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4矛盾糾紛多元化解情況的調(diào)研報告-資料下載頁

2025-09-02 15:50本頁面

　　

【正文】費糾紛等調(diào)委會積極融入大調(diào)解格局。聯(lián)系我區(qū)實際，物業(yè)調(diào)解委員會和土地仲裁機構(gòu)需盡快成立。三是完善分析研判機制。矛盾糾紛調(diào)處機構(gòu)要廣泛收集、實時掌握各第 6 頁共 7 頁區(qū)域、各領(lǐng)域矛盾糾紛現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)，認真分析和研判矛盾糾紛產(chǎn)生的特點和規(guī)律，研究探索預防和化解矛盾糾紛的新模式、新途徑，更好地服務(wù)保障社會經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。（三）進一步加強隊伍建設(shè)。一是加強區(qū)矛盾糾紛調(diào)處中心人才庫建設(shè)。從區(qū)人大、政協(xié)、政法、信訪、公安、司法、財政、人保、交通、衛(wèi)生、農(nóng)林、國土、住建等各單位以及 “ 兩院 ” 等退休干部中精選熱心人民調(diào)解事業(yè)，熟知本部門法規(guī)政策業(yè)務(wù)、精通調(diào)解法律法規(guī)，具備調(diào)解經(jīng)驗，善于溝通的干部組成調(diào)解員人才庫。人才庫由區(qū)矛盾糾紛調(diào)處機構(gòu)登記建檔，充實到調(diào)解員隊伍當中。二是充實配強調(diào)解隊伍。我區(qū)法院訴調(diào)對接中心已經(jīng)運行，全區(qū)司法所等相關(guān) 調(diào)解機構(gòu)嚴重缺人。建議以政府購買服務(wù)的方式聘用一定數(shù)量的在職調(diào)解員，交通事故、醫(yī)療糾紛調(diào)解人員的待遇也需相應提高，切實解決調(diào)解有人做、安心做的問題。三是建立退出機制。要健全和完善調(diào)解隊伍的準入和退出機制，吸納更多經(jīng)驗豐富、熱愛調(diào)解工作的優(yōu)秀退休政法工作者、人民陪審員、社區(qū)志愿者等加入調(diào)解隊伍，同時對不能勝任調(diào)解工作的人員要暢通退出渠道，不斷提高調(diào)解隊伍的整體素質(zhì)。四是強化培訓指導。要進一步樹立正確的調(diào)解理念，增強公正廉潔、為民服務(wù)的責任感，認真依法做好調(diào)解工作，力爭化解社會矛盾。進一步加強有針對性的業(yè)務(wù)培訓和指導，定期安排法律法規(guī)學習、案件交流研討、旁聽法院庭審、調(diào)解現(xiàn)場觀摩等，不斷提高調(diào)解第 7 頁共 7 頁員準確運用法律法規(guī)化解矛盾糾紛的能力和技巧。

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