng)者離任及年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；167。根據(jù)所長(zhǎng)授權(quán)，對(duì)所的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)；167。負(fù)責(zé)所與集團(tuán)公司和 政府審計(jì)部門(mén)的審計(jì) 協(xié)調(diào)工作 ；法律事務(wù)法律事務(wù) 167。負(fù)責(zé)所標(biāo)準(zhǔn)合同的制定工作，參與所招投標(biāo)活動(dòng)及對(duì)外合同的簽訂，確保所對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性并維護(hù)所的合法權(quán)益；167。組織處理所對(duì)外的法律糾紛，維護(hù)所的合法權(quán)益；167。管理合同印章，負(fù)責(zé)合同的法律審查和歸檔；167。負(fù)責(zé)全所法律事務(wù)工作和普法教育工作；167。負(fù)責(zé)所與外部相關(guān)法律部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；PAGE： 62ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處部門(mén)職責(zé)（ 2/2）紀(jì)監(jiān)審計(jì)處紀(jì)監(jiān)審計(jì)處167。負(fù)責(zé)制定及完善本所紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)制定紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并做好紀(jì)檢監(jiān)察檔案管理工作；167。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)及所相關(guān)部門(mén)關(guān)于黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政建設(shè)的執(zhí)行情況，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政、勤政的教育；167。負(fù)責(zé)受理紀(jì)檢、監(jiān)察方面的來(lái)信來(lái)訪及群眾的檢舉、控告工作，負(fù)責(zé)違法違紀(jì)案件的查處工作；167。負(fù)責(zé)受理所內(nèi)監(jiān)察對(duì)象對(duì)政紀(jì)處分的申訴；167。參與對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)及黨務(wù)、行政干部的評(píng)議及考核工作；167。負(fù)責(zé)全所效能監(jiān)察工作，及時(shí)提出監(jiān)察建議，促進(jìn)科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。監(jiān)察重大合同及招標(biāo)采購(gòu)工作；紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)檢監(jiān)察比價(jià)管理比價(jià)管理167。負(fù)責(zé)制定所的比價(jià)管理制度，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)對(duì)我所采購(gòu)設(shè)備及物資的價(jià)格信息收集工作，并參與供應(yīng)商的評(píng)價(jià)及選擇工作；167。負(fù)責(zé)做好所外購(gòu)物資設(shè)備、技改及技措項(xiàng)目、大中修、基建工程、外委加工等價(jià)格的審定，以及內(nèi)部?jī)r(jià)格的協(xié)調(diào)及檢查等工作；167。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策、上級(jí)指示精神和本所規(guī)章制度的情況；167。完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，與各部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系。PAGE： 63ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明工作概述?全面負(fù)責(zé)所紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、法律事務(wù)及比價(jià)管理工作，杜絕所違法違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，有效保障所合法的合法權(quán)益。主要工作及職責(zé)167。負(fù)責(zé)紀(jì)檢審計(jì)處日常工作的運(yùn)行及管理；167。組織所紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、比價(jià)管理制度的制定，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)牽頭組織年度及熱點(diǎn)難點(diǎn)的審計(jì)工作，并負(fù)責(zé)及時(shí)將審計(jì)結(jié)果上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)；167。負(fù)責(zé)對(duì)重大違法違紀(jì)案件的紀(jì)檢監(jiān)察工作，并負(fù)責(zé)及時(shí)將結(jié)果上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)；167。組織對(duì)貴重物資及重點(diǎn)工程的價(jià)格審定工作；167。負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的具體分工、并同時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解與管理；167。負(fù)責(zé)制定部門(mén)內(nèi)部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；167。制定部門(mén)內(nèi)部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；167?？己恕⒃u(píng)價(jià)部門(mén)員工，促進(jìn)員工提高工作能力。主要協(xié)調(diào)關(guān)系167。與財(cái)務(wù)處協(xié)調(diào)，共同完成各項(xiàng)審計(jì)工作；167。與組織宣傳處、人力資源處配合，共同進(jìn)行干部及黨員的黨風(fēng)、黨紀(jì)及廉政勤政的教育工作，共同完成對(duì)違法違紀(jì)案件的紀(jì)檢監(jiān)察工作；167。與財(cái)務(wù)處、物資供應(yīng)處、保障技改辦等部門(mén)配合，共同進(jìn)行比價(jià)管理工作；167。與集團(tuán)公司及政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，促進(jìn)所紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作的不斷提高。任職要求167。