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集體勞動合同樣本-合同協議-資料下載頁

2026-07-04 18:13本頁面

【導讀】以明確和調整雙方的權利和義務關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方遵守的共同準則。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身。第五條公司根據生產經營情況,本著擇優錄用的原則,有權招聘職工。應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。給職工另發加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執行。第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度。工會提出要求,均應需雙方同意后實施。組織職工撤離危險現場,公司行政方面必須及時作出處理決定。當事人一方提出變更或解除合同的建議,須經雙方協商,協商一致的,簽訂書面協議,日內向人民法院提起訴訟。本合同每年檢查一次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。

　　

【正文】履行。 (4)因出現不可抗力 ,使集體合同無法履行或完全履行。 (5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議 ,須經雙方協商 ,協商一致的 ,簽訂書面協議 ,書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過 ,審議通過后 ,由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章合同爭議的解決第三十三條因履行本合同發生爭議 ,雙方應協商解決 ,協商解決不成的 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的 ,可以肩收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二章監督檢查第三十四條為保證執行本合同 ,雙方聯合成立集體合同監督檢查小組 ,其成員由工會代表 ,公司代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查一次 ,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十三章期限和變更第三十五條本合同有效期為 ___年。合同期滿前個 ____月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前 ,本合同繼續有效。第三十六條本合同在執行過程中 ,發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后 ,進行修改。修改后的條款 ,作為本合同附件執行 ,與本合同具有同等效力。未經雙方同意 ,任何一方無權變更本合同。第十四章附則第三十七條公司支持工會開展的活動 ,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行 ,如有必要占用生產、工作時間活動的 ,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下 ,公司應給予支持。

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