矛盾糾紛排查化解調(diào)研報(bào)告-資料下載頁

　　

【正文】 盾的被動局面，形成了各部門一盤棋的大調(diào)解格局。第四篇：矛盾糾紛排查化解情況關(guān)于矛盾糾紛排查化解活動的情況匯報(bào)矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)活動開展以來，我中心嚴(yán)格按照管委會文件精神和有關(guān)要求，積極開展教育宣傳、重點(diǎn)監(jiān)控、日常排查等工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、健全工作機(jī)制。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，中心成立了中心主任任組長、分管副主任任副組長的綜治維穩(wěn)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為落實(shí)維穩(wěn)工作責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定專項(xiàng)活動方案，動員全員參與，細(xì)化綜治網(wǎng)格分工，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，有針對性地開展各項(xiàng)活動。二、加強(qiáng)宣傳教育。一是召開專項(xiàng)活動座談會，組織園區(qū)各企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行動員交流，要求企業(yè)提高思想認(rèn)識，認(rèn)真開展摸底調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)送不穩(wěn)定因素，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。二是加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)相關(guān)人員的學(xué)習(xí)教育，樹立企業(yè)職工通過法律途徑反映矛盾糾紛問題的意識，提高自我保護(hù)意識、法制意識和科學(xué)解決問題的能力。三、加大排查力度。一根據(jù)管委會安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)每月的日常巡查管理工作，全面開展做好轄區(qū)企業(yè)不穩(wěn)定因素排查工作，共排查企業(yè)80家，矛盾糾紛排查率100%，未發(fā)現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛。二是加強(qiáng)對重點(diǎn)排查對象的重點(diǎn)監(jiān)控，對前期出現(xiàn)過矛盾糾紛問題的重點(diǎn)單位與人員進(jìn)行重點(diǎn)排查、重點(diǎn)監(jiān)控，積極跟進(jìn)糾紛問題處理情況，觀察人員情緒、動態(tài)，保證了重點(diǎn)單位與人員的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了“五不發(fā)生”的工作目標(biāo)。第五篇：加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作的調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解XXX鄉(xiāng)工作的調(diào)研報(bào)告當(dāng)前我國正處在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時(shí)期，隨著改革的進(jìn)一步深入和經(jīng)濟(jì)、社會結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整，各種社會矛盾和問題凸現(xiàn)。解決這些矛盾和問題，確保社會穩(wěn)定，根本之策是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。發(fā)展是硬道理，是第一要?jiǎng)?wù)；穩(wěn)定壓倒一切，是第一責(zé)任。必須以發(fā)展求穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展。近年來，XXX鄉(xiāng)為構(gòu)建和諧社會，發(fā)展地域經(jīng)濟(jì)，積極探索新時(shí)期矛盾糾紛產(chǎn)生的特點(diǎn)和調(diào)處化解的對策，為全鄉(xiāng)的社會政治大局穩(wěn)定和跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來共調(diào)處各類矛盾糾紛470余件，矛盾糾紛調(diào)解率達(dá)100%，調(diào)成率達(dá)98%，避免群眾越級上訪10余起，控制矛盾糾紛激化27起，成功防止民轉(zhuǎn)刑案件9起，轄區(qū)沒有發(fā)生一起因調(diào)解不及時(shí)或調(diào)解不當(dāng)而造成民轉(zhuǎn)刑案件。這些案件不僅涉及婚姻、家庭、鄰里、債權(quán)、房屋宅基、繼承、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)，而且還涉及債權(quán)債務(wù)、拖欠農(nóng)民工工資、環(huán)境污染等等方面。一、新時(shí)期矛盾糾紛產(chǎn)生的特點(diǎn)近年來，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種利益格局不斷變化和調(diào)整，引起了社會矛盾糾紛主體的多樣化，性質(zhì)的復(fù)雜化，矛盾糾紛排查化解工作也由原來的主要化解民間糾紛，發(fā)展成面對范圍更為廣泛的民間糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、行政糾紛、交通事故糾紛、企業(yè)糾紛等等復(fù)合而成的個(gè)體性與群體性共存的社會矛盾糾紛。如若調(diào)處化解不及時(shí)，將會導(dǎo)致矛盾糾紛升級，甚至上升為群體性事件或發(fā)生刑事案因?yàn)橐黄鸺m紛，涉及社會上諸多方面、諸多利益群體，而要想達(dá)到雙方滿意，相當(dāng)困難，處理起來難度也非常大。比如：安臵拆遷糾紛、勞務(wù)糾紛、職工下崗糾紛、就業(yè)糾紛等等，不僅會帶來許多家庭不穩(wěn)定的隱患，影響 家庭的和睦，而且會帶來許多其他社會矛盾。(四）新型矛盾糾紛層出不窮。特別是村內(nèi)糾紛、土地租賃糾紛、農(nóng)民工工資糾紛、交通事故糾紛、集資糾紛、用工合同糾紛等等越來越多，一 旦發(fā)生，處理不及時(shí)，很容易引起社會的不穩(wěn)定。二、社會矛盾糾紛的排查化解預(yù)防對策當(dāng)前，我國正處于一個(gè)全面變革時(shí)期，改革帶來的裂變，使社會經(jīng)濟(jì)成份、利益分配關(guān)系、社會組織形式、就業(yè)方式以及人的生活方式日益多樣化，將誘發(fā)更多的矛盾和問題，一些帶苗頭、傾向性的不穩(wěn)定因素大量存在，這將對今后的社會穩(wěn)定工作提出了更高的要求，預(yù)防、調(diào)處和化解這些矛盾糾紛，既要堅(jiān)持原則，又要具體問題具體分析，既要運(yùn)用法律的、行政的手段進(jìn)行調(diào)整，又要堅(jiān)持傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與新的舉措結(jié)合。針對各種不同類型的矛盾糾紛采取不同方法調(diào)處化解,排查化解預(yù)防社會矛盾糾紛的主 要對策如下：（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識到位，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關(guān)系，高度重視不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排調(diào)化解工作。采取定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、定責(zé)任單位、定調(diào)處時(shí)限，包調(diào)處結(jié)果的“三定一包”制度，確保矛盾糾紛得到及時(shí)有效化解。建立領(lǐng)導(dǎo)干部抓穩(wěn)定工作個(gè)人檔案，對干部的提拔、任用、晉職、晉級，嚴(yán)格與維護(hù)穩(wěn)定工作掛鉤。將社會矛盾糾紛調(diào)處化解工作納入當(dāng)?shù)攸h委政府工作的重要議事日程，使社會矛盾糾紛調(diào)處化解工作（五）講究策略，注意方法。對矛盾糾紛的處理要講究方法和策略，要本著“可疏不可阻、可早不可拖、可順不可激、可解不可結(jié)”的原則，動之以情，曉之以理地積極開展疏導(dǎo)和化解工作。（六）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。目前，基層民調(diào)隊(duì)伍建設(shè)薄弱，大部分從事該項(xiàng)工作的人員意識、素質(zhì)不強(qiáng)，所以導(dǎo)致工作主動性、積極性不高，對矛盾糾紛重處理、輕預(yù)防，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的狀態(tài)，從而無法形成完善的工作機(jī)制。因此，加強(qiáng)基層隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)建設(shè)是開展糾紛排查調(diào)處工作的必要條件。