5生產事故調查管理規定-資料下載頁

　　

【正文】 醫療事故死亡的除外，但必須得到醫療事故部門的確認）或失蹤超過 30 天的； f）急性工業中毒 是指人體因接觸國家規定的工業性毒物、有害氣體，一次或短期內吸入大量工業有毒物質使人體在短時間內發生病變，導致人員立即中斷工作（入院治療的列入急性工業中毒事故統計）。 第 27 頁 共 33 頁 人身事故、事件報告 發生記錄事故（不含嚴重未遂事故）由事故當事人或事故現場有關人員向班（組 ）長報告，由班（組）長向部門負責人或安全員報告。 發生嚴重未遂事故，事故現場有關人員應立即報告部門負責人或安全員，由部門負責人或安全員立即報告安全保衛部。 發生輕傷事故，由事故當事人或事故現場有關人員向班（組）長報告，由班（組）長報告部門負責人或安全員，部門負責人或安全員應在在第一時間報告安全保衛部。 發生重傷事故、死亡事故和重大傷亡事故，事故現場有關人員應立即報告單位負責人，情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級人民政府安全生產監督 管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。 單位負責人接到事故報告后，應當于 1 小時內向事故發生地縣級人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。 事故的救援與現場處置 事故單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動事故應急救援預案，或者采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。 事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場 第 28 頁 共 33 頁 以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因 搶救傷員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面紀錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。 事故調查 ，由公司工會、安全保衛部、設備動力部、制造部、工藝部及相關部門工作人員組成，公司安委會主任或副主任任組長。 事故調查組的職責： a）查明事故發生的經過； b）查明事故發生的原因； c）查明人員傷亡情況； d）查明事故的直接經濟損失； e）認定事故的性質和事故責任； f）提出對事故責任者 的處理建議； g）總結事故教訓； h）提出事故防范措施和整改意見； i）提交事故調查報告。 事故調查組的職權 a）有權向有關部門和個人了解事故有關的情況。事故發生部門的負責人和有關人員應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況； b）有權獲得相關資料，事故調查組根據事故調查工作需要，有權向事故單位和相關部門、單位及個人調閱、復制相關文件資料，有關單位和個人必須及時、如實提供，不得拒絕。 第 29 頁 共 33 頁 事故處理 記錄事故（不含嚴重未遂事故 ）由部門領導、安全員負責處理并登記。 嚴重未遂事故由部門負責人負責處理，填寫嚴重未遂事故報告，報送安全保衛部調查處理。 輕傷事故由部門負責人報安全保衛部處理，填寫企業職工傷亡事故登記表，一式三份（附事故調查分析報告和診斷書正本），于事故發生三日內報送安全保衛部。 重傷事故由公司安委會負責處理，事故部門負責填寫企業職工傷亡事故登記表一式三份（附事故調查分析報告和診斷書正本）企業職工傷亡事故調查報告書（附事故現場照片，受傷部位 x 光片技術鑒定資料，原始記 錄等），于事故發生一個月以內報當地政府安全生產監督管理機構。 死亡事故由公司總經理參加或組織，會同當地安全生產監督管理機構、公安部門、技術監督局、工會等有關人員組成事故調查組，進行調查處理，事故部門負責填寫企業傷亡事故登記表一式三份（附事故調查分析報告和診斷書正本），企業職工傷亡事故調查報告書（附事故現場錄像資料），于事故發生一個月內報送參加事故調查的有關單位及部門。 現場會，提出防止事故重復發生的措施。 第 30 頁 共 33 頁 事故處理應按照 “ 四不放過 ” 的原則處理，防止類似事故重復發生。 安全保衛部對已經結束的事故處理結果，以通報的形式下發到各部門，達到吸取事故教訓的目的。 安全保衛部應建立工傷事故及懲處臺帳，事故懲處按《安全生產獎懲規定》及公司有關行政處罰規定有關條款執行， 職業病處理辦法 a）患有職業病員工應享受待遇，按《工傷保險條例》執行； b）人力資源部根據職業病的管理要求，給患有職業病人員安排合適的工作崗位，并辦理相關手續； c）公司工會有權監督檢查患職業病員工有關待遇落實情況，并確保員工的合法權益。 事故調查、處理過程中產生的記錄，由相應的組織調查部門管理。 6 考核（集團公司） “ 分級管理、分線負責 ” 和 “ 一崗雙責（業務誰主管、安全生產誰負責） ” 的原則，集團公司、直屬單位及成員單位根據事故調查組的調查報告，對事故發生單位和各級有關人員進行責任追究。 主要負責人的責任追究；各直屬單位負責本單位相關責任人員及 第 31 頁 共 33 頁 所 屬成員單位副職領導的責任追究；各成員單位負責本單位相關責任人的責任追究。 責任追究以行政處分和績效考核形式進行，包括。績效扣分、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。 受行政處分的期間為： a）警告， 6 個月； b）記過， 12 個月； c）記大過， 18 個月；；d）降級、撤職， 24 個月。 被處分人員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低職級。 一般事故按以下 原則進行責任追究： 12人重傷事故，對直屬單位給予通報批評；視事故責任，對成員單位主要負責人給予通報批評或警告處分；對成員單位業務分管領導、安全生產主管領導給予通報批評、警告處分或記過處分。 一次造成 12 人死亡，或者 39 人重傷，視事故責任，對直屬單位相關負責人給予通報批評、警告或記過處分；對成員單位主要負責人給予警告、記過、記大過、降級直至撤職處分；對成員單位業務分管領導、安全生產主管領導給予警告、記過、記大過、降級直至撤職處分。 12 個月內連 續發生生產安全事故的單位，按以上要求視情 第 32 頁 共 33 頁 節從重處分。 發生較大、重大、特別重大事故的，按照《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和上級有關部門的規定進行處理。 凡存在以下情況之一，造成責任事故的，對責任事故單位主要負責人及所在直屬單位相關負責人從嚴給予行政處分： 忽視安全生產，無安全生產管理機構或未按規定配備專職安全生產管理人員； 安全生產規章制度不健全，特別是安全生產責任制和安全生產獎懲制度不 健全，無章可循的； 發現事故隱患，不及時采取防范措施，造成事故的； 建設項目未執行安全設施 “ 三同時 ” 規定，引發事故的； 違章指揮、玩忽職守，引發事故的； 未按規定參加或組織開展安全生產培訓，特種作業人員未取得安全操作證書而上崗操作，引發事故的； 事故發生單位主要負責人遲報、漏報、謊報或者瞞報事故的； 事故發生單位的主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員偽造或者故意破壞事故現場的； 轉移、隱匿資金、財產，或者銷毀有關證據資料的；拒絕接受調查或拒絕提供 第 33 頁 共 33 頁 有關情況和資料的；在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的； 守的。 主管部門提出意見，經安全生產委員會審議批準，由人力資源主管部門印發文件，并按本法進行考核。