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3國稅局人事科工作總結及工作思路-資料下載頁

2026-08-08 18:23本頁面

　　

【正文】人事動態管理和日常更新維護。積極運用計算機開展對全系統機構編制、干部任免、干部教育培訓以及工資檔案等干部人事業務管理，進一步提高干部人事管理水平。第 10 頁共 12 頁。在市、縣（區）國稅局人事部門中開展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象 ” 活動，與深入學習科學發展觀相銜接，陸續開展政治理論學習， “ 如何建設高素質國稅干部隊伍 ” 大討論活動， “ 我為創新人事工作獻一策 ” 活動，穩步推進人事部門自身建設工作進程，逐步實現組工干部 “ 黨性觀念進一步提高，品德修養進一步提升，表率作用進一步發揮 ” 的目標，進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的人事干部新形象。。在去年完成了全系統工資制度改革工作之后，我們運用人事信息系統，填報相關人才資源統計報表、干部統計報表、工資統計報表等，經過大量而細致的工作，完成了對于全系統公務員津貼補貼的調研摸底工作，于今年3 月份完成市局機關、ｘｘ區局的津補貼歸并工作。同時我們積極組織和指導全系統逐步開展津補貼歸并工作的準備工作，力求進一步實現全市系統公務員的津貼補貼發放工作的規范化、科學化、合理化。 20xx 年工作思路一步規范干部選拔任用工作。結合學習貫徹省委組織部《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的實施意見》，組織人事干部學習干部選拔任用的政策法規，進一步規范工作程序，增強公正選人用人的自覺性。第 11 頁共 12 頁。在明年上半年，根據上級統一部署，圍繞提高思想認識、解決突出問題、創新工作機制、促進科學發展的目標要求，把服務發展求具體、稅務征收求科學、隊伍建設求達標、系統管理求和諧、持續動作求實效作為實踐內容，采取有力措施，思想上高度重視，工作上落實責任，組織上提供保障，確保學習實踐活動取得實效。。在征求基層意見和集體討論的基礎上，進一步修訂稅務征收員工作機制，并形成規范性文件下發至基層正式實施，發揮稅務征收員工作積極性。。針對體制和機構改革后，全市系統非領導職務干部人數不斷增加的實際，就如何加強對非領導職務干部的管理、發揮其應有的積極性和作用組織專題調研。。繼續完善各級國稅局領導干部和機關科（股、室）聯系基層制度，推行機關指導基層工作經驗，明確職責，以點帶面，推動工作。。按照“ 規范達標示范稅務所 ” 和 “ 規范達標稅務所 ” 兩個類別，依據不同的考核標準，認真總結達標創建和示范創建工作經驗，增強深入開展工作的針對性和實效性，鞏固創建工作成果。。進一步創新培訓的內容和形式，提高培訓質量。根據省局的布置，選送干部第 12 頁共 12 頁到高等院校進修培訓，組織理論和業務的集中脫產輪訓，積極利用社會培訓資源培養 “ 三類人才 ” 。。根據省工改辦統一部署，組織和指導全系統規范公務員津貼補貼實施工作，并按照執行標準和政策規定，認真做好各級國稅局規范津貼補貼的匯總和審核工作。

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