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餐飲主管個人工作述職報告范文5篇-資料下載頁

2025-09-07 00:20本頁面

　　

【正文】 (一 )穩妥開拓市場，進一步推動餐飲品牌建設。餐飲公司 20__年新增餐飲服務項目 4 個，分別是金華多湖區塊城中村拆遷指揮部食堂、麗水職業技術學院第三食堂、金華廣播電視大學、仙居縣職業技術學校。新增配送服務項目 2 個，分別是金華廣播電視大學、金華教育學院 (少體校 )。目前餐飲公司總計承接拓展項目 12 個，服務人數達 30000 余人。 (二 )強化內部管理，進一步完善餐飲管理機制。 20__年，餐飲公司順利通過了四大體系 (質量管理體系(ISO9001： 20__)、環境管理體系 (ISO14001： 20__)、職業健康管理體系 (GB/T28001— 20__)、食品安全管理體系 (ISO22024： 20__))的論證工作，并取得了認證證書。目前四大體系的質量手冊、程序文件等正在修訂完善中，基本成冊。同時， 20__年餐飲公司出臺執行力考核、績效考核、子公司管理規范、員工慰問等十余項管理制度，力求制度規范全覆蓋。目前，餐飲公司形成了董事會、公司班子成員周一例會、餐廳 (部門 )負責人月度例會、餐廳 (部門 )季度經營形勢分析會等例會制度，在公司內部基本實現了一套完善的餐廳運行和管控模式。 (三 )落實目標責任，進一步分解細化工作任務。 20__年，餐飲公司明確公司與下屬各餐廳 (部門 )的責、權、利，實現經營目標分解到位、工作任務量化到位、安全責任落實到位，各餐廳 (部門 )簽訂目標責任書。截至目前，各餐廳 (部門 )基本完成年初制訂的目標任務和考核指標。 (四 )加強隊伍建設，進一步提供人才支撐。制定公司培計劃、人才儲備計劃等。 20__年，餐飲公司將員工的職業化和專業化培訓列入年度的重點工作，制定餐飲公司培訓計劃、人才儲備招聘計劃等。通過外引內培，在公司內部建立起一支與服務專業化、管理現代化相匹配的餐飲人才隊伍。目前，餐飲公司已與金華實驗中學教育集團達成長期合作協議。組織開展員工專業培訓。公司以及各餐廳 (部門 )組織了 16 次員工培訓，培訓內容涉及職業生涯規劃、職業素養、人生價值、食品安全、消防安全、團隊協作等方面，形成不斷學習、不斷成長的良好氛圍。組織召開青年骨干員工座談會。旨在傾聽員工對公司工作的思考和想法，在幫助青年員工實現自身理想與價值的同時，不斷推進公司的發展。組織開展廚師技能月度考核活動。自 20__年 12 月起，餐飲公司將每月陸續對廚師進行技能考核，考核實行積分制，積分排名在前 30%的廚師，列入公司廚師長候選人才庫。積分排名在后 15%的廚師，原則上第二年不再聘用或調離廚師崗位。此舉旨在將技能考核與日常的操作實踐、員工的獎勵晉升等相結合，進一步提高業務技能水平的同時，為公司真正選拔出有技術、有實力的人才。 (五 )重視食品安全，進一步為公司邁步前行保駕護航。 20__年公司質檢部進行日常檢查 57 次，專項檢查 28 次 (含麗水、仙居等校外托管項目 )，開出整改通知書 348 份。餐飲公司基本實現 “ 周檢 — 月考 — 年評 ” 的考核體系。截至目前，公司自檢自控工作執行較好，能對日常管理服務工作以及食品衛生安全管理工作等起到較好的監督檢查保障作用。組織開展滿意度測評。為了更好地服務廣大師生，提高公司的服務質量， 20__年質檢部針對各餐廳進行滿意度調查 (校內餐廳 4 次，校外托管餐廳 5 次 )。調查結果顯示：各餐廳的滿意率均在 85%以上。 (六 )強化內部保障，進一步提升服務水平。一年來，餐飲公司始終堅持服務導向，始終以提升服務水平，提高服務質量為工作的出發點，崇師苑餐廳全年投入 30 余萬元，對設施設備進行改造升級，對餐廳布局進行合理化調整，不僅拓寬了餐廳的經營范圍，也更好地滿足了教職工多樣化的需求。各餐廳以活動為載體，提供特色服務，如崇師苑的 “ 六一 ” 自助餐、婺外的中考助力餐、江濱的 __周年校慶保障、金華中心醫院的訂餐到床頭、師大印象主題餐廳的假日讓利等等，深受認可。 (七 )注重員工關愛，進一步激發工作積極性。餐飲公司始終秉承以 “ 情感留人 ” 的理念，積極開展及鼓勵員工參與集團、公司組織的各項群體活動，開展困難員工慰問等，提高員工的工作滿意度以及對工作的積極性。 (八 )完善多校區管理，進一步理順工作體制。 20__年，餐飲公司完成蕭山校區餐廳和超市、開放學院餐廳、師大印象主題餐廳等的委托管理，完成餐飲公司杭州分公司、麗水分公司、蘭溪子公司、金華市師大印象餐飲配送有限公司的注冊，旨在整合校內外優質資源，降低公司運行成本，實行資本化運作的同時提高餐飲的綜合保障能力。 (九 )深化黨建工作，進一步保障公司健康發展。餐飲公司自成立以來，一直注重黨建和黨風廉政建設，特別是在每周的班子例會、每月的經理例會上，扎實開展黨風廉政專題學習教育，加強對重點領域、關鍵環節的分析研判和監控，增強防腐拒變的意識和能力，為公司健康發展提供了有力保證。 (十 )做好餐飲管理日常工作，完成集團交辦的各項工作任務。三、存在的問題 (一 )公司人才隊伍梯隊建設有待進一步加強。骨干力量不足，缺少餐飲管理和專業技術的復合型人才。 (二 )公司的培訓機制有待進一步完善。 (三 )公司的市場競爭能力有待進一步提升。如何在競爭激勵的市場中、在高校后勤同行中脫穎而出，是今后餐飲公司需要思考的重點。四、 20__年工作要點制定并出臺餐飲公司服務標準。在校內及校外餐廳試點推行 “4D” 餐廳建設工作。做好質量和環境兩大體系的改版及認證工作。進一步有規劃的拓展社會餐飲項目。進一步加強人才隊伍建設，以外引內培的方式搭建人才梯隊。制定培訓考核機制，系統的規劃各個崗位員工的培訓計劃。進一步推進員工關愛工作，提升員工的歸宿感和凝聚力。做好婺外餐廳、崇師苑教工餐廳硬件改造提升工程。做好外院、圖文、體育館咖啡吧的管理和經營工作。做好經濟合同履約情況及檔案管理工作。 1進一步做好餐飲公司企業文化提煉和建設工作。 1進一步做好安全保障與防范工作，重點是食品衛生安全。 1完成集團交辦的其他工作。餐飲主管個人工作述職報告

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