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3國有企業關于黨建工作的報告-資料下載頁

2026-08-08 18:17本頁面

　　

【正文】考核相對應的項目，不僅增加了考核的權威性，也增加了考核結果的說服力，取得了較好的效果。二是企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核。從 2024 年起，我們試行了省監管企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核辦法，年初簽訂責任狀，年末與經營者年度業績考核同步考核，考核的結果直接與年薪分配掛鉤，試行的結果初步顯現出這個辦法的激勵和約束作用。三是開展黨建 iso9000 質量認證，引入借鑒國際通行的產品質量認證方法來評價黨建工作，試點工作始于 2024 年，去年又擴大了試點范圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和 “ 剛性 ” 。三、努力構建 “ 四五六 ” 黨建工作體系，扎實推進國企黨建國有企業黨的建設是一項系統工程，系統的特點是全面的而不是單一的、是綜合的而不是分散的、是聯系的而不是割裂的、是開放的而不是封閉的、是變化的而不是靜止的。解決系統問題，就不能用簡單的辦法，而應該 “ 綜合治理 ” 。第 13 頁共 15 頁把企業黨建置于企業整體事業發展的大局中統籌安排。企業黨建與企業經濟建設是鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。我們堅持做到，在年初部署經濟工作時，一同部署黨的工作。與企業領導人員簽訂經營目標責任狀時，同時簽訂黨建目標責任狀。年底進行經營業績考核時，同時進行黨建工作業績考核。在核定企業領導人員年薪時，黨建工作考核結果是一項重要參考指標。把企業黨建的各個部分作為一個整體來謀劃。企業黨建不僅有組織工作、宣傳工作、干部工作、統戰工作、紀檢工作，現在還延伸到群團工作和穩定工作，工作的覆蓋面較過去有了很大拓展，機構則相應壓縮合并，人員相應減少、兼職增多，不少企業將過去的組、宣、統、工、團合并在一起設一個黨群部，有的企業將組織與人力資源、宣傳與企業文化、統戰與群團工作進行合署辦公，這種變化是企業應對市場競爭而對內設機構和職能進行重構的結果，是一種客觀存在，從實踐看，有其合理性。從國資委層面來抓企業黨建，就必須適應這種變化，在謀劃工作時，就必須通盤考慮，盡量避免政出多門。統籌兼顧，構建 “ 四五六 ” 工作體系。 “ 四 ” 指的是 “ 四好 ”班子建設，班子建設在企業各項建設中起牽頭抓總的作用，班子建設搞不好，其他都無從談起，我們按照中組部、國務院國資委黨委關于在國有企業領導班子中開展創建 “ 四好 ” 班子的總體要求，結合我們遼寧實際，制訂了實施意見和考核細則，培育典第 14 頁共 15 頁型，有一戶企業被中組部命名為 “ 四好 ” 班子。 “ 五 ” 指的是“ 五好 ” 基層組織建設，組織是基礎、是前提，沒有組織，再好的人才、再優秀的黨員都只能是一盤散沙，不能發揮群體效應。2024 年以來，我們按照省委組織部的統一部署，在省（中）直企業開展了 “ 五好 ” 基層組織創建活動（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、群眾工作好、發展業績好），活動開展以來，取得了明顯成效。我們把 “ 五好 ” 創建活動的重點放在了基層黨支部，也包括企業的二級、三級黨委或黨總支。黨支部是黨的最基層組織，是組織黨員、發動群眾去實現企業生產經營目標的基本單元，要把每一個黨支部都打造成堅強的戰斗堡壘，在選配支部班子、落實規章制度、豐富活動形式、完善業績考核等方面，形成一套完整的制度體系。 “ 六 ” 指的是 “ 六好 ” 黨員隊伍建設（政治思想好、完成任務好、業務技能好、創新意識好、服務群眾好、遵紀守法好），黨員是黨組織肌體的細胞，細胞不活組織也就沒有了活力，只有每一名黨員都成為優秀的戰士，黨支部才能成為堅強的戰斗堡壘，我們的黨組織才能很好地發揮政治核心作用，才能有所作為。 “ 四 ” 、 “ 五 ” 、 “ 六 ” 所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業又快又好發展，為了加強黨組織的建設。三者在內容上相互聯系，互為條件，是一個完整的整體，它與 “ 六種 ” 運行機制一起，構成了國企黨建完整第 15 頁共 15 頁的工作體系。

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