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、法律、光電類等相關(guān)專業(yè)；167。8年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；167。具備政治理論 和黨建知識(shí)，熟悉黨的方針政策、熟悉黨務(wù)工作特點(diǎn)，具備 相應(yīng)的財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律知識(shí)，了解光電系統(tǒng)設(shè)計(jì)的專業(yè)知識(shí)；167。熟練使用工作用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力、人際交往能力與良好的溝通能力。PAGE： 64ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處崗位說(shuō)明（ 1/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系副處長(zhǎng)167。協(xié)助處長(zhǎng)做好紀(jì)監(jiān)審計(jì)處的內(nèi)部管理工作；167。組織編制所審計(jì)管理制度及工作程序；167。組織重大事項(xiàng)及所年度審計(jì)工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)告的編制及提交工作；167。負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司、政府審計(jì)部門(mén)的配合及關(guān)系協(xié)調(diào)工作。處長(zhǎng)審計(jì)167。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)；167。負(fù)責(zé)對(duì)所內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支情況、價(jià)格等進(jìn)行審計(jì)；167。組織所內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、投資效益情況及國(guó)有資產(chǎn)保值增值進(jìn)行審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)外投資資產(chǎn)保值增值及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì)；167。組織實(shí)施對(duì)各種專項(xiàng)工程、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、技改項(xiàng)目及其它重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì)；167。負(fù)責(zé)對(duì)子公司及承包性單位的投資與經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)者離任及年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；167。根據(jù)所長(zhǎng)授權(quán)，對(duì)所的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)；167。負(fù)責(zé)審計(jì)檔案管理；167。協(xié)調(diào)所與集團(tuán)公司和 其他外部審計(jì)部門(mén)的 審計(jì)工作 。處長(zhǎng)PAGE： 65ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)紀(jì)監(jiān)審計(jì)處崗位說(shuō)明（ 2/2）崗位 人數(shù) 職責(zé) 匯報(bào)關(guān) 系法律事務(wù)167。負(fù)責(zé)所標(biāo)準(zhǔn)合同的制定工作，參與所招投標(biāo)活動(dòng)及對(duì)外合同的簽訂，確保所對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性并維護(hù)所的合法權(quán)益；167。負(fù)責(zé)合同的法律審核，所合同印章的管理；167。組織處理所對(duì)外的法律糾紛，維護(hù)所的合法權(quán)益；167。負(fù)責(zé)全所法律事務(wù)工作和普法教育工作；167。負(fù)責(zé)所與外部相關(guān)法律部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。處長(zhǎng)紀(jì)監(jiān)干事167。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)及行政干部、黨員貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)及所相關(guān)部門(mén)關(guān)于黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政建設(shè)的執(zhí)行情況，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展黨風(fēng)、黨紀(jì)、廉政勤政的教育；167。負(fù)責(zé)受理紀(jì)檢、監(jiān)察方面的來(lái)信來(lái)訪及群眾的檢舉、控告工作，負(fù)責(zé)違法違紀(jì)案件的查處工作；167。負(fù)責(zé)受理所內(nèi)監(jiān)察對(duì)象對(duì)政紀(jì)處分的申訴；167。參與對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)及黨務(wù)、行政干部的評(píng)議及考核工作；167。負(fù)責(zé)全所效能監(jiān)察工作，及時(shí)提出監(jiān)察建議，促進(jìn)科研生產(chǎn)的高效發(fā)展；167。負(fù)責(zé)紀(jì)監(jiān)檔案管理工作。處長(zhǎng)比價(jià)管理167。負(fù)責(zé)制定所的比價(jià)管理制度，并組織監(jiān)督實(shí)施；167。負(fù)責(zé)收集采購(gòu)設(shè)備、物資的價(jià)格信息，建立物資價(jià)格信息庫(kù)；167。對(duì)里外購(gòu)物資設(shè)備、技改及技措項(xiàng)目、大中修、基建工程、外委加工等價(jià)格的審定進(jìn)行比價(jià)、審定，提供采購(gòu)指導(dǎo)價(jià)格，參與供應(yīng)商的評(píng)價(jià)及選擇工作；167。負(fù)責(zé)內(nèi)部?jī)r(jià)格的協(xié)調(diào)及檢查工作；167。登記比價(jià)采購(gòu)帳目，匯集比價(jià)采購(gòu)相關(guān)資料，定期提供比價(jià)采購(gòu)統(tǒng)計(jì)資料。處長(zhǎng)PAGE： 66ALLPKU205所組織設(shè)計(jì)綜合組干處及所辦部分職能和保衛(wèi)處職能，成立辦公室，負(fù)責(zé)兩辦日常管理及安全保衛(wèi)工作說(shuō)明216。將原保衛(wèi)處所有職能合并至辦公室；216。將原組干處的黨辦職能合并至辦公室，實(shí)現(xiàn)黨委、行政兩辦合署辦公。所辦辦公室主任辦公室主任文字秘書(shū)綜合管理辦事處主任文印保衛(wèi)管理保密專干內(nèi)勤辦公室副主任辦公室副主任收發(fā)行政行政