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3關于高層次人才引進的調研報告-資料下載頁

2025-08-17 16:25本頁面

　　

【正文】等吸納、培養高層次人才的重要基地載體作用，通過三年免租，政府扶持重要項目等優惠政策吸引相關行業領軍人才來我區創業，扭轉我區這四個人才開發載體有名無實的 “ 空巢 ” 現象。同時抓住國內外客商來我區投資的有利時機，鼓勵他們選派優秀人才來我區工作，可以在戶口不遷的情況下享受當地常住居民同等待遇。三是以才引才。真正的高層次人才在圈內大都具有較高的知名度，據調查表明，通過業內同行好友介紹是高層次人才流通的主要渠道。為此，我們要建立《 xx區黨政領導聯系高層次人才制度》和《高層次人才服務制度》，隨時幫助人才解決工作和生活上遇到的困難和問題，努力為其創造良好的工作條件和創業環境，讓他們用切身感受現身說法，宣第 12 頁共 14 頁傳影響和吸引更多的高層次人才來 xx 區創業，形成人才集聚效應。四是委托引才。加強與部分國家級和區域性人才市場以及一些大城市獵頭公司的聯系，建立長期的互惠互利合作關系，委托他們引進高層次急需人才。五是選拔引才。今年我區通過考試的方式面向社會公開招聘招商機構人員取得了較好的效果，引進了一些高層次人才。今后機關事業單位及區屬企業所需的高層次人才都可以通過面向區內外考試競爭的方式進行公開招聘。建立人才獎懲機制。一是建立人才激勵制度。建立人才工作考核機制和人才評價機制，設立 “ 突出貢獻人才獎 ” ，培養和樹立一批人才典型，每２年召開一次全區人才表彰大會，對為xx 區作出重大的貢獻的人才及人才工作者和集體給予精神和優厚的物質雙重獎勵，大力營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍。二是全方位提高人才待遇。對為 xx 區作出突出貢獻的高層次人才，可以在以往為他們提供優惠的生活待遇、經濟待遇和學習待遇的基礎上，逐步提高他們的政治待遇。例如可以提名推薦全區的知名專家和高層次人才作為我區的人大、政協代表。可以邀請他們參加區里的重大活動和會議，讓他們及時了解全區經濟和社會事業的發展，參與區里的一些重大決策咨詢，提升他們作為高層次人才的榮譽感和責任感。三是加大技術泄密懲治力度。在這次調查中，一些主要科技企業反映技術保密問題成為困擾他們用人的首要問題。他們為了防止本企業的技術泄露，采取了與 “ 人第 13 頁共 14 頁才 ” 保密協議公證，支付保密工資等方法都未能阻止某些員工竊取企業視之為生命的技術。雖然通過法律渠道最終可以將這些不道德的 “ 人才 ” 繩之以法，但最終卻無法挽回企業為之而付出的損失。為此，企業呼吁政法部門能夠幫助他們加大這類罪犯的懲治力度，同時希望人才工作部門能夠協同宣傳媒體多宣傳報道一些這方面的案例，通過舉辦職業道德教育講座等方式，加強對高層次人才的職業道德教育和警示教育，為企業和高層次人才營造良好的創新氛圍和強大的創新動力。著力加強社會工作人才隊伍建設。十六屆六中全會提出，“ 造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的需要。 ” 社會工作主要是由政府、事業單位和民間社會團體提供的福利性和公益性服務，內容包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、醫療衛生、青少年服務、司法矯治等。專業的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩定的重要制度，是現代社會的安全閥。為此，要專門建立一套以培養、評價、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業規范和從業標準，加強專業培訓，提高社會工作人員職業素質和專業水平。要進一步創新社會工作人才選拔任用機制，建立公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要以擴大民主、加強監督為重點，進一步深化社會工作人才選拔任用制度改革，不斷提第 14 頁共 14 頁高科學化、民主化和制度化水平，積極完善選任制，改進委任制，規范考任制，推行聘任制。

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