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【正文】 而使設備狀態不斷改進，形成狀態循環圖。 TPM通過設備綜合效率的計算，度量管理的進步，形成度量循環圖。 TPM分析六大損失的程序和專題技術攻關，以求減少六大損失，達到設備最佳運行狀態，形成改善措施循環圖。 以上三個循環形成一個閉環，使 TPM進入一個良性發展，循序漸近。 十二、 TPM在全世界的影響（ 1） ? TPM雖然產生于日本 ,但實際上它是設備管理工程發展到一定階段的必然產物。日本在提出 TPM思想時，除了以美國的生產維修體制為基礎以外，還自覺或不自覺地吸收了美國后勤工程學、中國鞍鋼憲法里群眾參與管理的思想。日本實施 TPM，以其優良的產品品質和市場競爭力取信于全世界，使世界各國看到，實行 TPM的確是有效的。實施 TPM使日本的企業既取得可觀的經濟效益，又難以計量的無形資產。 一、 TPM更高標準的要求 新一代 TPM活動得到一定發展之后，又提出了更高標準的要求，它體現在 TPM的五個特征上： (1)以建立生產系統的最高效率（綜合效率化）企業素質的目標。 (2)通過生產現場和實物，建立起以生產系統的壽命周期全過程為對象，使“災害為零、廢品為零、故障為零”，防止所有損失于未然的組織結構。 (3)從生產部門開始，遍及到開發、經營、管理等所有部門。 (4)從領導到第一線職工全員參加。 (5)通過重復的小組活動，達到“損失為零”。 這五個特征與早期提出的特征比較，增加了更高標準的要求。上述的“三個為零”，也有的翻譯成為“事故為零、缺陷為零、故障為零”。 十二、 TPM在全世界的影響（ 2） ? 從 1964年開始，日本設立 PM優秀單位獎，由日本設備維修協會 (Japan Institute of Plant Maintenance)評選出生產維修優秀的企業。直到 1971年，才把 TPM的推行實績作為考核標準。到目前為止，在日本實行 TPM的大公司已超過 400家。從 1971年到 1988年，獲得 PM獎的企業已達 138家。其中包括一些外國公司，如 Volvo Cars Europe Industry等。參加 TPM活動的企業從一開始的汽車、家電、組裝工業，向集成電路、大規模集成電路、煉油、石化、一般化工、鋼鐵、造紙、水泥、食品、醫藥、燃氣裝置等整個制造業普及。 二、 TPM在全世界的推廣和影響 日本在本國推行 TPM的同時，還注意了對外交流和宣傳。雖然 PM產生于美國， 1987年，當中島清一率代表團訪問美國辛辛那提參加第四屆國際維修會議，在匹茲堡的 TPM專題會議上宣講 TPM時，有 80多個美國公司的 150多名代表參加會議，美國企業對 TPM表現出極大的熱情。 1987年 12月，在巴西的圣保羅和阿雷格里港舉辦了“ TPM管理干部培訓班”， TPM隨后在巴西和墨西哥等發展中國家推行，并取得一定成效。 十二、 TPM在全世界的影響（ 3） ? 在意大利，大約 15％～ 20％的企業在推行 TPM，也有的企業遇到工會的抵制，使推行工作深入不下去。 在英國和斯堪的那維亞地區，還成立了“ TPM中心”，“ TPM俱樂部”。 到目前為止，在挪威、意大利、馬來西亞、巴西、葡萄牙、西班牙、韓國、美國、中國、印度和新加坡等國都舉行過 TPM研討班。 TPM的國際會議也頻繁召開，如 1991年在日本東京召開 TPM91世界大會”。 1992年 4月在比利時的布魯塞爾舉行“歐洲公司最高領導人 TPM會議”。 1992年 6月在英國伯明翰召開一次 TPM會議。 1992年 9月在美國芝加哥召開另一次 TPM會議。 1995年 TPM世界大會在日本東京召開，參加會議的代表約 800多人，其中有 300多人來自北美、拉丁美洲、歐洲和亞洲各國，這次會議受到國際維修界的矚目。 總之，據不完全統計，目前世界上引入 TPM的國家和地區有美國、南美地區、墨西哥、韓國、泰國、馬來西亞、中國、法國、挪威、瑞典、芬蘭、英國、意大利、葡萄牙、西班牙等。 TPM在全世界產生了較大的影響。 十三、 TPM的最新發展 (1) ? 日本人在 1971年提出 TPM。這一整套理論和規則，其實是日本的企業在吸收了國際上的先進維修策略及自身的實踐之后產生的新體會和新發展。 TPM在國際維修界已不僅僅是某種做法，而且逐漸變成了一種維修文化。 一、新一代 TPM的基本原則 日本在原有 TPM的原則基礎上，又提出了更高的目標。日本近年提出的TPM基本原則是： （ l）建立盈利的公司文化。推行 TPM的公司應該通過減少 16大損失，優化質量、成本和交貨期來最大限度地滿足客戶要求。 （ 2）推進預防哲學 (MP→PM→CM) 。從維修預防到預防維修到改進維修，按照“現場 實物”原則防止損失，達到損失為零。 （ 3）全體員工參與。各級員工組成小組，制定如零故障、零廢品的更高目標，參與解決問題，實現目標。人人參與管理，注重人的價值，滿足人成長的要求，讓員工感受成功和成就，感受生活的意義。 （ 4）現場與實物。推動 TPM的企業實行“現場 實物”落實到人的檢查方式，實行視野控制，創造良好的工作環境。 （ 5）在 8大支柱下推進 TPM。 （ 6）爭取 4S (CS， ES， SS， GS)。 （ 7)自動化與無人化工廠的運行。創造一個無人的、對人友好或者靈活的工作環境。 十三、 TPM的最新發展 (2) ? 二、新一代 TPM的目標 新的 TPM以減少 16大損失為基礎，力爭達到如下目標： (1)檢查和弄清本企業的總損失情況。 (2)弄清本企業的利潤損失。 (3)搞好本企業的維修基準 4M。 (4)建立短、中、長期發展規劃。 (5)優化 PQCDSM（產量、質量、成本、交貨期、安全與勞動情緒）。 (6)進行盈利企業的變革，生產減少而利潤增加。 (7)明確觀念，即對企業、生產線、設備及人員制定 3到 5年或進人 21世紀的明確目標，而且用數字表明。 (8)管理者的思維變革；改進管理能力，如領導、行動、決策和邏輯能力。 (9)生產現場的變革，即操作工人的思想變革。 (10)取得 IS09000， 14000的認證。 