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3關于新形勢下全區班子作風建設的調查與思考_-資料下載頁

2026-08-08 15:40本頁面

　　

【正文】凈、干事、干成事 ” 的用人導向，堅持把加快發展作為檢驗一切工作的標準。教育和引導各級班子、各級領導干部真正把干實事、求實效作為自己工作的準則。（三）大興調查研究之風，不斷提高工作能力和水平。中央提出要把 20xx 年作為轉變作風年、調查研究年，體現了對加強調查研究工作的高度重視。我們按照中央要求，大力倡導領導干部到一線發現問題，研究問題，解決問題。要突出抓好兩個環節，一是要求各級領導干部深入基層，深入群眾，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關心的熱點和難點問題。切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決。二是強化調查研究制度的落實。調查研究是轉變作風的需要，是抓工作落實的客觀要求。區委已就加強調查研究工作專門發了文件，提出了具體要求。從區級領導到基層各單位一把手都要緊密結合工作實際，認真地調查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區實際的調研成果，進入第 10 頁共 11 頁工作決策，指導富民壯區事業的實踐。（四）強化工作作風建設機制，保證工作落到實處。一是要加大包保工作力度。從區級領導到各單位領導，要真正把包保的重點項目和財稅收入等項工作落實好，切實做到責任到人，工作到位，任務落實。二是加大調度工作力度。區委、區政府領導要按照各自分工，對所分管的工作適時進行調度，特別是對項目建設、招商引資、社會穩定、農村稅費改革等重點工作，要及時調度，掌握工作的主動權。三是要加大督查工作力度。要建立并實施督查工作制度，各級班子的主要領導要親自抓督促檢查，做到一級督查一級，保證各項重點工作有效落實和有序推進。四是加大考核工作力度。對年度工作考核制度和辦法進行了修訂和完善，有關部門要認真抓好考核制度和辦法的落實，切實形成平時考核和年終考核有機結合的常態考核機制，充分發揮考核工作的監督、激勵和鞭策作用。（五）強化作風建設監督機制，加強黨風廉政建設。按照 “ 嚴格管理、嚴格監督 ” 的要求，積極探索加強對黨政班子及其主要領導實施有效監督的辦法。要盡快建立起監督預警制度，突出事前監督和事中監督，盡量避免事后監督。要積極探索并建立領導干部 8 小時以外活動情況的監督制度，明確監督內容，規范監督方式，嚴密監督程序，使領導班子和領導干部置身于黨內、法律、群眾和輿論的多重監督之下。要貫徹執行《黨政領導干部選拔任第 11 頁共 11 頁用工作條例》，建立和實施干部選拔任用責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風。進一步完善和嚴格執行領導干部引咎辭職制。對工作能力差、水平低，不勝任工作的；對自身行為不當造成不良社會影響，群眾反映強烈的；對工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續擔任領導職務的，或自己主動辭職，或由組織規勸、責令辭職。通過這些辦法使各級領導干部時刻感到一種無形的約束力和壓力，放松對自身的要求，放縱自己的行為是絕對不行的。只有不斷地加強自身修養，加強自身思想作風建設，才能跟上時代的步伐。

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