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5人才資源開發(fā)使用工作思考-資料下載頁

2025-09-02 18:01本頁面

　　

【正文】發(fā)揮現(xiàn)有人才的整體效應(yīng)。三是市場機制與宏觀調(diào) 第 10 頁共 12 頁控相結(jié)合。在遵循人才發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則、充分發(fā)揮市場機制在人才資源配置中基礎(chǔ)性作用的同時，加強宏觀調(diào)控和引導(dǎo)，以實現(xiàn)人才的合理流動和有效配置。四是工作創(chuàng)新與機制創(chuàng)新相結(jié)合，必須建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、合理流動、激勵競爭等機制，讓優(yōu)秀人才及時獲得施展才干的舞臺，大顯身手，施展才華，為保山的發(fā)展貢獻聰明才智。（四）突出重點，滿足當(dāng)前需要，放眼長遠發(fā)展，服從服務(wù)于可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會的需要。抓緊培養(yǎng)一批 “ 靠得住、有本事 ” 的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。一是由市委干教辦制定科以上黨政干部全員培訓(xùn)計劃，多渠道對其進行政治理論、科技知識和崗位業(yè)務(wù)知識于一體的培訓(xùn)。二是堅持完善選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職、下基層鍛煉和輪崗交流等制度。三是每年選調(diào) 30 名左右的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè) 生到鄉(xiāng)村基層工作。四是抓好后備干部隊伍建設(shè)。根據(jù)不同層次、不同類型建立相應(yīng)的 “ 年輕干部人才庫 ” ，其中少數(shù)民族、婦女、非黨干部占一定比例。抓緊培養(yǎng)和引進一批高層次的科技人才。重點抓好以繼續(xù)教育為主的知識更新培訓(xùn)。圍繞發(fā)展高新農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、礦產(chǎn)水電開發(fā)、生物資源創(chuàng)新利用、水土保持、生態(tài)環(huán)保、旅游等經(jīng)濟建設(shè)和科技發(fā)展的重點領(lǐng)域、重點項目、重大技術(shù)政策等內(nèi)容，采取送大專院校深造、辦培訓(xùn)班、研修班、舉辦學(xué)術(shù) 第 11 頁共 12 頁講座、學(xué)術(shù)會議、開展業(yè)務(wù)考察等方式組織實施，以提高專業(yè)技術(shù)人員投身經(jīng)濟建設(shè)第一線、發(fā)展科技和推動科技進步的能力。同時，要制定更優(yōu)惠的政策，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程和關(guān)鍵技術(shù)，每年有計劃地引進 1－ 2 名高級技術(shù)人才。另外，還要盡力吸納應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，不斷充實科技人才隊伍，改善其專業(yè)結(jié)構(gòu)。努力培養(yǎng)一批較高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才。市縣（區(qū)）兩級組織部門要制定規(guī)劃，發(fā)揮人事、經(jīng)貿(mào)、教育、大專院校的作用，分批分期對企業(yè)經(jīng)營管理人員進行工商管理培訓(xùn)。還要根據(jù)貫徹落實國家關(guān)于國有企業(yè)改革和大力發(fā)展非公經(jīng)濟的要求，組織有關(guān)專家、學(xué)者，就有關(guān)法律、法規(guī)以及宏觀經(jīng)濟政策等內(nèi)容不定期舉辦專題研討班、報告會。另外，要通過出臺比發(fā)達地區(qū)更靈活、更優(yōu)惠、更具吸引力的政策和運用市場配置機制，努力引進一些發(fā)展保山支柱產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)、重點行業(yè)等急需的經(jīng)營管理人才。要盡量擴大農(nóng)村 “ 鄉(xiāng)土人才 ” 的隊伍人數(shù)?？山Y(jié)合農(nóng)村“ 黨員統(tǒng)籌培訓(xùn) ” 、 “ 黨員示范戶 ” 、 “ 十星級文明戶 ” 、 “ 小康文明村建設(shè) ” 、 “ 云嶺先鋒 ” 等工程項目進行。（五）建立健全社會激勵和保障機制，努力創(chuàng)造有利于各類人才健康成長和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。要結(jié)合保山的實際創(chuàng)新制定出臺相關(guān)政策和制度，如出臺有關(guān)人才儲備、使用、流動、第 12 頁共 12 頁激勵、保障方面的政策，制定 “ 知識分子工作聯(lián)席會議制度 ” 、“ 人才工作聯(lián)席會議制度 ” 、 “ 市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度 ” 、 “ 專家咨詢制度 ” 等，為做好人才資源的開發(fā)使用工作提供政策和法規(guī)保障

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