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3加強領導班子建設的調研調研報告-資料下載頁

2026-08-08 17:18本頁面

　　

【正文】在的利益。三要樹立勤政為民的形象。我們的工作力量源泉于人民群眾，只有和群眾親密接觸，才能保持公仆本色，要把時間、精力花在深入基層、深入群眾和調查研究上，花在研究發展、解決實際問題上，花在體察民情、為群眾排憂解難上。能辦成、能辦到的事要熱心辦、盡力辦、盡快辦，要辦得好、辦得實。四要樹立廉潔自律的形象。 “ 公生明，廉生威 ” ，各級干部要牢記黨和人民的信任、希望和重托，牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀，自覺用黨紀、政紀和法律法規要求自己，筑起拒腐防變的思想防線，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信。第五，強化教育，建章立制，加強監督管理。一是以思想教第 8 頁共 9 頁育，強化自律為切入點，著力抓好干部教育工作。抓好黨的宗旨意識和優良作風教育，強化干部公仆意識；抓好黨風黨紀教育，使干部明白該干什么，不該干什么，規范干部言行，促使干部履行好職責；抓好激勵教育，用榜樣的作用進一步強化干部自律意識；抓好警示教育，用反面教材進行正面教育引導，增強自律的自覺性與緊迫感。二是建章立制，規范行為途徑。要建立健全領導班子和領導干部的崗位職責體系和實績考核體系，做到有章可依，增強實效性。特別是加大對一把手監督管理責任制和黨風廉政責任制的落實力度。同時，要對領導班子和干部隊伍建設的規章制度來一次清理，對不適應當前形勢的要及時修訂或規范，使之具有鮮明的時代特色。第六，積極探索，大膽創新，深化制度改革。深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。在總結我市這些年干部人事制度改革經驗的基礎上，要解放思想、更新觀念、結合實際、開拓創新，進一步加快改革步伐。堅持和完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度；積極實行考察工作預告制度、差額考察制度、結果通報制度；積極擴大領導干部任前公示的范圍；積極推行公開選拔領導干部和黨政機關干部競爭上崗，并逐步規范完善這一程序，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權；抓緊研究領導干部能上能下的各項配套措施；盡快建立起不同類型、不同層次領導干部的實績考核指第 9 頁共 9 頁標體系和評價標準，拓寬考核渠道、充實考核內容、改進考核辦法，全面考核干部的德、能、勤、績，努力把干部選準用好。

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