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5企業安全文化建設之我見-資料下載頁

2025-09-02 18:05本頁面

　　

【正文】工種人員實行日常工作與考試相結合的末位淘汰制；第 9 頁共 10 頁二是對專（兼）職安全文化骨干（管理崗位）人員實行競聘上崗制；二是經常組織安全知識競賽、安全技能練兵，對優秀者實行重獎；四是對全體員工實行考工定級，對理論成績好，實作成績佳，日常業績優秀的員工實行高等級工資；五是對安全質量要求高，風險大的工程（工作）項目，實行安全招標。我們廠有一套嚴密的安全獎懲制度，把生產過程中的一切有關安全的事項全部納入了獎懲考核，并將各項指標分解到了車間、班組和個人，基本達到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標。由于我們認真開展了安全文化建設，有力地促進了各項指標的完成，連續多年被評為全國和 XX 市 “ 安康杯 ” 競賽優勝單位。實踐證明。沒有獎懲制度就不能調動員工的積極性，沒有競爭機制就不能推進安全文化建設。我認為。只有堅持了獎懲與競爭機制，安全文化就會蓬勃發展。 4 發展企業安全文化就必須抓住機遇明確責任安全成為一種文化，是社會發展水平一個重要標志，也是企業興旺發達的一種表現。就文化而言，它屬于上層建筑，按馬克思主義的觀點，它對第 10 頁共 10 頁社會、政治、經濟的發展有著重要的影響作用。隨著社會的發展，這個 “ 重要的影響作用 ” 將會日益增大。企業安全文化是企業文化的組成部分。它的水平高低，是衡量企業素質的重要標志。在市場經濟社會中，企業的整體素質已成為市場競爭中的一個非常重要的條件。尤其是我國加入 wto 組織后，按國際通則，沒有安全保證的企業是很難與外企進行合作的，特別是對像煤礦這種高危行業參與市場競爭，無疑增大了安全風險。安全的好壞直接影響著兩大文明建設。安全問題引起了全社會的關注，黨和政府極其重視，把安全問題列為了整頓社會經濟秩序的重要內容，并頒布了 “ 安全生產法 ” 等一系列法律法規，以規范我們的安全生產工作。黨的十六大與 “ 兩會 ” 把安全生產納入了國事大計。所有這些，都為企業安全文化的發展提供了良好的機遇。黨的 “ 三個代表 ” 重要思想和全面建設小康社會的宏偉目標，其中也包含了安全文化建設。安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是創造社會財富的主力軍 —— 企業生存發展的第一需要，更是全社會的責任。無論是企業，還是企業家和從業人員，都應該依法履行自己的責任和義務，為創造安定、祥和、幸福、和諧的社會和家庭作出貢獻。

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