電力公司管理咨詢調查問卷-資料下載頁

【導讀】我們是管理咨詢公司x電力項目組，正與你們一起為改善公。司的人力資源管理狀況、建立具有競爭機制的薪酬與績效管理體系而努力。要求的意見與建議。您的見解對于x電力的發(fā)展至關重要，請您認真填寫問卷，感謝您的積極參與支持。

　　

【正文】 的職責劃分是否明確？ 明確 適中 不明確 不知道 1 2 3 4 52. 您認為部門間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象？ 經(jīng)常存在 偶爾 不存在 說不清 1 2 3 4 53. 您所在的部門是否制定工作計劃？ 制定 偶爾不制定 偶爾制定 根本不制定 1 2 3 4 54. 您認為本部門工作計劃的完成情況 ： 完全完成 大部分完成 一半完成 很少完成 1 2 3 4 55. 您認為公司的人員配置中存在哪些現(xiàn)象？（可多選） 1．（ ）部分崗位有缺人現(xiàn)象 2．（ ）部分崗位存在冗 員情況 3．（ ）部分崗位是因人而設的 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 17 頁 4．（ ）部分崗位人員能力達不到崗位要求 5．（ ）部分崗位人員能力超過了崗位需求 56. 您的上級一般通過何種方式檢查您的工作：（可多選） 1．（ ）定期的書面匯報（或電子郵件） 2．（ ）非定期的書面匯報 3．（ ）定期的口頭匯報 4．（ ）非定期或隨意的口頭匯報 5．（ ）現(xiàn)場檢查 6．（ ）其他 57. 您認為本公司員工在以下各 方面的觀念和意識是怎樣的？ 非常弱 比較弱 一般 比較強 很強 1 2 3 4 5 1． 危機意識 2．品牌意識 3．敬業(yè)精神（主動、認真、責任感） 4． 創(chuàng)新意識 5．質量意識 6．成本意識 7．學習意識 8．服務意識 9．團隊合作意識 10．效率意識 11．部門間協(xié)作意識 12．市場意識 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 17 頁 58. 您認為公司的人際關系氣氛是： 很好 比較好 一般 較差 很差 1 2 3 4 5 59. 您認為公司對待員工是否公平？ 60. 您能看到自己在 x 電力的發(fā)展空間嗎？ 能 基本能感覺到 不清楚 不能 1 2 3 4 個人資料（僅用于 分類 統(tǒng)計目的） 01．您加盟 x 電力多長時間？ 1．（ ） 3 年及以下（含 1 年） 2．（ ） 35 年（含 5 年） 3．（ ） 510 年（含 10 年） 4．（ ） 1020 年（含 20 年） 5．（ ） 20 年以上 02．您的最高學歷 1．（ ） 高中 /中專 /技校及以下 2．（ ）大專 3．（ ）本科 4．（ ）碩士及以上 03．您現(xiàn)在的崗位（限選一項， 兼崗人員以主要實際工作崗位為主 ） 1．（ ）公司高層管理人員（ 總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、副總工程師 、副總經(jīng)濟師） 2．（ ）職能部門 中層 管理人員（部門正職、部長助理） 3．（ ）職能部門普通員工 4．（ ）生產(chǎn)部門 中層 管理人員（部門的正職、部長助理） 很公平 比較公平 說不清 不公平 很不公平 1 2 3 4 5 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 17 頁 5．（ ）生產(chǎn)部門技術人員 （專工、技術員、值長） 6．（ ） 生產(chǎn)部門一線工人（含班長） 7．（ ）生產(chǎn)部門的其它人員 8．（ ）其它部門的人員 04．您的年齡 1．（ ） 2030 歲（含 30 歲） 2．（ ） 3040 歲（含 40 歲） 3．（ ） 4050 歲（含 50 歲） 4．（ ） 5060 歲（含 60 歲） 5．（ ） 60 歲以上