把上述的結果歸納成三句話，即：改進和加強企業文化；建立 21世紀新型企業；建成有魅力的企業。 十三、 TPM的最新發展 (3) ? 三、原來的 5S變成現在的 4S 4S與以前提出的 5S或 6S有所不同。以前提出的 5S（整理、整頓、清潔、清掃、素養），相當于現在 4S中的 GS，即內部、現場的滿意狀態，另外三個S的內容是：客戶滿意、雇員滿意及社會滿意 (CS、 ES、 SS)。 1. CS—— 客戶滿意 即滿足客戶的不同要求，取得客戶的信任。體現在 (1)強化產品開發能力，減少開發時間。 (2)使小批量的各類產品生產具有較高的生產率。 (3)高質量。 (4)低成本。 (5)短交貨期。 2. ES—— 雇員滿意 人道、適意、富裕、工作場所和生產線的改進。 (1)工作環境（如切削粉塵、漏油、溫度、濕度、發熱、噪聲、空氣和安全）的改善。 (2)工作內容和方法（如緊張程度、浪費、變動、姿勢、簡單操作等）的改進。 (3)效率改進和激勵，如培訓教育、小組活動和合理化建議等。 (4)勞動條件（如工時、工作狀態）改進。 (5)成就感。 (6)尊重人，把人放到第一位。 3. SS—— 社會滿意，社會貢獻 (1)對當地社區的貢獻。 (2)與當地社區的和諧。 (3)環境保護。 十三、 TPM的最新發展 (4) ? 四、減少六大損失擴展到減少十六大損失 新的 TPM關于十六大損失敘述如下： (1)設備故障。 (2)安裝調整。 (3)更換刀具、夾具。 (4)開工試運行。 (5)其他停機：清理、檢查、等待材料、等待人員安排、質量認可。 (6)短暫停機與空轉。 (7)速度損失。 (8)廢品與返工。 (9)管理損失：等待指示或等待材料。 (10)操作損失：設備停機、運行、方法、工藝、技能、和勞動情緒影響。 (11)生產線組織損失：生產線安排組織、自動化及失效損失。 (12)后勤損失。 (13)測量和調整損失。 (14)產量損失：廢品、開工、切削、重量、超負荷損失。 (15)能源損失：啟動、過載、溫度損失。 (16)模具、工具、夾具本身損失。 顯然新的 TPM較之原來 TPM指出的六大損失又擴展了一些內容，但仍以六大損失為主。只不過從產生損失的原因上又作了重復和細致的劃分。 十三、 TPM的最新發展 (5) ? 五、新一代 TPM給企業帶來深遠的變革 (1)狹窄定義的工作被廣泛定義的工作所代替。 (2)按工作內容的報酬被按技能水平的報酬所代替。 (3)由上級的檢查評估被小組自主評估所代替。 (4)由上級的監督被自我監督所代替（要我做 → 我要做）。 (5)有限的進步被不斷的學習和培訓所代替。 (6)個體工作被小組群體工作所代替。 (7)不關心經營被小組關心公司發展所代替。 (8)有限的投入工作被廣大職工的主動參與所代替。 六、新一代 TPM五大支柱的新解釋 (1)追求企業綜合效益最大化。 (2)現場生產系統壽命周期損失最小化：零事故，零缺陷，零故障。 (3)涉及所有功能，包括生產，開發，銷售和管理。 (4)全員參與；從高層領導到一線工人。 (5)通過活躍的小組活動實現損失為零。 七、給 TPM賦予新的意義 什么是 TPM?其新的意義由新的英文表達詞組所賦予。即 Total Profit Management－全面效益管理：為了挽救公司 Total Production Management－全員生產管理， ISO,TQM， JIT等 Total Perfect Manufacturing－完善生產，減少損失 Total Production Maintenance and Management －全員生產維修與管理 十三、 TPM的最新發展 (6) ? 八、新一代 TPM的文化內涵 任何管理都以一定的文化內涵為背景。 TPM的文化內涵就是由不斷地調動人的資源和潛力開始，達到團隊的合作精神。團隊的合作是一種氛圍，也是企業的文化，是人們追求的公司愿景。廣義的說，也是人類生存的一種生態環境。 九、新一代 TPM的八個原則 新一代 TPM由原來的五個原則發展成為八個原則，由圖 1－ 1所示。 圖 11 新 TPM的八個原則 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業貧。 , March 11, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 20:56:4920:56:4920:563/11/2023 8:56:49 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :56:4920:56Mar2311Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 20:56:4920:56:4920:56Saturday, March 11, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :56:4920:56:49March 11, 2023 ? 1他鄉生白發，舊國見青山。 2023年 3月 11日星期六 下午 8時 56分 49秒 20:56: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 下午 8時 56分 :56March 11, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 11日星期六 8時 56分 49秒 20:56:4911 March 2023 ? 1做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 8時 56分 49秒 下午 8時 56分 20:56: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 11, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 20:56:4920:56:4920:563/11/2023 8:56:49 PM